Agency:
Omnicom Media
Job Function:
Account Management and Growth
Job Subfunction:
Account Management
Job Description:
(English below)
Ce poste est à pourvoir au sein de notre agence Media Experts.
Media Experts existe pour une raison : laisser des impressions durables pour nos annonceurs. De faire tout ce que l’on peut pour aider nos clients à croître. Nous sommes axés sur les données et animés par la découverte. Notre approche consiste à concevoir des systèmes médias efficaces et performants qui stimulent l’engagement envers la marque et génèrent des résultats commerciaux exceptionnels.
On cherche à établir des partenariats à long terme avec les annonceurs, basés sur une transparence totale et une confiance qu’on mérite chaque jour.
Media Experts recherche des personnes curieuses qui ont le courage d’être ouvertes et honnêtes pour apporter plus de science, d’art et de résultats dans le paysage médiatique.
On recrute actuellement un/e Directeur/rice de compte média.
Résumé du poste :
Le poste de directeur de compte média consiste à formuler des recommandations stratégiques et intégrées en matière de communication média pour un groupe varié de clients, ainsi qu’à diriger et à motiver une équipe de professionnels de la planification. Tu dois faire preuve d’une réflexion stratégique et travailler en collaboration pour élaborer des recommandations qui permettent d’atteindre les objectifs stratégiques et commerciaux des clients.
Ce poste t’amène à travailler au sein d’une équipe de planification média intégrée afin de t’assurer que le produit repose sur des données et de l’expérience, ce qui se traduit par des exécutions médiatiques irréprochables.
Responsabilités :
- Assumer la responsabilité de veiller à ce que les objectifs clés du client soient atteints; participer activement aux réunions de planification d’affaires avec le client.
- Diriger une réflexion stratégique à 360 degrés pour l’ensemble du produit média, en encourageant les initiatives qui donnent des résultats exceptionnels.
- Entretenir et renforcer les relations avec le client, l’agence et les partenaires médias au niveau sénior.
- Diriger et développer une relation directe avec le client pour devenir un partenaire stratégique ayant une compréhension approfondie de son activité.
- Faire des présentations inspirantes, motivantes et convaincantes qui donnent vie à des idées créatives.
- Rechercher des occasions de croissance organique et participer, au besoin, aux présentations de développement d’affaires.
- Entretenir des relations au sein de l’industrie, participer à des comités et à des organisations; se tenir au courant des enjeux, des développements et des nouvelles occasions offertes par les médias.
- Chercher de façon proactive des occasions d’améliorer les processus, les méthodes, les systèmes et/ou les services pour mieux servir le client et l’agence.
- Diriger et encadrer une équipe de professionnels des médias. Communiquer efficacement les objectifs de l’agence, gérer la charge de travail, fournir une rétroaction continue sur le rendement, soutenir les objectifs de perfectionnement professionnel et inspirer l’atteinte d’excellents résultats.
- Produire et gérer des factures et des prévisions précises.
- Agir en tant que leader d’opinion – sensibiliser de façon proactive les clients et repérer les occasions qui se présentent, le cas échéant.
- Favoriser la collaboration et la communication entre les unités d’affaires spécialisées et les groupes de pairs pour inspirer un travail d’excellence.
- Donner l’exemple et jouer un rôle actif dans le développement de la culture de notre organisation.
- Assurer la réalisation des mandats définis dans le cahier des charges.
- S’assurer que tous les plans médias répondent aux objectifs du client grâce à une documentation complète, et qu’ils respectent les valeurs et la philosophie de l’agence.
Qualifications:
- Une formation professionnelle ou universitaire en marketing et/ou en publicité (un atout).
- Expérience de niveau cadre dans les domaines des médias, de la publicité, de la stratégie ou de la planification de marque ou de marketing.
- Expérience avérée dans l’établissement de relations d’affaires positives et durables, avec un accent sur le service client.
- Expérience antérieure dans la gestion d’un portefeuille de clients ou la responsabilité totale d’un compte important et complexe couvrant plusieurs secteurs d’activité.
- Expérience avérée dans la réalisation de présentations inspirantes et convaincantes.
- Orienté vers les solutions, capacité à aborder les obstacles avec créativité et détermination.
- Capacité à gérer la complexité impliquant plusieurs équipes, clients et partenaires interagences.
- Participation active au développement des compétences des employés, ainsi qu’à l’établissement des priorités et à la délégation des tâches en conséquence.
- Capacité démontrée à appliquer efficacement les connaissances et les insights tirées de la recherche et des rapports à la planification média.
- Curiosité, agilité d’apprentissage et passion pour le développement continu.
- Excellentes compétences en communication (écrite et verbale).
- Esprit indépendant doté de solides compétences organisationnelles et d’un grand souci du détail et de la précision.
- Connaissance approfondie des outils de recherche média (p. ex. Clear Decisions, Vividata, Nielsen) et des logiciels média (p. ex. Prisma).
- Maîtrise de la suite Microsoft Office (Word, Excel et PowerPoint).
Media Experts est un employeur garantissant l’égalité des chances, qui s’engage à offrir des opportunités d’emploi égales à tous ses employé/e/s et candidat/e/s, sans distinction de race, de couleur, d’origine ethnique, de genre, d’âge, de religion, de croyance, d’origine nationale, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’état civil, de nationalité, d’informations génétiques, de handicap ou de tout autre motif interdit par la législation fédérale, régionale ou locale en vigueur.
Quels sont les avantages pour toi?
- Des congés payés généreux, avec au moins 37 jours de congés payés, y compris les vacances et les journées bien-être mensuelles. On a aussi des week-ends de quatre jours, des vendredis d’été à mi-temps et des vendredis après-midi sans réunion toute l’année.
- Un modèle de travail hybride flexible qui s’adapte à toi.
- L’accent mis sur le développement personnel grâce à des formations officielles, notamment sur la santé mentale et l’inclusion, accessibles à tous.
- La chance de faire partie d’un réseau mondial d’agences et d’y évoluer.
- L’opportunité de contribuer à notre culture d’entreprise en rejoignant l’un de nos nombreux groupes d’employés axés sur la communauté, tels que le Black Employee Network, Girls on Fire, l’Hispanic or Latinx Alliance, le Neuro Network, le Pan-Asian Network et le Rainbow Lounge.
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This position is for our agency Media Experts.
Media Experts exists solely to Make a Bigger Impression for advertisers. To do all we can to help grow our advertiser’s businesses. We are data-driven and powered by discovery. Our approach revolves around designing effective, hard-working Mediasystems that drive brand engagement and deliver outstanding business results.
We seek long term, partnerships with advertisers, based on full transparency and trust which we earn every day.
Media Experts looks for curious individuals who have the courage to be open and honest in order to deliver better science, art, and outcomes in the media landscape.
We are currently recruiting for a Planning Account Director.
Position Summary:
The role of Planning Account Director is responsible for delivering strategic, integrated media communication recommendations for a diverse group of clients as well as leading and inspiring a team of planning professionals. You must think strategically and work collaboratively to create recommendations that deliver on client strategic goals and business objectives.
This role requires you to work as part of an integrated media planning team to ensure the product is grounded in insights and experience, resulting in flawless media executions.
Responsibilities:
- Lead 360 degree strategic thinking for overall media product, encouraging executions that deliver exceptional results.
- Ownership and responsibility for ensuring key client objectives met; active participation in client business planning meetings.
- Cultivate and strengthen client, agency, and media partner relationships at the senior level.
- Lead and develop a direct relationship with the client to become a strategic partner with an in-depth understanding of their business.
- Deliver inspiring, motivating, and persuasive presentations which bring creative ideas to life.
- Pursue organic growth opportunities and participate as required in new business presentations.
- Maintain industry relationships, participate on committees and organizations; keep abreast of issues and developments and new media opportunities.
- Proactively seek opportunities to improve processes, methods, systems and/or services to better serve the client and agency.
- Lead and mentor a team of media professionals. Effectively communicate agency goals, manage workloads, provide ongoing performance feedback, support professional development goals, and inspire great results.
- Produce and manage accurate billings and projections.
- Act as a thought leader – proactively bring forward client education and identify opportunities as appropriate.
- Drive collaboration and communication across Specialist Business Units (SBUs) and peer groups to inspire great work.
- Lead by example and play an active role in cultivating the culture of our organization.
- Ensure delivery against mandate outlined in scope of work.
- Ensure that all media plans meet client objectives with fully supported documentation, and that they adhere to the agency's values and philosophies.
Qualifications:
- Professional or educational background in Marketing and/or Advertising would give leverage to this application.
- Executive level of related media, advertising, brand or marketing strategy/planning experience.
- History of developing positive on-going business relationships, focus on client service.
- Previous experience managing a portfolio of clients or total ownership of one large complex account with multiple lines of business.
- Proven experience delivering inspiring and persuasive presentations.
- Solutions oriented and approaches obstacles with creativity and resolve.
- Ability to manage complexity across multiple groups, clients and interagency partners.
- Active involvement in developing capabilities of direct report(s) and prioritizing and delegating work accordingly.
- Demonstrated ability to effectively apply knowledge and insights gained from research and reporting resources to media planning.
- Curiosity, learning agility, with a passion for continuous development.
- Excellent communication skills (both written and verbal).
- Independent thinker with highly developed organizational skills and a strong attention to detail and accuracy.
- Advanced understanding of media research tools (e.g. Clear Decisions, Vividata, Neilson) and media software (e.g. Prisma).
- Proficient in Microsoft Office Suite (Word, Excel and PowerPoint).
Media Experts is an equal opportunity employer, committed to providing equal employment opportunities to all employees and applicants without regard to race, colour, ethnicity, gender, age, religion, creed, national origin, sexual orientation, gender identity, marital status, citizenship, genetic information, disability, or any other basis prohibited by applicable federal, provincial, or municipal law.
What's in it for you?
- Generous paid time off with a minimum of 37 paid days off including vacation and monthly wellness days. We also have four-day long weekends, half-day summer Fridays, and meeting-free Friday afternoons year-round.
- A flexible hybrid work model that works for you.
- A focus on personal development with formal training opportunities, including mental health training and inclusion education for everyone.
- A chance to be part of and grow within a global network of agencies.
- The opportunity to contribute to our company culture by joining one of our many community-based employee groups, such as Black Employee Network, Girls on Fire, Hispanic or Latinx Alliance, Life on the Spectrum, Pan-Asian Network, and Rainbow Lounge.



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To the extent permissible by local law, Omnicom’s policy requires employees to work in the office for a minimum of three days a week, unless additional in-office days are directed by their agency or manager.
Omnicom is committed to hiring and developing exceptional talent. We agree that talent is uniquely distributed, and we’re focused on developing inclusive teams that can bring the best solutions to everything we do. We strongly believe that celebrating what makes us different makes us better together. Join us - we look forward to getting to know you. We will process your personal data in accordance with our Recruitment Privacy Notice.
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