Titre du poste: Analyste d'affaires HCM
Description du poste
En tant qu'analyste d'affaires HCM, vous jouerez un rôle clé en partenariat avec les parties prenantes des RH pour recueillir, analyser et documenter les exigences commerciales liées aux processus et systèmes RH. Vous traduirez les besoins commerciaux en spécifications fonctionnelles et exigences de configuration Workday, garantissant que les solutions s'alignent sur les objectifs commerciaux et les normes de conformité.
Responsabilités
- Collaborer avec les parties prenantes des RH pour recueillir, analyser et documenter les exigences commerciales.
- Traduire les besoins commerciaux en spécifications fonctionnelles et exigences de configuration Workday.
- Soutenir et maintenir la fonctionnalité HCM Workday, garantissant la conformité avec les objectifs commerciaux.
- Gérer les demandes d'amélioration entrantes et prioriser les initiatives auprès des parties prenantes mondiales.
- Animer des ateliers, des sessions de collecte des exigences et des réunions de revue de solutions avec les équipes RH.
- Développer des stratégies de test, des cas de test et des scénarios de test d'acceptation utilisateur (UAT).
- Exécuter et coordonner les tests système, identifier les défauts et collaborer avec les équipes techniques pour les résoudre.
- Préparer et fournir des démonstrations système, des présentations utilisateur et des revues de préparation à la production.
- Effectuer des téléchargements de données massifs et des mises à jour système dans Workday en assurant l'exactitude des données.
- Soutenir la mise en uvre et les initiatives d'amélioration continue liées à Workday, ServiceNow et d'autres technologies RH.
- Documenter les processus commerciaux, les décisions de configuration, les résultats des tests et les procédures opérationnelles.
- Participer aux cérémonies agiles et contribuer à la planification et à la priorisation des sprints.
- Promouvoir l'adoption des initiatives de transformation numérique et des capacités habilitées par l'IA au sein des opérations RH.
Compétences Essentielles
- DEC minimum et/ou diplôme de baccalauréat.
- 3-5+ ans d'expérience en tant qu'analyste d'affaires avec les systèmes Workday.
- Expérience en RH/HRIS.
Compétences Supplémentaires & qualifications
- Expérience dans un contexte syndiqué est un atout.
- Excellentes compétences en service à la clientèle et gestion des parties prenantes.
Environnement De Travail
Ce rôle offre une excellente opportunité à long terme avec un accent sur la collaboration mondiale à travers l'Amérique du Nord et l'Europe. Le poste favorise les initiatives de transformation numérique au sein des opérations RH, en utilisant les capacités habilitées par l'IA émergentes. Le candidat retenu fera partie d'une équipe agile et dynamique, travaillant dans un environnement de soutien qui encourage la croissance et le développement professionnels.
Type de poste & Emplacement
Ce poste Contract est basé à Saint-Benoit, QC.
Taux de rémunération & AvantagesLa fourchette salariale associée à ce poste est de $42.00 - $60.00/hr.
La rémunération individuelle offerte pour ce poste, à lintérieur de cette fourchette, dépendra de nombreux facteurs, notamment les qualifications, les compétences, lexpérience pertinente, la connaissance du poste, la localisation géographique, léquité interne ainsi que dautres facteurs pertinents liés au poste.
Type de poste & EmplacementCe poste Contrat (temporaire) est basé à Saint-Benoit, QC.
Type de milieu de travailIl s'agit d'un poste hybrid, situé à Saint-Benoit,QC.
Job Title: HCM Business Analyst
Job Description
As an HCM Business Analyst, you will play a critical role in partnering with HR stakeholders to gather, analyze, and document business requirements related to HR processes and systems. You will translate business needs into functional specifications and Workday configuration requirements, ensuring that solutions align with business objectives and compliance standards.
Responsibilities
- Partner with HR stakeholders to gather, analyze, and document business requirements.
- Translate business needs into functional specifications and Workday configuration requirements.
- Support and maintain Workday HCM functionality, ensuring compliance with business objectives.
- Manage incoming enhancement requests and prioritize initiatives across global stakeholders.
- Facilitate workshops, requirement-gathering sessions, and solution review meetings with HR teams.
- Develop test strategies, test cases, and user acceptance testing (UAT) scenarios.
- Execute and coordinate system testing, identify defects, and collaborate with technical teams for resolution.
- Prepare and deliver system demonstrations, user walkthroughs, and production readiness reviews.
- Perform mass data uploads and system updates within Workday ensuring data accuracy.
- Support implementation and continuous improvement initiatives related to Workday, ServiceNow, and other HR technologies.
- Document business processes, configuration decisions, testing outcomes, and operational procedures.
- Participate in Agile ceremonies and contribute to sprint planning and prioritization.
- Promote adoption of digital transformation initiatives and AI-enabled capabilities within HR operations.
Essential Skills
- Minimum DEC and/or Bachelors degree.
- 3-5+ years of experience as a business analyst with Workday systems.
- Experience in HR/HRIS.
Additional Skills and Qualifications
- Experience in a unionized context is an asset.
- Excellent customer service skills and stakeholder management.
Work Environment
This role offers a great long-term opportunity with a focus on global collaboration across North America and Europe. The position promotes digital transformation initiatives within HR operations, utilizing emerging AI-enabled capabilities. The successful candidate will be part of an agile and dynamic team, working in a supportive environment that encourages professional growth and development.
Job Title: HCM Business Analyst
Job Description
As an HCM Business Analyst, you will play a critical role in partnering with HR stakeholders to gather, analyze, and document business requirements related to HR processes and systems. You will translate business needs into functional specifications and Workday configuration requirements, ensuring that solutions align with business objectives and compliance standards.
Responsibilities
- Partner with HR stakeholders to gather, analyze, and document business requirements.
- Translate business needs into functional specifications and Workday configuration requirements.
- Support and maintain Workday HCM functionality, ensuring compliance with business objectives.
- Manage incoming enhancement requests and prioritize initiatives across global stakeholders.
- Facilitate workshops, requirement-gathering sessions, and solution review meetings with HR teams.
- Develop test strategies, test cases, and user acceptance testing (UAT) scenarios.
- Execute and coordinate system testing, identify defects, and collaborate with technical teams for resolution.
- Prepare and deliver system demonstrations, user walkthroughs, and production readiness reviews.
- Perform mass data uploads and system updates within Workday ensuring data accuracy.
- Support implementation and continuous improvement initiatives related to Workday, ServiceNow, and other HR technologies.
- Document business processes, configuration decisions, testing outcomes, and operational procedures.
- Participate in Agile ceremonies and contribute to sprint planning and prioritization.
- Promote adoption of digital transformation initiatives and AI-enabled capabilities within HR operations.
Essential Skills
- Minimum DEC and/or Bachelors degree.
- 3-5+ years of experience as a business analyst with Workday systems.
- Experience in HR/HRIS.
Additional Skills and Qualifications
- Experience in a unionized context is an asset.
- Excellent customer service skills and stakeholder management.
Work Environment
This role offers a great long-term opportunity with a focus on global collaboration across North America and Europe. The position promotes digital transformation initiatives within HR operations, utilizing emerging AI-enabled capabilities. The successful candidate will be part of an agile and dynamic team, working in a supportive environment that encourages professional growth and development.
Job Type & LocationThis is a Contract position based out of Saint-Benoit, QC.
Pay and BenefitsThe pay range for this position is $42.00 - $60.00/hr.
Individual compensation offered for this position within this range will depend on many factors, including qualifications, skills, relevant experience, job knowledge, geographic location, internal equity, and other pertinent job-related factors.
Job Type & LocationThis is a Contract position based out of Saint-Benoit, QC.
Workplace TypeThis is a hybrid position in Saint-Benoit,QC.
À propos d'Aston Carter
Aston Carter fournit des solutions de talent de classe mondiale à des milliers de clients à travers le monde. Spécialisés dans la comptabilité, la finance, les ressources humaines, lacquisition de talents, les achats, la chaine dapprovisionnement, et certaines professions administratives, nous étendons les capacités des entreprises à la pointe de lindustrie. Nous nous appuyons sur notre profonde expertise en matière de recrutement et sur notre vaste réseau pour répondre aux besoins évolutifs de nos clients et de notre communauté de talents avec agilité et excellence. Avec des bureaux aux États-Unis, au Canada, en Asie et en Europe, Aston Carter est au service dun grand nombre dentreprises du classement Fortune 500. Nous sommes fiers davoir remporté la désignation « Prix Platine » dans le cadre des prix Best of Staffing® Client et Talent décernés par ClearlyRated.
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Numéro du permis d'agence de recrutement de travailleurs étrangers temporaires : AR-2000485 (Canada Québec)
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