NumĂ©ro de la demande dâemploi : 202989 Fonction administrative : Soutien aux opĂ©rations Ville principale : Toronto Province : Ont. - GrandToronto Type dâemploi : Temps plein Statut dâemploi : Permanent Exigences linguistiques : Anglais essentiel Classification et niveau dâemployĂ© : OP 02 Nombre de postes vacants : 1 Zone de concours : Tous les employĂ©s de la rĂ©gion du GrandToronto. PrioritĂ©s aux membres de l'AOPC Date dâaffichage (AAAA/MM/JJ) : 2026/09/03 Date de clĂŽture (AAAA/MM/JJ) : 2026/09/17
Description de l'emploi
Le chef, Maintenance â Quart dirige une Ă©quipe de techniciens et de spĂ©cialistes de maintenance responsable de maintenir les Ă©quipements de manutention et de traitement du courrier dans des conditions optimales et en bon Ă©tat de fonctionnement, et ce, conformĂ©ment aux normes approuvĂ©es afin de rĂ©pondre aux exigences opĂ©rationnelles et lĂ©gislatives. Il sâassure que les programmes de maintenance prĂ©ventive sont menĂ©s conformĂ©ment aux plans de maintenance, aux calendriers et aux normes. Il supervise lâexĂ©cution de la maintenance corrective, de la maintenance en cas dâarrĂȘts imprĂ©vus et de remise en Ă©tat. Il favorise et maintient un environnement de travail sĂ©curitaire et veille Ă la qualitĂ© du travail en faisant des observations et un suivi. De plus, il exĂ©cute les fonctions de planification en lâabsence du chef, Maintenance â Planification.
Responsabilités professionnelles
Voici les principales exigences et responsabilitĂ©s liĂ©es au poste Chef, Maintenance â Quart.
- Coordonner la mise en Ćuvre de tous les programmes de maintenance pour les Ă©quipements de manutention et de traitement du courrier afin quâils rĂ©pondent aux normes de rendement Ă©tablies (IRC) et aux exigences lĂ©gislatives.
- Veiller Ă ce que lâĂ©quipement offre un rendement optimal grĂące Ă lâexĂ©cution des programmes de maintenance prĂ©ventive conformĂ©ment aux plans de maintenance, aux calendriers et aux normes Ă©tablies.
- Assurer la liaison avec le chef, Maintenance â Planification pour apporter des ajustements au calendrier et formuler des commentaires concernant le travail terminĂ©/pas terminĂ©. Effectuer des tĂąches de programmation et de planification (travaux correctifs) au besoin.
- Superviser lâexĂ©cution des activitĂ©s de maintenance corrective et en cas dâarrĂȘts imprĂ©vus pour sâassurer quâelles sont effectuĂ©es en toute sĂ©curitĂ©, correctement, efficacement et de maniĂšre Ă maximiser la disponibilitĂ© des Ă©quipements.
- Favoriser et maintenir un environnement de travail sĂ©curitaire en offrant la formation et la documentation appropriĂ©es, en veillant Ă ce que lâĂ©quipement de protection individuelle et les outils pertinents soient utilisĂ©s et en sâassurant que les procĂ©dures Ă©tablies sont suivies. Sâassurer que la sĂ©curitĂ© est une prioritĂ© dans toutes les pratiques de travail et encourager les membres de lâĂ©quipe Ă partager leurs idĂ©es et Ă prendre des initiatives.
- Affecter des employés qualifiés pour exécuter efficacement les programmes de maintenance et les réparations. Assumer une gamme complÚte de fonctions de gestion du personnel au premier niveau de direction.
- Sâassurer que les ressources humaines et en matĂ©riel sont suffisantes pour exĂ©cuter les programmes de maintenance et les rĂ©parations. Fournir au personnel de maintenance des Ă©tablissements du matĂ©riel de rĂ©fĂ©rence technique Ă jour.
Responsabilités professionnelles (suite)
- Veiller à ce que les bons de travail, les registres et les autres documents soient remplis correctement et soumis conformément à la politique établie.
- Fournir du soutien technique pour mettre en Ćuvre les projets approuvĂ©s et en faire le suivi.
- GĂ©rer les contrats de maintenance et de soutien avec des entrepreneurs externes.
- Assurer la liaison entre la SociĂ©tĂ© canadienne des postes (SCP) et la direction des installations. GĂ©rer, dans certains endroits, les services contractuels de maintenance de lâĂ©difice.
- Se tenir au courant des nouvelles technologies, des pratiques de maintenance et de gestion en complétant des formations connexes.
- Veiller, grùce à la planification de la relÚve et à la formation, au développement continu du personnel compétent.
Critères d’admissibilité
Formation
• Diplôme d’études secondaires ou équivalent provincial (FG) (une expérience de travail équivalente au lieu d’un diplôme d’études secondaires pourrait être acceptée).
Expérience
• Diplôme d’études postsecondaires ou diplôme dans l’une des disciplines suivantes: mécanique, électricité, électronique ou toute autre discipline connexe, ET au moins deux années d’expérience en gestion d’équipe dans un environnement syndiqué OU
• Au moins cinq années d’expérience récente et simultanée en encadrement, en mentorat ou en supervision d’employés ou d’entrepreneurs dans un environnement de maintenance industrielle ET
- Connaissances pratiques de Microsoft Office (c.-à -d. comprendre les fonctionnalités principales de chaque application logicielle)
Autres exigences
- Sceau rouge (mécanicien de chantier ou électricien industriel) ou titre professionnel : ingénieur professionnel, ingénieur stagiaire ou technicien-spécialiste agréé en ingénierie.
- ExpĂ©rience au sein dâindustries fortement tributaires de lâĂ©quipement rotatif ou des systĂšmes de convoyeurs pour dĂ©placer des matĂ©riaux ou des colis.
- Connaissance pratique des exigences rĂ©glementaires relatives aux procĂ©dures de verrouillage et dâĂ©tiquetage (CSA Z460-13 «ContrĂŽle des Ă©nergies dangereuses â Verrouillage et autres mĂ©thodes»).
- Travail en hauteur (RÚglement canadien sur la sécurité et la santé au travail, DORS/86-304, sections 12.01 à 12.09).
- ExpĂ©rience dâutilisation des systĂšmes de gestion des biens ou du SystĂšme informatisĂ© de gestion de la maintenance (idĂ©alement Maximo).
Autres informations
Poste critique pour la sécurité
Ce poste peut être considéré comme un poste critique pour la sécurité.
Équité en matière d’emploi
Postes Canada souscrit au principe de l’équité en matière d’emploi et invite les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées et les minorités visibles à poser leur candidature.
Conflits d’intérêts
La Politique sur les conflits d’intérêts interdit aux employés d’embaucher, de superviser ou d’avoir pour supérieur, directement ou indirectement selon l’échelle hiérarchique, des membres de leur famille immédiate ou toute personne de leur entourage proche. Si vous pensez que vous pourriez être en situation de conflit d’intérêts réel ou potentiel, vous devez communiquer avec le représentant désigné des Ressources humaines.
Mesures d’adaptation
Si Postes Canada communique avec vous à propos d’une possibilité d’emploi ou d’un test, nous vous prions de mentionner si vous avez besoin de mesures d’adaptation.
Message important
Votre candidature doit démontrer clairement la façon dont vous satisfaites aux exigences, puisque Postes Canada ne peut pas faire de suppositions quant à votre niveau d’études et à votre expérience. Nous remercions toutes les personnes ayant posé leur candidature. Nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature a été retenue.
Nos comportements propres au leadership :
Prise de décisions – Champion de l’organisation qui prend des risques calculés et des décisions prudentes et logiques au sujet de questions actuelles, des occasions futures et des exigences en matière de ressources en temps opportun et de façon réfléchie, qui cadrent avec les intérêts supérieurs de la Société.
Responsabilisation – Personne qui vise l’excellence en matière de rendement, qui assume les décisions et les mesures prises et tient les subalternes directs responsables, mais qui tire aussi des leçons de ses erreurs lorsque les résultats prévus ne sont pas atteints.
Orientation commerciale – Personne proactive qui comprend la nature concurrentielle des activités de l’entreprise et qui s’engage à assurer la viabilité de l’entreprise grâce à un excellent service à la clientèle et à de nouvelles occasions d’affaires.
Exécution – Personne motivée et ayant des objectifs qui agit avec un sentiment d’urgence et atteint ses objectifs à temps et selon le budget, en gérant efficacement les défis et les situations ambiguës.
Leadership – Excellent communicateur et chef qui incite l’engagement des autres, les motive et les inspire dans le but d’atteindre les résultats et qui encourage l’épanouissement personnel et la recherche de meilleures façons de faire les choses.
Nos valeurs
Les valeurs de Postes Canada reflètent les principes, les croyances et les aspirations qui guident notre comportement et façonnent notre culture.
Transformation – Nous innovons et nous nous transformons pour connaître du succès sur le marché.
Clients – Nous servons les Canadiens avec fierté et passion.
Intégrité – Nous agissons de manière responsable et avec intégrité.
Respect – Nous nous traitons mutuellement avec équité et respect.
Sécurité – Nous nous engageons à assurer un environnement sain et sécuritaire pour toutes les parties intéressées.
