Chez Capgemini Engineering, leader mondial des services d’ingénierie, nous réunissons une équipe internationale d’ingénieurs, de scientifiques et d’architectes afin d’aider les entreprises les plus innovantes au monde à libérer tout leur potentiel.
Des véhicules autonomes aux robots qui sauvent des vies, nos experts en technologies numériques et logicielles repoussent les limites de l’innovation en proposant des services uniques de R&D et d’ingénierie dans tous les secteurs d’activité.Rejoignez-nous pour une carrière riche en opportunités, où vous pourrez avoir un réel impact, relever de nouveaux défis et évoluer dans un environnement où aucune journée ne ressemble à une autre.
At Capgemini Engineering, the world leader in engineering services, we bring together a global team of engineers, scientists, and architects to help the world’s most innovative companies unleash their potential. From autonomous cars to life-saving robots, our digital and software technology experts think outside the box as they provide unique R&D and engineering services across all industries. Join us for a career full of opportunities. Where you can make a difference. Where no two days are the same.
Description in French
Lieu
Mode hybride : 3 jours sur site à Mirabel-Montréal
À propos du poste envisagé
Le spécialiste en gestion de configuration agit à titre d’expert en la matière pour soutenir la gouvernance de la configuration, la gestion des données d’ingénierie, les processus PLM (Product Lifecycle Management) et les initiatives d’amélioration continue dans le cadre de multiples programmes aérospatiaux.
Ce rôle est responsable d’assurer l’intégrité, la cohérence et la conformité des données d’ingénierie et de certification tout au long du cycle de vie du produit, tout en favorisant les meilleures pratiques, la standardisation et l’excellence opérationnelle. En tant qu’intervenant clé entre les équipes d’ingénierie, de fabrication, de gestion de programme et les clients, le spécialiste en gestion de configuration soutient le déploiement des processus, outils et méthodologies de gestion de configuration à l’échelle de l’organisation.
Votre rôle
Agir à titre de point de contact principal en gestion de configuration auprès des parties prenantes en ingénierie, fabrication, qualité et des clients.
Participer aux audits de configuration et soutenir la résolution des écarts de configuration, tout en assurant la conformité de la documentation d’ingénierie et de certification aux exigences internes et clients en matière de gestion de configuration.
Soutenir les activités de gouvernance de la configuration et veiller au respect des processus et normes établis par le client.
Appuyer les initiatives visant à améliorer la qualité des données PLM et maintenir les normes de gouvernance des données.
Contribuer au développement, au déploiement et à l’harmonisation des processus, procédures, instructions de travail, matériels de formation, méthodes et meilleures pratiques en gestion de configuration.
Collaborer avec les parties prenantes afin d’identifier des opportunités d’optimisation des processus, d’automatisation et de transformation numérique en gestion de configuration.
Soutenir les initiatives de partage des connaissances et contribuer au développement continu de la communauté de gestion de configuration.
Compétences et expérience requises
5 à 8 ans ou plus d’expérience avancée avec les outils PLM : ENOVIA, SAP et DataLink.
Expérience dans la gestion des données d’ingénierie et des configurations de produits au sein d’environnements PLM.
Bonne connaissance des processus et normes d’ingénierie du secteur aérospatial.
Excellente compréhension de la documentation de certification en ingénierie et du suivi de l’état de configuration
Description in English
Location – 3 Days Hybrid in Mirabel-Montreal
About the role you're considering
The configuration management specialist is serves as a subject matter expert supporting configuration governance, engineering data management, PLM processes, and continuous improvement initiatives across multiple aerospace programs. The role is responsible for ensuring the integrity, consistency, and compliance of engineering and certification data throughout the product lifecycle while promoting best practices, standardization, and operational excellence. Acting as a key interface between Engineering, Manufacturing, Program Management, and Customers, the Configuration Management supports the deployment of configuration management processes, tools, and methodologies across the organization.
Your Role
- Act as a Configuration Management focal point for engineering, manufacturing, quality, and customer stakeholders.
- Participate in configuration audits and support resolution of configuration discrepancies while ensuring compliance of engineering and certification documentation with customer and internal Configuration Management requirements.
- Support configuration governance activities and ensure adherence to established client processes and standards.
- Support PLM data quality initiatives and maintain data governance standards.
- Contribute to the development, deployment, and harmonization of Configuration Management processes, procedures, work instructions, training materials, methods, and best practices.
- Collaborate with stakeholders to identify Configuration Management opportunities for process optimization, automation, and digital transformation.
- Support knowledge-sharing initiatives and contribute to the continuous development of the Configuration Management community.
Your skills and experience
• 5-8+ Years of Advanced experience in PLM: ENOVIA, SAP, DataLink
• Experience managing engineering data and product configurations within PLM environments.
• Familiarity with Aerospace engineering processes and standards.
• Strong understanding of engineering certification documentation and configuration status accounting.
La fourchette salariale de base pour ce poste dans le lieu affiché est de 70 751 $ CA à 165 984 $ CA par année.
Capgemini fournit les informations relatives à la rémunération conformément aux lois nationales, provinciales, territoriales et locales applicables en matière de transparence salariale. La fourchette de rémunération indiquée pour ce poste reflète la rémunération cible minimale et maximale que Capgemini estime, de bonne foi, pouvoir offrir au moment de la publication de cette offre. Cette fourchette peut être modifiée dans les limites permises par la loi.
La rémunération réellement offerte à un candidat peut se situer en dehors de la fourchette affichée et sera déterminée en fonction de plusieurs facteurs autorisés par la législation applicable, notamment :
- La localisation géographique
- Le niveau d’études et les qualifications
- Les certifications et permis professionnels
- L’expérience et les compétences pertinentes
- Le niveau de séniorité et la performance
- Les considérations liées au marché et aux besoins de l’entreprise
- L’équité salariale interne
Il n’est généralement pas courant que les candidats soient embauchés au niveau supérieur ou à proximité du maximum de la fourchette salariale affichée.
En plus du salaire de base, ce poste peut donner droit à d'autres formes de rémunération, telles que des primes variables, des bonus ou des commissions, selon le poste et les lois applicables.
Avantages sociaux
Capgemini offre à tous ses employés réguliers à temps plein un programme complet d’avantages sociaux, non négociable.
Aux États-Unis et au Canada, les avantages disponibles sont déterminés selon les politiques locales et les critères d’admissibilité. Ils peuvent comprendre :
- Congés payés selon le niveau de l’employé (A à F) :
- Vacances : de 12 à 25 jours selon le niveau
- Jours fériés payés par l’entreprise
- Journées personnelles
- Congés de maladie
- Assurance médicale, dentaire et soins de la vue (ou coordination avec les régimes provinciaux de santé au Canada)
- Régimes d’épargne-retraite (par exemple, 401(k) aux États-Unis ou REER au Canada)
- Assurance vie et invalidité
- Programmes d’aide aux employés
- Autres avantages prévus par les politiques locales et les critères d’admissibilité
Avis important
La rémunération (y compris les primes, commissions ou autres formes de rémunération incitative) n’est considérée comme acquise, garantie ou payable que lorsqu’elle devient exigible conformément aux modalités des régimes ou ententes applicables, et demeure soumise à la discrétion de Capgemini dans le respect des lois en vigueur.
L’entreprise se réserve le droit de modifier ou de retirer ses programmes de rémunération à tout moment, dans les limites prévues par la législation applicable.
Égalité des chances et inclusion
Capgemini est un employeur offrant l’égalité des chances et favorise activement l’inclusion au sein de son milieu de travail.
Capgemini participe également au programme Partnership Accreditation in Indigenous Relations (PAIR), qui soutient l’engagement significatif auprès des communautés autochtones partout au Canada en promouvant l’équité, l’accessibilité, l’inclusion et le respect. Nous valorisons le riche patrimoine culturel et les contributions des peuples autochtones et nous nous efforçons de créer un environnement accueillant et respectueux.
Toutes les candidatures qualifiées seront examinées sans discrimination fondée sur la race, l’origine nationale, l’identité ou l’expression de genre, l’âge, la religion, le handicap, l’orientation sexuelle, la génétique, le statut d’ancien combattant, la situation familiale ou toute autre caractéristique protégée par la loi.
Mesures d’adaptation Cette description présente un aperçu général des responsabilités, des qualifications et des exigences associées au poste. Certaines exigences physiques, mentales, sensorielles ou environnementales peuvent être mentionnées afin de décrire la manière dont ce poste est habituellement exercé. Lorsque cela est nécessaire afin d’assurer l’égalité des chances aux personnes en situation de handicap, Capgemini étudiera la possibilité de mettre en place des mesures d’adaptation raisonnables, pourvu que celles-ci n’imposent pas de contrainte excessive à l’organisation. Capgemini s’engage également à offrir des accommodements raisonnables tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’une assistance ou d’une mesure d’adaptation, veuillez communiquer avec votre recruteur.
Protection de la vie privée
Veuillez noter que Capgemini peut capturer votre image (vidéo ou capture d’écran) pendant le processus d’entrevue. Cette image pourra être utilisée à des fins de vérification, notamment dans le cadre du recrutement et du processus d’intégration.
À propos de Capgemini
Capgemini est un partenaire mondial de transformation technologique et d’affaires qui aide les organisations à accélérer leur double transition vers un monde numérique et durable tout en créant un impact concret pour les entreprises et la société.
Présent dans plus de 50 pays, le Groupe compte plus de 340 000 collaborateurs à travers le monde. Fort de plus de 55 ans d’expertise, Capgemini accompagne ses clients dans la création de valeur grâce à la technologie en proposant des services et des solutions de bout en bout, allant de la stratégie et du design à l’ingénierie. Son offre s’appuie sur des capacités de pointe en intelligence artificielle, IA générative, cloud et data, combinées à une expertise sectorielle approfondie et à un solide écosystème de partenaires.
The base compensation range for this role in the posted location is: CAD 70,751 -165,984/YearCapgemini provides compensation range information in accordance with applicable national, state, provincial, and local pay transparency laws. The base compensation range listed for this position reflects the minimum and maximum target compensation Capgemini, in good faith, believes it may pay for the role at the time of this posting. This range may be subject to change as permitted by law.
The actual compensation offered to any candidate may fall outside of the posted range and will be determined based on multiple factors legally permitted in the applicable jurisdiction.
These may include, but are not limited to: Geographic location, Education and qualifications, Certifications and licenses, Relevant experience and skills, Seniority and performance, Market and business consideration, Internal pay equity.
It is not typical for candidates to be hired at or near the top of the posted compensation range.
In addition to base salary, this role may be eligible for additional compensation such as variable incentives, bonuses, or commissions, depending on the position and applicable laws.
Capgemini offers a comprehensive, non-negotiable benefits package to all regular, full-time employees. In the U.S. and Canada, available benefits are determined by local policy and eligibility and may include:
- Paid time off based on employee grade (A-F), defined by policy: Vacation: 12-25 days, depending on grade, Company paid holidays, Personal Days, Sick Leave
- Medical, dental, and vision coverage (or provincial healthcare coordination in Canada)
- Retirement savings plans (e.g., 401(k) in the U.S., RRSP in Canada)
- Life and disability insurance
- Employee assistance programs
- Other benefits as provided by local policy and eligibility
Important Notice: Compensation (including bonuses, commissions, or other forms of incentive pay) is not considered earned, vested, or payable until it becomes due under the terms of applicable plans or agreements and is subject to Capgemini’s discretion, consistent with applicable laws. The Company reserves the right to amend or withdraw compensation programs at any time, within the limits of applicable legislation.
Disclaimers
Capgemini is an Equal Opportunity Employer encouraging inclusion in the workplace. Capgemini also participates in the Partnership Accreditation in Indigenous Relations (PAIR) program which supports meaningful engagement with Indigenous communities across Canada by promoting fairness, accessibility, inclusion and respect. We value the rich cultural heritage and contributions of Indigenous Peoples and actively work to create a welcoming and respectful environment. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, national origin, gender identity/expression, age, religion, disability, sexual orientation, genetics, veteran status, marital status or any other characteristic protected by law.
This is a general description of the Duties, Responsibilities and Qualifications required for this position. Physical, mental, sensory or environmental demands may be referenced in an attempt to communicate the manner in which this position traditionally is performed. Whenever necessary to provide individuals with disabilities an equal employment opportunity, Capgemini will consider reasonable accommodations that might involve varying job requirements and/or changing the way this job is performed, provided that such accommodation does not pose an undue hardship. Capgemini is committed to providing reasonable accommodation during our recruitment process. If you need assistance or accommodation, please reach out to your recruiting contact.
Please be aware that Capgemini may capture your image (video or screenshot) during the interview process and that image may be used for verification, including during the hiring and onboarding process.
Click the following link for more information on your rights as an Applicant in the United States. http://www.capgemini.com/resources/equal-employment-opportunity-is-the-law
Capgemini is a global business and technology transformation partner, helping organizations to accelerate their dual transition to a digital and sustainable world, while creating tangible impact for enterprises and society. It is a responsible and diverse group of 340,000 team members in more than 50 countries. With its strong over 55-year heritage, Capgemini is trusted by its clients to unlock the value of technology to address the entire breadth of their business needs. It delivers end-to-end services and solutions leveraging strengths from strategy and design to engineering, all fueled by its market leading capabilities in AI, generative AI, cloud and data, combined with its deep industry expertise and partner ecosystem.
