Manufacturing & Process Engineer - Senior PMO / Change & Transformation Lead

Choisir Capgemini, c’est choisir une entreprise où vous aurez la possibilité de façonner votre carrière selon vos aspirations. Vous évoluerez au sein d’une communauté collaborative de collègues à travers le monde qui vous soutiendra et vous inspirera, tout en vous permettant de réinventer ce qui est possible. Joignez-vous à nous et contribuez à aider les plus grandes organisations à tirer pleinement parti de la technologie et à bâtir un monde plus durable et plus inclusif

Choosing Capgemini means choosing a company where you will be empowered to shape your career in the way you’d like, where you’ll be supported and inspired by a collaborative community of colleagues around the world, and where you’ll be able to reimagine what’s possible. Join us and help the world’s leading organizations unlock the value of technology and build a more sustainable, more inclusive world.

Location:

Mirabel, QC

Nous sommes à la recherche d’un(e) Chef(fe) PMO principal(e) / Responsable de la gestion du changement et de la transformation pour soutenir le déploiement du programme Front Line Leadership (FLL) au sein d’un important environnement manufacturier du secteur aérospatial.

Ce programme vise à outiller les leaders de première ligne et à renforcer leur rôle dans la conduite de la transformation opérationnelle. Bien que le modèle FLL ait déjà été déployé avec succès dans d’autres sites, l’usine de Mirabel entre maintenant dans une phase clé de déploiement et nécessite un leadership local fort, une mobilisation efficace des parties prenantes ainsi qu’une gouvernance solide afin d’assurer son adoption réussie.

Dans ce rôle, vous serez appelé(e) à :

• Participer à une initiative hautement stratégique, suivie de près par la haute direction, offrant une excellente visibilité auprès des parties prenantes exécutives de l’organisation.
• Évaluer les pratiques de leadership actuelles ainsi que le niveau de préparation organisationnelle.
• Identifier et cartographier les principales parties prenantes à travers plusieurs départements.
• Mettre en place et coordonner le cadre de gouvernance soutenant le déploiement.
• Diriger les activités de gestion du changement et de mobilisation des parties prenantes.
• Organiser et animer des ateliers, des sessions de leadership et des événements d’engagement.
• Favoriser l’adoption du modèle Front Line Leadership au sein de l’organisation de Mirabel.
• Collaborer avec les équipes internationales et les autres sites ayant déjà déployé le programme afin de tirer parti des meilleures pratiques et des synergies.
• Assurer la gestion de la planification du projet, des risques, des plans d’action, des rapports d’avancement et des communications exécutives.
• Fournir des mises à jour régulières à la haute direction concernant les progrès réalisés, les défis rencontrés et les réussites du programme.

Qualifications

• 8 ans et plus d’expérience en PMO, en gestion de projets, en gestion du changement organisationnel, en transformation d’entreprise ou dans un rôle de leadership similaire.
• Expérience démontrée dans la conduite d’initiatives de transformation et de gestion du changement à grande échelle au sein d’organisations complexes.
• Excellentes compétences en gestion des parties prenantes et en communication auprès de la haute direction.
• Une expérience dans les secteurs manufacturier, aérospatial ou dans un environnement opérationnel complexe constitue un atout.
• Capacité à coordonner des équipes multidisciplinaires et à influencer des intervenants à tous les niveaux de l’organisation.

Autres informations  

Rejoindre la famille Capgemini, c'est rejoindre une équipe qui place l'innovation et les nouvelles technologies au cœur de la transformation numérique afin d'aider nos clients à obtenir de meilleurs résultats commerciaux rapidement et avec succès grâce à une méthodologie agile et itérative.

Capgemini, encourage les candidatures de personnes qualifiées et éligibles, indépendamment du sexe, de la race, du handicap, de l'âge, de l'orientation sexuelle, du changement de sexe, de la religion ou des convictions, de l'état civil, de la grossesse ou de la maternité. Nous nous engageons à recruter, à développer et à retenir les meilleures personnes afin de fournir des solutions innovantes et de classe mondiale à nos clients. Nous encourageons une culture inclusive qui permet à chacun de réaliser son plein potentiel et de profiter d'une carrière épanouissante avec nous. Notre ensemble complet d'avantages sociaux flexibles et nos politiques relatives au style de vie permettent à nos employés d'équilibrer leurs besoins personnels, familiaux et professionnels.

Égalité des chances 

Capgemini est un employeur qui encourage l'égalité des chances et la diversité sur le lieu de travail. Tous les candidats qualifiés seront considérés pour un emploi sans tenir compte de la race, de l'origine nationale, de l'identité/expression de genre, de l'âge, de la religion, du handicap, de l'orientation sexuelle, de la génétique, du statut de vétéran, de l'état civil ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.

Il s'agit d'une description générale des tâches, responsabilités et qualifications requises pour ce poste. Les exigences physiques, mentales, sensorielles ou environnementales peuvent être mentionnées dans le but de communiquer la manière dont ce poste est traditionnellement occupé. Chaque fois que cela sera nécessaire pour offrir aux personnes handicapées une égalité des chances en matière d'emploi, Capgemini envisagera des aménagements raisonnables qui pourraient impliquer de modifier les exigences du poste et/ou de changer la façon dont ce poste est exécuté, à condition que ces aménagements ne constituent pas une contrainte excessive.

Cliquez sur le lien suivant pour plus d'informations sur vos droits en tant que candidat –

https://www.capgemini.com/equal-employment-opportunity-is-the-law/

We are seeking a Senior PMO / Change & Transformation Lead to support the deployment of the Front Line Leadership (FLL) Program within a major aerospace manufacturing environment.

The program aims to empower shopfloor leaders and strengthen their role in driving operational transformation. While the FLL model has already been successfully deployed at other locations, the Mirabel site is entering a key deployment phase and requires strong local leadership, stakeholder engagement, and governance to ensure successful adoption.

In this role, you will:

• This highly visible initiative is closely monitored by senior management and offers significant exposure to executive stakeholders across the organization.
• Assess the current state of leadership practices and organizational readiness.
• Identify and map key stakeholders across multiple departments.
• Establish and coordinate the governance framework supporting the deployment.
• Lead change management and stakeholder engagement activities.
• Organize and facilitate workshops, leadership sessions, and engagement events.
• Drive adoption of the Front Line Leadership model across the Mirabel organization.
• Coordinate with international teams and other sites already running the program to leverage best practices and synergies.
• Manage project planning, risks, actions, reporting, and executive communications.
• Provide regular updates to senior leadership on progress, challenges, and achievements.

Qualifications

• 8+ years of experience in PMO, project management, organizational change management, transformation initiatives, or related leadership roles.
• Proven experience leading large-scale transformation and change management initiatives within complex organizations.
• Strong stakeholder management and executive communication skills.
• Experience working in manufacturing, aerospace, or similarly complex operational environments is considered an asset.
• Ability to coordinate cross-functional teams and influence stakeholders at all levels of the organization.

La fourchette salariale de base pour ce poste dans le lieu d’affectation indiqué est de : 70 751 $ à 165 984 $ CA. Capgemini fournit l’information relative aux fourchettes salariales conformément aux lois applicables en matière de transparence salariale aux niveaux national, provincial et local. La fourchette salariale affichée pour ce poste représente la rémunération minimale et maximale que Capgemini estime, de bonne foi, pouvoir offrir au moment de la publication de cette offre. Cette fourchette peut être modifiée conformément aux lois en vigueur. La rémunération réellement offerte à un candidat peut se situer à l’extérieur de la fourchette affichée et sera déterminée en fonction de plusieurs facteurs autorisés par la législation applicable. Ces facteurs peuvent inclure, sans s’y limiter : - Le lieu géographique - La formation et les qualifications - Les certifications et permis professionnels - L’expérience et les compétences pertinentes - L’ancienneté et le rendement - Les conditions du marché et les besoins de l’entreprise - L’équité salariale interne Il est peu fréquent qu’un candidat soit embauché à l’extrémité supérieure de la fourchette salariale affichée. En plus du salaire de base, ce poste peut donner droit à une rémunération additionnelle, telle que des primes de rendement, des bonis ou des commissions, selon le poste et les lois applicables.

The base compensation range for this role in the posted location is: CAD $70,751 - $165,984

Capgemini provides compensation range information in accordance with applicable national, state, provincial, and local pay transparency laws. The base compensation range listed for this position reflects the minimum and maximum target compensation Capgemini, in good faith, believes it may pay for the role at the time of this posting. This range may be subject to change as permitted by law.

The actual compensation offered to any candidate may fall outside of the posted range and will be determined based on multiple factors legally permitted in the applicable jurisdiction.

These may include, but are not limited to: Geographic location, Education and qualifications, Certifications and licenses, Relevant experience and skills, Seniority and performance, Market and business consideration, Internal pay equity.

It is not typical for candidates to be hired at or near the top of the posted compensation range.

In addition to base salary, this role may be eligible for additional compensation such as variable incentives, bonuses, or commissions, depending on the position and applicable laws.

Capgemini offers a comprehensive, non-negotiable benefits package to all regular, full-time employees. In the U.S. and Canada, available benefits are determined by local policy and eligibility and may include: 

• Paid time off based on employee grade (A-F), defined by policy: Vacation: 12-25 days, depending on grade, Company paid holidays, Personal Days, Sick Leave

• Medical, dental, and vision coverage (or provincial healthcare coordination in Canada)
• Retirement savings plans (e.g., 401(k) in the U.S., RRSP in Canada)
• Life and disability insurance
• Employee assistance programs
• Other benefits as provided by local policy and eligibility

Important Notice: Compensation (including bonuses, commissions, or other forms of incentive pay) is not considered earned, vested, or payable until it becomes due under the terms of applicable plans or agreements and is subject to Capgemini’s discretion, consistent with applicable laws. The Company reserves the right to amend or withdraw compensation programs at any time, within the limits of applicable legislation.

Disclaimers

Capgemini is an Equal Opportunity Employer encouraging inclusion in the workplace. Capgemini also participates in the Partnership Accreditation in Indigenous Relations (PAIR) program which supports meaningful engagement with Indigenous communities across Canada by promoting fairness, accessibility, inclusion and respect. We value the rich cultural heritage and contributions of Indigenous Peoples and actively work to create a welcoming and respectful environment. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, national origin, gender identity/expression, age, religion, disability, sexual orientation, genetics, veteran status, marital status or any other characteristic protected by law.

This is a general description of the Duties, Responsibilities and Qualifications required for this position. Physical, mental, sensory or environmental demands may be referenced in an attempt to communicate the manner in which this position traditionally is performed. Whenever necessary to provide individuals with disabilities an equal employment opportunity, Capgemini will consider reasonable accommodations that might involve varying job requirements and/or changing the way this job is performed, provided that such accommodation does not pose an undue hardship. Capgemini is committed to providing reasonable accommodation during our recruitment process. If you need assistance or accommodation, please reach out to your recruiting contact.

Please be aware that Capgemini may capture your image (video or screenshot) during the interview process and that image may be used for verification, including during the hiring and onboarding process.

Click the following link for more information on your rights as an Applicant in the United States.  http://www.capgemini.com/resources/equal-employment-opportunity-is-the-law

Capgemini is a global business and technology transformation partner, helping organizations to accelerate their dual transition to a digital and sustainable world, while creating tangible impact for enterprises and society. It is a responsible and diverse group of 340,000 team members in more than 50 countries. With its strong over 55-year heritage, Capgemini is trusted by its clients to unlock the value of technology to address the entire breadth of their business needs. It delivers end-to-end services and solutions leveraging strengths from strategy and design to engineering, all fueled by its market leading capabilities in AI, generative AI, cloud and data, combined with its deep industry expertise and partner ecosystem.