PLM Solution Architect/Architecte de solutions PLM

At Capgemini Engineering, the world leader in engineering services, we bring together a global team of engineers, scientists, and architects to help the world’s most innovative companies unleash their potential. From autonomous cars to life-saving robots, our digital and software technology experts think outside the box as they provide unique R&D and engineering services across all industries. Join us for a career full of opportunities. Where you can make a difference. Where no two days are the same.

Chez Capgemini Engineering, le leader mondial des services d’ingénierie, nous réunissons une équipe internationale d’ingénieurs, de scientifiques et d’architectes pour aider les entreprises les plus innovantes au monde à libérer leur potentiel. Des voitures autonomes aux robots qui sauvent des vies, nos experts en technologies numériques et logicielles sortent des sentiers battus en offrant des services uniques de R&D et d’ingénierie dans tous les secteurs. Joignez-vous à nous pour une carrière pleine d’opportunités. Là où vous pouvez faire la différence. Là où chaque journée est différente.

Location

This is a hybrid role based at Mirabel, QC.

About the job you're considering

Join Capgemini and play a pivotal role in driving digital transformation for one of the world's leading aerospace organizations. As a PLM Solution Architect, you will blend technical scheduling expertise with strong people management skills to mentor staff, resolve bottlenecks, and ensure organizational milestones are achieved on time and within budget. You will lead the design and implementation of Product Lifecycle Management (PLM) solutions that support complex engineering, manufacturing, and product development processes. Working in a collaborative and innovative environment, you will help shape enterprise-scale PLM ecosystems across platforms such as Dassault 3DEXPERIENCE, Siemens Teamcenter, and PTC Windchill. This is an exciting opportunity for a strategic thinker and technical leader who thrives at the intersection of business, engineering, and technology. You will partner with stakeholders across multiple functions to deliver scalable, high-performance PLM solutions that enhance product innovation, operational efficiency, and business value.

Your Role

• Define project scope, goals, deliverables and resource requirements in alignment with stakeholder expectations
• Oversee daily operations, assign tasks and act as the main link between the team and upper management
• Architect and design end-to-end PLM solutions that align with business objectives, engineering processes, and enterprise architecture standards.
• Collaborate with business stakeholders, engineering teams, and project leaders to analyze requirements and translate them into scalable technical solutions.
• Define PLM data models, lifecycle management strategies, integrations, and governance frameworks to optimize product data management.
• Lead the configuration, customization, and integration of PLM platforms, ensuring seamless interoperability with CAD, ERP, and other enterprise systems.
• Provide technical leadership throughout project delivery, guiding development teams, resolving complex technical challenges, and ensuring adherence to best practices.
• Establish and maintain quality standards for solution design, development, testing, and deployment to ensure robust and reliable system performance.
• Mentor and support PLM specialists and developers while fostering collaboration, innovation, and continuous improvement across project teams.

Your skills and experience

• Proven experience as a Solution Architect, PLM Architect, or senior PLM consultant delivering enterprise-scale implementations within complex business environments.
• 3-5 years of experience managing, leading and mentoring team members
• 7 plus years of strong expertise in PLM platforms like ENOVIA/3DEXPERIENCE
• 2-5 years of strong expertise in CATIA V5/ENOVIA V5
• Solid understanding of product lifecycle management processes, engineering change management, configuration management, and product data governance.
• Experience integrating PLM solutions with CAD, CAE, ERP, MES, and other enterprise applications to support end-to-end digital thread initiatives.
• Strong understanding of Agile delivery methodologies, including SAFe and Agile-at-Scale frameworks, with experience leading cross-functional technical teams.
• Excellent communication, stakeholder management, and problem-solving skills, with the ability to effectively bridge business and technical discussions.
  Nice to have:
• Experience with Siemens Teamcenter, or PTC Windchill.
• Knowledge of enterprise architecture principles, frameworks & modelling techniques such as TOGAF, ArchiMate, BPMN 2.0 with the ability to design scalable, secure, and future-ready solutions.
• Fluency in French 

Lieu

Ce poste est en mode hybride et est basé à Mirabel (Québec).

À propos du poste

Joignez-vous à Capgemini et jouez un rôle clé dans la transformation numérique de l’une des plus importantes organisations du secteur aérospatial au monde. À titre d’Architecte de solutions PLM, vous combinerez une solide expertise technique en planification et en gestion de projet à d’excellentes compétences en leadership afin d’encadrer les membres de l’équipe, éliminer les obstacles et assurer l’atteinte des jalons organisationnels dans les délais et les budgets prévus. Vous dirigerez la conception et la mise en œuvre de solutions de gestion du cycle de vie des produits (PLM) qui soutiennent des processus complexes d’ingénierie, de fabrication et de développement de produits. Dans un environnement collaboratif et innovant, vous contribuerez à façonner des écosystèmes PLM à l’échelle de l’entreprise sur des plateformes telles que Dassault 3DEXPERIENCE, Siemens Teamcenter et PTC Windchill. Il s’agit d’une occasion stimulante pour une personne stratégique et un leader technique qui excelle à l’intersection des affaires, de l’ingénierie et de la technologie. Vous collaborerez avec des parties prenantes de multiples fonctions afin de livrer des solutions PLM évolutives et performantes qui favorisent l’innovation produit, l’efficacité opérationnelle et la création de valeur d’affaires.

Votre rôle

• Définir la portée des projets, les objectifs, les livrables et les besoins en ressources en fonction des attentes des parties prenantes.
• Superviser les opérations quotidiennes, attribuer les tâches et agir comme principal point de liaison entre l’équipe et la direction.
• Concevoir et architecturer des solutions PLM de bout en bout alignées sur les objectifs d’affaires, les processus d’ingénierie et les standards d’architecture d’entreprise.
• Collaborer avec les intervenant(e)s d’affaires, les équipes d’ingénierie et les responsables de projet afin d’analyser les besoins et de les traduire en solutions techniques évolutives.
• Définir les modèles de données PLM, les stratégies de gestion du cycle de vie, les intégrations et les cadres de gouvernance afin d’optimiser la gestion des données produits.
• Diriger la configuration, la personnalisation et l’intégration des plateformes PLM tout en assurant une interopérabilité harmonieuse avec les systèmes CAO, ERP et autres applications d’entreprise.
• Fournir un leadership technique tout au long de la réalisation des projets, encadrer les équipes de développement, résoudre des enjeux techniques complexes et veiller au respect des meilleures pratiques.
• Établir et maintenir des standards de qualité pour la conception, le développement, les essais et le déploiement des solutions afin d’assurer des performances robustes et fiables.
• Encadrer et soutenir les spécialistes et développeur(euse)s PLM tout en favorisant la collaboration, l’innovation et l’amélioration continue au sein des équipes de projet.

Vos compétences et votre expérience

• Expérience démontrée à titre d’architecte de solutions, d’architecte PLM ou de conseiller(ère) principal(e) PLM dans le cadre de déploiements à grande échelle au sein d’environnements d’affaires complexes.
• De 3 à 5 ans d’expérience en gestion, leadership et mentorat d’équipes.
• Plus de 7 ans d’expérience approfondie avec des plateformes PLM telles que ENOVIA et 3DEXPERIENCE.
• De 2 à 5 ans d’expérience approfondie avec CATIA V5 et ENOVIA V5.
• Excellente compréhension des processus de gestion du cycle de vie des produits, de gestion des modifications d’ingénierie, de gestion de configuration et de gouvernance des données produits.
• Expérience de l’intégration de solutions PLM avec des systèmes CAO (CAD), CAE, ERP, MES et d’autres applications d’entreprise dans le cadre d’initiatives de fil numérique (digital thread).
• Bonne connaissance des méthodologies Agile, y compris SAFe et les cadres Agile à grande échelle (Agile-at-Scale), ainsi qu’une expérience de leadership auprès d’équipes techniques multidisciplinaires.
• Excellentes aptitudes en communication, en gestion des parties prenantes et en résolution de problèmes, avec la capacité de faire le pont entre les besoins d’affaires et les exigences techniques.
  Atouts
• Expérience avec Siemens Teamcenter ou PTC Windchill.
• Connaissance des principes d’architecture d’entreprise, des cadres et techniques de modélisation tels que TOGAF, ArchiMate et BPMN 2.0, ainsi que la capacité de concevoir des solutions évolutives, sécuritaires et prêtes pour l’avenir.
• Maîtrise du français.

The base compensation range for this role in the posted location is: $76,336 - $179,088/year

Capgemini provides compensation range information in accordance with applicable national, state, provincial, and local pay transparency laws. The base compensation range listed for this position reflects the minimum and maximum target compensation Capgemini, in good faith, believes it may pay for the role at the time of this posting. This range may be subject to change as permitted by law.

The actual compensation offered to any candidate may fall outside of the posted range and will be determined based on multiple factors legally permitted in the applicable jurisdiction.

These may include, but are not limited to: Geographic location, Education and qualifications, Certifications and licenses, Relevant experience and skills, Seniority and performance, Market and business consideration, Internal pay equity.

It is not typical for candidates to be hired at or near the top of the posted compensation range.

In addition to base salary, this role may be eligible for additional compensation such as variable incentives, bonuses, or commissions, depending on the position and applicable laws.

Capgemini offers a comprehensive, non-negotiable benefits package to all regular, full-time employees. In the U.S. and Canada, available benefits are determined by local policy and eligibility and may include: 

• Paid time off based on employee grade (A-F), defined by policy: Vacation: 12-25 days, depending on grade, Company paid holidays, Personal Days, Sick Leave

• Medical, dental, and vision coverage (or provincial healthcare coordination in Canada)
• Retirement savings plans (e.g., 401(k) in the U.S., RRSP in Canada)
• Life and disability insurance
• Employee assistance programs
• Other benefits as provided by local policy and eligibility

Important Notice: Compensation (including bonuses, commissions, or other forms of incentive pay) is not considered earned, vested, or payable until it becomes due under the terms of applicable plans or agreements and is subject to Capgemini’s discretion, consistent with applicable laws. The Company reserves the right to amend or withdraw compensation programs at any time, within the limits of applicable legislation.

Disclaimers

Capgemini is an Equal Opportunity Employer encouraging inclusion in the workplace. Capgemini also participates in the Partnership Accreditation in Indigenous Relations (PAIR) program which supports meaningful engagement with Indigenous communities across Canada by promoting fairness, accessibility, inclusion and respect. We value the rich cultural heritage and contributions of Indigenous Peoples and actively work to create a welcoming and respectful environment. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, national origin, gender identity/expression, age, religion, disability, sexual orientation, genetics, veteran status, marital status or any other characteristic protected by law.

This is a general description of the Duties, Responsibilities and Qualifications required for this position. Physical, mental, sensory or environmental demands may be referenced in an attempt to communicate the manner in which this position traditionally is performed. Whenever necessary to provide individuals with disabilities an equal employment opportunity, Capgemini will consider reasonable accommodations that might involve varying job requirements and/or changing the way this job is performed, provided that such accommodation does not pose an undue hardship. Capgemini is committed to providing reasonable accommodation during our recruitment process. If you need assistance or accommodation, please reach out to your recruiting contact.

Please be aware that Capgemini may capture your image (video or screenshot) during the interview process and that image may be used for verification, including during the hiring and onboarding process.

Click the following link for more information on your rights as an Applicant in the United States.  http://www.capgemini.com/resources/equal-employment-opportunity-is-the-law

Capgemini is a global business and technology transformation partner, helping organizations to accelerate their dual transition to a digital and sustainable world, while creating tangible impact for enterprises and society. It is a responsible and diverse group of 340,000 team members in more than 50 countries. With its strong over 55-year heritage, Capgemini is trusted by its clients to unlock the value of technology to address the entire breadth of their business needs. It delivers end-to-end services and solutions leveraging strengths from strategy and design to engineering, all fueled by its market leading capabilities in AI, generative AI, cloud and data, combined with its deep industry expertise and partner ecosystem.

La fourchette de rémunération de base pour ce poste à l’emplacement indiqué est : 76 336 $ – 179 088 $ par année. Capgemini fournit des informations sur les fourchettes de rémunération conformément aux lois applicables en matière de transparence salariale à l’échelle nationale, provinciale et locale. La fourchette de rémunération de base indiquée pour ce poste reflète, en toute bonne foi, le minimum et le maximum que Capgemini estime pouvoir verser pour ce rôle au moment de la publication. Cette fourchette peut être modifiée conformément à la loi.

La rémunération réelle offerte à un(e) candidat(e) peut se situer en dehors de la fourchette affichée et sera déterminée en fonction de plusieurs facteurs légalement autorisés dans la juridiction applicable. Ces facteurs peuvent inclure, sans s’y limiter : emplacement géographique, formation et qualifications, certifications et permis, expérience et compétences pertinentes, ancienneté et performance, considérations liées au marché et à l’entreprise, équité salariale interne. Il est rare que les candidats soient embauchés au sommet de la fourchette affichée.

En plus du salaire de base, ce poste peut être admissible à une rémunération supplémentaire, comme des incitatifs variables, des primes ou des commissions, selon le poste et les lois applicables.

Capgemini offre un régime complet d’avantages sociaux non négociables à tous les employés réguliers à temps plein. Aux États-Unis et au Canada, les avantages offerts sont déterminés par la politique locale et l’admissibilité et peuvent inclure :

• Congés payés selon la catégorie d’employé (A-F), définie par la politique : Vacances : 12 à 25 jours, selon la catégorie, congés payés par l’entreprise, jours personnels, congés de maladie
• Couverture médicale, dentaire et de la vue (ou coordination avec le régime provincial au Canada)
• Régimes d’épargne-retraite (p. ex., 401(k) aux États-Unis, REER au Canada)
• Assurance vie et invalidité
• Programmes d’aide aux employés
• Autres avantages prévus par la politique locale et l’admissibilité

Avis important : La rémunération (y compris les primes, commissions ou autres formes de rémunération incitative) n’est pas considérée comme acquise, acquittée ou payable tant qu’elle n’est pas exigible en vertu des modalités des régimes ou ententes applicables et demeure à la discrétion de Capgemini, conformément aux lois applicables. L’entreprise se réserve le droit de modifier ou de retirer les programmes de rémunération en tout temps, dans les limites prévues par la loi.

Avis de non-responsabilité
Capgemini est un employeur garantissant l’égalité des chances et favorisant l’inclusion en milieu de travail. Capgemini participe également au programme PAIR (Partnership Accreditation in Indigenous Relations), qui soutient un engagement significatif auprès des communautés autochtones partout au Canada en favorisant l’équité, l’accessibilité, l’inclusion et le respect. Nous valorisons le riche patrimoine culturel et les contributions des peuples autochtones et travaillons activement à créer un environnement accueillant et respectueux. Toutes les candidatures qualifiées seront considérées sans égard à la race, l’origine nationale, l’identité ou l’expression de genre, l’âge, la religion, le handicap, l’orientation sexuelle, la génétique, le statut d’ancien combattant, l’état civil ou toute autre caractéristique protégée par la loi.

Il s’agit d’une description générale des tâches, responsabilités et qualifications requises pour ce poste. Les exigences physiques, mentales, sensorielles ou environnementales peuvent être mentionnées afin de communiquer la manière dont ce poste est généralement exécuté. Lorsque nécessaire pour offrir aux personnes handicapées une égalité des chances en matière d’emploi, Capgemini envisagera des mesures d’adaptation raisonnables pouvant impliquer la modification des exigences du poste et/ou la manière dont il est exécuté, pourvu que ces mesures ne représentent pas une contrainte excessive. Capgemini s’engage à fournir des mesures d’adaptation raisonnables durant notre processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aide ou d’une mesure d’adaptation, veuillez contacter votre interlocuteur en recrutement.

Veuillez noter que Capgemini peut capturer votre image (vidéo ou capture d’écran) durant le processus d’entrevue et que cette image peut être utilisée à des fins de vérification, y compris durant le processus d’embauche et d’intégration.

Cliquez sur le lien suivant pour plus d’informations sur vos droits en tant que candidat aux États-Unis :
http://www.capgemini.com/resources/equal-employment-opportunity-is-the-law

Capgemini est un partenaire mondial de transformation des affaires et des technologies, aidant les organisations à accélérer leur double transition vers un monde numérique et durable, tout en créant un impact concret pour les entreprises et la société. C’est un groupe responsable et diversifié comptant 340 000 membres dans plus de 50 pays. Fort de plus de 55 ans d’expérience, Capgemini est un partenaire de confiance pour ses clients afin de libérer la valeur de la technologie et répondre à l’ensemble de leurs besoins d’affaires. Il offre des services et solutions de bout en bout, allant de la stratégie et la conception à l’ingénierie, en s’appuyant sur ses capacités de pointe en IA, IA générative, infonuagique et données, combinées à son expertise sectorielle approfondie et à son écosystème de partenaires.