Capital Lynk is hiring! We're looking for a Sales Trainer to partner with our sales manager and build a training class that sets new team members up to succeed from day one. You'll design and lead hands-on training, listen in on calls, and give feedback that helps people grow their skills and close with confidence. Your goal: make sure every new hire is ready to move right into our existing sales team and start contributing fast. If you have a strong sales background and love helping others get better, we'd love to hear from you!
Position Overview
Capital Lynk is looking for an experienced, results-driven Sales Trainer to build and lead our sales training program in Montreal.
You’ll be responsible for onboarding and developing sales representatives, creating training materials, coaching real-world sales scenarios, and implementing strategies to improve team performance, close rates, and funded volume.
This is an opportunity to shape our sales culture, build a high-performing team, and have a direct impact on company growth.
If you have a proven track record in merchant cash advance sales and a passion for developing talent, we want to hear from you!
About Capital Lynk
Capital Lynk helps Canadian business owners access fast, flexible financing solutions.
Our team is ambitious, collaborative, and results-driven. We work hard, support each other, and celebrate our wins together.
This is a fully onsite position based in Montreal, QC.
The Opportunity
Join Capital Lynk as a Sales Trainer and take the lead in building and developing a high-performing MCA sales team. Create and lead a sales training program, mentor new and existing reps, and drive sales performance, conversion rates, and funded volume. This is an opportunity to shape our sales culture and make a direct impact on the company's growth.
Key Responsibilities
What You’ll Do
Team up with the Sales Manager
- Work side by side with the Sales Manager to target what the team needs most.
- Turn the numbers (calls, applications, conversions, funded volume) into smarter training.
- Show the progress: share updates on how reps are growing and where training is paying off.
Create a training program reps actually want to use
- Design and run a week-long training session for new and incoming reps that gets them confident and ready to sell.
- Keep the whole team sharp with ongoing sessions after onboarding.
- Build the toolkit: playbooks, call scripts, objection-handling guides, and role-plays that hold up on real calls.
- Cover every step of the deal, from the first cold call to qualifying, presenting the offer, and closing.
- Set clear milestones so everyone knows exactly when a rep is ready to fly solo.
Coach people to their next level
- Lead lively, hands-on training sessions and workshops.
- Listen in on calls and give feedback reps can use on their very next dial.
- Find where each rep gets stuck and help them break through.
Keep it real and up to date
- Make reps experts on our MCA products, underwriting, and funding process.
- Partner with underwriting, renewals, and funding so training matches how deals really move.
- Make sure every rep explains terms, costs, and repayment clearly and honestly.
Qualifications & Experience
- MCA industry experience: You understand merchant cash advance products, how deals move from first call to funding, and what makes a merchant a good fit.
- A proven training track record: You’ve built and delivered sales training or onboarding programs before, and you’ve seen them work.
- Strong sales background: You’ve been on the phones yourself and know what it takes to close.
- CRM know-how: You’re comfortable using a CRM to track activity, pipelines, and results. Salesforce experience is a big plus.
- A coach’s mindset: You love helping others get better, and you know how to give feedback that’s clear, practical, and motivating
How We’ll Measure Success
You’ll know you’re crushing it when:
- Your program is live: The training you built, from onboarding week to ongoing sessions, is up, running, and making a difference.
- New hires hit the ground running: They breeze through onboarding, ace their assessments, and land their first deals faster than ever.
- The phones sound different: Our sales team picks up with confidence, connects with merchants, and turns objections into opportunities.
- The numbers take off: More applications, more approvals, and more funded deals across the board.
- Your training keeps leveling up: Fresh, sharp materials that get better every time you teach them.
- Team members stay and thrive: People stick around, grow their skills, and build careers they’re proud of.
Ideal Candidate
The ideal candidate is both a proven MCA sales professional and an effective sales educator. They understand that successful sales teams are built through structured training, consistent coaching, clear expectations, and measurable accountability.
They can take their knowledge of the MCA industry and turn it into a repeatable training system that develops new hires, improves existing representatives, and supports long-term organizational growth.
They are comfortable leading a training room, coaching live calls, reviewing performance metrics, and working directly with leadership to improve sales results.
The goal is not simply to train salespeople. It is to build and lead a sales training program that consistently produces confident, knowledgeable, high-performing MCA sales representatives.
Compensation
Competitive base salary with performance-based incentives tied to agreed-upon training outcomes, new-hire development, team productivity, and funded volume.
Why Join Us?
- Build something that’s yours: Create our sales training program from the ground up, with the freedom to shape it your way.
- See your impact fast: Watch new reps go from day one to their first deals, knowing your training helped get them there.
- Work with a team that wants to grow: Partner with our sales manager and reps who are eager to learn and improve.
- Grow with us: We’re expanding, and as the team grows, so will the program you build!
What We Offer:
- Competitive pay: A strong base salary plus performance bonuses
- Real impact: You’ll shape how our reps learn, sell, and grow, and see your coaching show up in their results.
- Room to grow: As we expand, so does our training program. Help build it and grow with it.
- A team in your corner: Work closely with sales leadership and experienced reps who value what you bring.
- A great place to work: Casual dress, free coffee and snacks, and an office where people help each other out.
- Time to celebrate: Annual events, summer 5 à 7s, quarterly get-togethers, and more. We win together and celebrate together.
Ready to Make Your Move?
If you're motivated, competitive, and ready to build your career in sales, apply today.
Join Capital Lynk and help Canadian businesses move forward - while building your own future along the way.
___________________________________________________________________________________
Capital Lynk recrute! Nous sommes à la recherche d’un(e) Formateur(trice) en vente pour travailler en partenariat avec notre directeur des ventes et bâtir une formation qui prépare les nouveaux membres de l’équipe à réussir dès le premier jour. Vous concevrez et animerez des formations pratiques, écouterez des appels et donnerez une rétroaction qui aide les gens à développer leurs compétences et à conclure leurs ventes avec confiance. Votre objectif : vous assurer que chaque nouvelle recrue est prête à intégrer notre équipe de vente actuelle et à contribuer rapidement. Si vous avez une solide expérience en vente et que vous aimez aider les autres à s’améliorer, nous aimerions avoir de vos nouvelles!
Aperçu du poste
Capital Lynk est à la recherche d’un(e) Formateur(trice) en vente expérimenté(e) et axé(e) sur les résultats pour bâtir et diriger notre programme de formation en vente à Montréal.
Vous serez responsable de l’intégration et du développement des représentants des ventes, de la création du matériel de formation, du coaching sur des scénarios de vente réels et de la mise en place de stratégies pour améliorer la performance de l’équipe, les taux de conclusion et le volume financé.
C’est l’occasion de façonner notre culture de vente, de bâtir une équipe performante et d’avoir un impact direct sur la croissance de l’entreprise.
Si vous avez fait vos preuves dans la vente d’avances de fonds aux commerçants (MCA) et que vous avez la passion de développer les talents, nous voulons avoir de vos nouvelles!
À propos de Capital Lynk
Capital Lynk aide les propriétaires d’entreprises canadiennes à accéder à des solutions de financement rapides et flexibles.
Notre équipe est ambitieuse, collaborative et axée sur les résultats. Nous travaillons fort, nous nous entraidons et nous célébrons nos succès ensemble.
Ce poste est entièrement en présentiel à Montréal, QC.
L’opportunité
Joignez-vous à Capital Lynk à titre de Formateur(trice) en vente et prenez les commandes pour bâtir et développer une équipe de vente MCA performante. Créez et dirigez un programme de formation en vente, encadrez les nouveaux représentants et ceux déjà en poste, et faites progresser la performance des ventes, les taux de conversion et le volume financé. C’est l’occasion de façonner notre culture de vente et d’avoir un impact direct sur la croissance de l’entreprise.
Responsabilités principales
Ce que vous ferez
Vous bâtirez notre formation en vente et aiderez une équipe talentueuse à devenir encore meilleure dans ce qu’elle fait.
Créer un programme de formation que les représentants ont vraiment envie d’utiliser
- Concevoir et animer une formation d’une semaine pour les nouveaux représentants et ceux à venir, qui leur donne confiance et les prépare à vendre.
- Garder toute l’équipe affûtée grâce à des sessions continues après l’intégration.
- Bâtir la boîte à outils : guides de vente, scripts d’appel, guides de gestion des objections et jeux de rôle qui tiennent la route lors de vrais appels.
- Couvrir chaque étape de la transaction, du premier appel à froid jusqu’à la qualification, la présentation de l’offre et la conclusion.
- Établir des jalons clairs pour que tout le monde sache exactement quand un représentant est prêt à voler de ses propres ailes.
Amener les gens au niveau supérieur
- Animer des sessions de formation et des ateliers dynamiques et pratiques.
- Écouter des appels et donner une rétroaction que les représentants peuvent appliquer dès leur prochain appel.
- Repérer où chaque représentant bloque et l’aider à surmonter l’obstacle.
Faire équipe avec le directeur des ventes
- Travailler main dans la main avec le directeur des ventes pour cibler ce dont l’équipe a le plus besoin.
- Transformer les chiffres (appels, demandes, conversions, volume financé) en une formation plus efficace.
- Démontrer les progrès : partager des mises à jour sur l’évolution des représentants et sur les retombées de la formation.
Rester concret et à jour
- Faire des représentants des experts de nos produits MCA, de la souscription et du processus de financement.
- Collaborer avec les équipes de souscription, de renouvellements et de financement pour que la formation reflète la façon dont les transactions se déroulent réellement.
- S’assurer que chaque représentant explique les modalités, les coûts et le remboursement de façon claire et honnête.
Qualifications et expérience
- Expérience dans l’industrie MCA : Vous comprenez les produits d’avance de fonds aux commerçants, le parcours d’une transaction du premier appel jusqu’au financement, et ce qui fait d’un commerçant un bon candidat.
- Une expérience éprouvée en formation : Vous avez déjà bâti et donné des programmes de formation en vente ou d’intégration, et vous les avez vus porter fruit.
- Une solide expérience en vente : Vous avez vous-même été au téléphone et vous savez ce qu’il faut pour conclure.
- Maîtrise d’un CRM : Vous êtes à l’aise avec l’utilisation d’un CRM pour suivre les activités, les pipelines et les résultats. L’expérience avec Salesforce est un gros atout.
- Une mentalité de coach : Vous aimez aider les autres à s’améliorer et vous savez donner une rétroaction claire, pratique et motivante
Comment nous mesurerons le succès
Vous saurez que vous excellez lorsque :
- Votre programme est en place : La formation que vous avez bâtie, de la semaine d’intégration aux sessions continues, est active, fonctionnelle et fait une réelle différence.
- Les nouvelles recrues partent du bon pied : Elles complètent l’intégration haut la main, réussissent leurs évaluations et concluent leurs premières transactions plus rapidement que jamais.
- Les appels sonnent différemment : Notre équipe de vente répond avec confiance, établit un lien avec les commerçants et transforme les objections en occasions.
- Les chiffres décollent : Plus de demandes, plus d’approbations et plus de transactions financées dans toute l’équipe.
- Votre formation ne cesse de s’améliorer : Du matériel frais et pertinent qui s’améliore chaque fois que vous l’enseignez.
- Les membres de l’équipe restent et s’épanouissent : Les gens restent, développent leurs compétences et bâtissent une carrière dont ils sont fiers.
Candidat(e) idéal(e)
Le/la candidat(e) idéal(e) est à la fois un(e) professionnel(le) de la vente MCA ayant fait ses preuves et un(e) formateur(trice) en vente efficace. Il/elle comprend que les équipes de vente performantes se bâtissent grâce à une formation structurée, un coaching constant, des attentes claires et une responsabilisation mesurable.
Il/elle sait transformer sa connaissance de l’industrie MCA en un système de formation reproductible qui développe les nouvelles recrues, améliore les représentants en poste et soutient la croissance à long terme de l’organisation.
Il/elle est à l’aise d’animer une salle de formation, de faire du coaching sur des appels en direct, d’analyser des indicateurs de performance et de travailler directement avec la direction pour améliorer les résultats de vente.
L’objectif n’est pas simplement de former des vendeurs. Il s’agit de bâtir et de diriger un programme de formation en vente qui produit de façon constante des représentants MCA confiants, compétents et performants.
Rémunération
Salaire de base concurrentiel avec des incitatifs liés à la performance, rattachés à des objectifs de formation convenus, au développement des nouvelles recrues, à la productivité de l’équipe et au volume financé.
Pourquoi se joindre à nous?
- Bâtissez quelque chose qui vous ressemble : Créez notre programme de formation en vente de A à Z, avec la liberté de le façonner à votre façon.
- Voyez votre impact rapidement : Regardez les nouveaux représentants passer du premier jour à leurs premières transactions, en sachant que votre formation y a contribué.
- Travaillez avec une équipe qui veut grandir : Faites équipe avec notre directeur des ventes et des représentants motivés à apprendre et à s’améliorer.
- Grandissez avec nous : Nous sommes en pleine expansion, et à mesure que l’équipe grandit, le programme que vous bâtissez grandira aussi!
Ce que nous offrons :
- Rémunération concurrentielle : Un solide salaire de base et des primes de performance
- Un impact réel : Vous façonnerez la façon dont nos représentants apprennent, vendent et progressent, et verrez votre coaching se refléter dans leurs résultats.
- Place à la croissance : À mesure que nous grandissons, notre programme de formation grandit aussi. Aidez à le bâtir et grandissez avec lui.
- Une équipe à vos côtés : Travaillez en étroite collaboration avec la direction des ventes et des représentants expérimentés qui apprécient ce que vous apportez.
- Un milieu de travail génial : Code vestimentaire décontracté, café et collations gratuits, et un bureau où les gens s’entraident.
- Le temps de célébrer : Événements annuels, 5 à 7 estivaux, rencontres trimestrielles et plus encore. Nous gagnons ensemble et nous célébrons ensemble.
Prêt(e) à faire le saut?
Si vous êtes motivé(e), compétitif(ve) et prêt(e) à bâtir votre carrière en vente, postulez dès aujourd’hui.
Joignez-vous à Capital Lynk et aidez les entreprises canadiennes à aller de l’avant, tout en bâtissant votre propre avenir.
