Corporate Profile
CDEV advances economic prosperity for Canada by delivering financial and commercial expertise to the Government of Canada. A self-sustaining Crown corporation since 1982, and reporting to Parliament through the Minister of Finance CDEV is the federal government’s trusted advisor and active asset manager of more than $75 billion in strategic assets. Operating at arm’s length and at the speed of business, CDEV is regularly called upon to advise on and execute critical financial transactions, support priority policy objectives, and maximize the value of corporate assets in Canada’s best interest. In periods of economic pressure, CDEV brings the agility and rapid responsiveness required for government to act quickly and effectively.
Headquartered in Toronto, with an office in Ottawa and governed by an independent board of directors, CDEV has four pillars of expertise:
- Asset Management
- Financial and Commercial Advice
- Monetization and Divestments
- Indigenous Economic Participation
Drawing on deep private and public sector experience, CDEV is responsible for the active management of over $75 billion of assets and programs through its eight subsidiaries, forming the CDEV Group of Companies. Its high-profile roles in recent years include the purchase and ongoing management of the Trans Mountain pipeline, the establishment of the $15-billion Canada Growth Fund, the establishment and management of the $10-billion Large Employer Tariff Loan (LETL) facility and the $10-billion federal Indigenous Loan Guarantee Program, and the $2.14-billion financing agreement with Telesat to support Canada’s largest ever space program.
Position Overview.
CDEV is seeking a practical, detail-oriented Compliance Officer to join its Legal function, reporting to the Executive Vice President, General Counsel. The Compliance Officer will be responsible for supporting the development, implementation, and ongoing management of CDEV’s compliance program, including serving as Compliance Officer for several CDEV subsidiaries, and helping ensure the organization operates in accordance with applicable laws, regulations, internal policies, contractual obligations, and industry standards.
The successful candidate will work closely with Legal and cross-functional business teams to identify compliance risks, translate regulatory requirements into practical business processes, and build a strong culture of accountability and compliance across CDEV.
The selected candidate will be based in Toronto, currently with a hybrid work option
Responsibilities
Compliance Program Management
- Support the design, implementation, and continuous improvement of CDEV’s compliance framework, policies, procedures, and internal controls.
- Maintain an up-to-date inventory of applicable compliance obligations and help ensure appropriate controls and processes are in place.
- Monitor compliance with internal policies, regulatory requirements, contractual commitments, and established company standards.
- Conduct periodic compliance reviews, risk assessments, and control testing, and recommend corrective actions where required.
- Track identified compliance issues and remediation plans through to completion.
Regulatory & Legal Compliance
- Work closely with the Executive Vice President, General Counsel and Legal team to monitor relevant legislative, regulatory, and industry developments and assess their impact on CDEV.
- Assist in interpreting new or changing compliance requirements and translating them into actionable business requirements.
- Support regulatory filings, certifications, reporting, audits, examinations, and information requests, where applicable.
- Maintain appropriate documentation and records to demonstrate CDEV’s compliance activities.
Policies, Controls & Governance
- Draft, review, and maintain policies, standards, procedures, and guidance and support policy implementation.
- Partner with business owners to establish effective controls and ensure compliance requirements are embedded into operational processes.
- Support governance processes, including preparation of compliance reports, dashboards, risk summaries, and materials for senior management or relevant committees.
- Help establish clear ownership and accountability for compliance obligations throughout the organization.
Monitoring, Investigations & Issue Management
- Develop and conduct risk-based compliance monitoring and testing.
- Review potential compliance incidents, complaints, or policy violations and coordinate with relevant internal stakeholders as appropriate.
- Support internal and external audits, investigations and examinations.
- Document findings, identify root causes, and recommend corrective and preventative measures.
Training & Compliance Culture
- Develop and deliver compliance training and awareness initiatives for employees.
- Provide practical guidance to employees and business teams on compliance policies and requirements.
- Help foster a culture in which employees understand their compliance responsibilities and feel comfortable escalating potential concerns.
Required Skills and Qualifications
- Undergraduate degree in law, business, finance, accounting, risk management, or a related field.
- 5+ years of relevant experience in compliance, legal operations, risk, internal audit, regulatory affairs, or a related discipline.
- Knowledge of Crown Corporations or public sector would be considered an asset.
- Experience working within or closely alongside an in-house Legal team is strongly preferred.
- Strong understanding of compliance program fundamentals, including risk assessment, policies and procedures, monitoring, controls, investigations, training, and remediation.
- Ability to interpret legal and regulatory requirements and translate them into clear, practical business processes.
- Certification in compliance (CCEP-I, CRMA, ICD.D) would be considered an asset.
- Strong analytical, investigative, and problem-solving skills.
- Excellent written and verbal communication skills, with the ability to communicate effectively with both legal and non-legal stakeholders.
- Strong organizational skills and attention to detail, with the ability to manage multiple priorities and deadlines.
- High degree of integrity, sound judgment, discretion, and professionalism when handling confidential or sensitive matters.
- Experience developing or scaling compliance programs in a growing or evolving organization would be considered an asset.
CDEV’s employee value proposition is centered on building, developing and retaining a high-performing and commercially minded team. As a result of these efforts, CDEV earned the Great Place To Work® in 2025.
We welcome applicants of all backgrounds, and we will work with you if you require accessibility accommodation at any point during the recruitment process, pending that you let us know of your needs in advance. Note that only qualified candidates selected for an interview will be contacted.
Profil de l’entreprise
La Corporation de développement des investissements du Canada (CDEV) favorise la prospérité économique du Canada en fournissant une expertise financière et commerciale au gouvernement du Canada. Société d’État autofinancée en activité depuis 1982, la CDEV relève du Parlement par l’intermédiaire du ministre des Finances. Elle est la conseillère de confiance du gouvernement fédéral et gère activement plus de 75 milliards de dollars d’actifs stratégiques. Fonctionnant en toute indépendance et au rythme des affaires, la CDEV est régulièrement appelée à donner des conseils et à mener à bien des transactions financières cruciales, à soutenir des objectifs stratégiques de politique publique et à maximiser la valeur des actifs corporatifs dans l’intérêt supérieur du Canada. En période de tensions économiques, la CDEV apporte la souplesse et la réactivité nécessaires pour permettre aux pouvoirs publics d’agir rapidement et efficacement.
Située à Toronto, disposant d’un bureau à Ottawa et dirigée par un conseil d’administration indépendant, la CDEV s’appuie sur quatre piliers de l’expertise :
- Gestion d’actifs
- Conseils financiers et commerciaux
- Monétisation et dessaisissement
- Participation économique des Autochtones
Forte d’une solide expérience dans les secteurs privé et public, la CDEV assure la gestion active de plus de 75 milliards de dollars d’actifs et de programmes par l’intermédiaire de ses huit filiales, formant le groupe de sociétés de la CDEV. Parmi ses rôles les plus importants de ces dernières années, on peut citer l’acquisition et la gestion continue de l’oléoduc Trans Mountain, la création du Fonds de croissance du Canada de 15 milliards de dollars, l’établissement et la gestion du Crédit pour les grandes entreprises touchées par les droits de douane (CGETDD) d’une valeur de 10 milliards de dollars, le Programme fédéral de garantie de prêts pour les Autochtones d’une valeur de 10 milliards de dollars et l’accord de financement de 2,14 milliards de dollars conclu avec Telesat pour soutenir le plus important programme spatial jamais réalisé par le Canada.
Aperçu du poste
CDEV est à la recherche d’un(e) agent(e) de conformité pragmatique, rigoureux(se) et soucieux(se) du détail pour se joindre à sa fonction juridique, sous la responsabilité du/de la vice-président(e) exécutif(ve) et chef des affaires juridiques. L’agent(e) de conformité sera chargé(e) de soutenir l’élaboration, la mise en œuvre et la gestion continue du programme de conformité de la CDEV, notamment en agissant à titre d’agent(e) de conformité pour plusieurs filiales de la CDEV, et en contribuant à veiller à ce que l’organisation exerce ses activités conformément aux lois et règlements applicables, aux politiques internes, aux obligations contractuelles et aux normes de l’industrie.
La personne retenue travaillera en étroite collaboration avec l’équipe juridique et les équipes interfonctionnelles afin de cerner les risques liés à la conformité, de traduire les exigences réglementaires en processus opérationnels pratiques et de promouvoir une solide culture de responsabilisation et de conformité au sein de la CDEV.
La personne retenue sera basée à Toronto, présentement avec une option de travail hybride.
Responsabilités
Gestion du programme de conformité
- Soutenir la conception, la mise en œuvre et l’amélioration continue du cadre de conformité, des politiques, des procédures et des contrôles internes de la CDEV.
- Tenir à jour un inventaire des obligations de conformité applicables et contribuer à veiller à ce que les contrôles et processus appropriés soient en place.
- Surveiller le respect des politiques internes, des exigences réglementaires, des engagements contractuels et des normes établies par l’organisation.
- Effectuer périodiquement des examens de conformité, des évaluations des risques et des tests de contrôle, et recommander des mesures correctives au besoin.
- Assurer le suivi des enjeux de conformité relevés et des plans de remédiation jusqu’à leur résolution.
Conformité réglementaire et juridique
- Travailler en étroite collaboration avec le/la vice-président(e) exécutif(ve) et chef des affaires juridiques ainsi qu’avec l’équipe juridique afin de surveiller les développements législatifs, réglementaires et sectoriels pertinents et d’évaluer leur incidence sur la CDEV.
- Aider à interpréter les exigences de conformité nouvelles ou changeantes et à les traduire en exigences opérationnelles concrètes.
- Soutenir, le cas échéant, les dépôts réglementaires, les attestations, les rapports, les audits, les examens et les demandes de renseignements.
- Tenir à jour la documentation et les dossiers appropriés afin de démontrer les activités de conformité de la CDEV.
Politiques, contrôles et gouvernance
- Rédiger, examiner et tenir à jour les politiques, normes, procédures et lignes directrices, et soutenir leur mise en œuvre.
- Collaborer avec les responsables des secteurs d’activité afin d’établir des contrôles efficaces et de veiller à ce que les exigences de conformité soient intégrées aux processus opérationnels.
- Soutenir les processus de gouvernance, notamment en préparant des rapports de conformité, des tableaux de bord, des sommaires des risques et des documents destinés à la haute direction ou aux comités concernés.
- Contribuer à l’établissement d’une attribution claire des responsabilités et une responsabilisation adéquate à l’égard des obligations de conformité dans l’ensemble de l’organisation.
Surveillance, enquêtes et gestion des enjeux
- Élaborer et effectuer des activités de surveillance et de contrôle de la conformité fondées sur les risques.
- Examiner les incidents potentiels de non-conformité, les plaintes ou les violations de politiques et coordonner les démarches avec les parties prenantes internes concernées, au besoin.
- Soutenir les audits, enquêtes et examens internes et externes.
- Documenter les constatations, déterminer les causes fondamentales et recommander des mesures correctives et préventives.
Formation et culture de conformité
- Élaborer et offrir des formations et des initiatives de sensibilisation en matière de conformité à l’intention des employés.
- Fournir aux employés et aux équipes opérationnelles des conseils pratiques sur les politiques et les exigences en matière de conformité.
- Contribuer à promouvoir une culture dans laquelle les employés comprennent leurs responsabilités en matière de conformité et se sentent à l’aise de signaler ou de faire remonter les préoccupations potentielles.
Compétences et attributs requis
- Diplôme universitaire de premier cycle en droit, en administration des affaires, en finance, en comptabilité, en gestion des risques ou dans un domaine connexe.
- Au moins cinq ans d’expérience pertinente en conformité, en opérations juridiques, en gestion des risques, en audit interne, en affaires réglementaires ou dans un domaine connexe.
- Une connaissance des sociétés d’État ou du secteur public serait considérée comme un atout.
- Une expérience de travail au sein d’une équipe juridique interne ou en étroite collaboration avec une telle équipe est fortement souhaitée.
- Solide compréhension des principes fondamentaux d’un programme de conformité, notamment l’évaluation des risques, les politiques et procédures, la surveillance, les contrôles, les enquêtes, la formation et les mesures de remédiation.
- Capacité à interpréter les exigences juridiques et réglementaires et à les traduire en processus opérationnels clairs et pratiques.
- Une certification en conformité, telle que CCEP-I, CRMA ou ICD.D, serait considérée comme un atout.
- Solides compétences en analyse, en enquête et en résolution de problèmes.
- Excellentes aptitudes en communication écrite et orale, avec la capacité de communiquer efficacement avec des parties prenantes juridiques et non juridiques.
- Solides compétences organisationnelles et grand souci du détail, avec la capacité de gérer plusieurs priorités et échéances.
- Haut niveau d’intégrité, bon jugement, discrétion et professionnalisme dans le traitement de renseignements confidentiels ou sensibles.
- Une expérience dans l’élaboration ou le développement à plus grande échelle de programmes de conformité au sein d’une organisation en croissance ou en évolution serait considérée comme un atout.
La proposition de valeur aux employés de CDEV est axée sur la création, le développement et la fidélisation d’une équipe hautement performante dotée d’un solide esprit commercial. Grâce à ces efforts, CDEV a obtenu la certification Great Place To Work® en 2025.
Nous accueillons les candidatures des personnes de tous horizons et nous vous fournirons des mesures d’adaptation à tout moment du processus de recrutement, si vous en avez besoin et si vous nous en informez à l’avance. Notez que seules les personnes qualifiées sélectionnées pour une entrevue seront contactées.