This is an interview position.
Provide oversight to the development, implementation and application of people policies and/or programs to ensure a productive, highly motivated and engaged workforce which renders unions unnecessary, utilizing knowledge and involvement in all areas in Human Resources and Canada Labour and Human Rights legislation. Contributes both as a subject matter expert as the ER manager as well as provides HR oversight as a member of the HR management team and into across HR integrated HR solutions.
Required Knowledge, Skills And Abilities
Bachelor's Degree or Equivalent
Accreditations/Certifications/Licenses (Preferred)
- Certification in Alternative Dispute Resolution -required
- Certified Human Resources Professional (CHRP) - preferred
Minimum number of years required for entry to this job - 6 years
Human Resources - Professional experience with direct responsibility for a minimum of three (3) years in Employee/Labour Relations or Human Resources Services
Standard Proficiency in Microsoft Power Point, Word
Basic Proficiency in Microsoft Excel
Must be a current member of FEC management or LEAP/EXCEL endorsed
Qualifications Requises
Transparence Salariale:
Salaire
Détails Supplémentaires: Posting: 11/04/2026 – 11/11/2026 at 3PM local EST. Temporary assignment for up to 12 months. Local post to HR Canada department only. Hybrid, travel is required.
DÉNI DE RESPONSABILITÉ
Cette description de poste est générale et ne prétend pas énumérer ni être interprétée comme une liste exhaustive de toutes les fonctions, responsabilités et qualifications exigées des employés dans ce poste. Le ou la titulaire devra effectuer toute autre tâche assignée, atteindre les seuils minimaux requis pour les tests et formations obligatoires, travailler dans un environnement Windows, suivre avec succès les formations périodiques et maintenir les accréditations annuelles si applicable, et travailler sur différents quarts selon les besoins opérationnels. Les titulaires au Québec doivent être bilingues (français et anglais). En plus des critères habituels de sélection, les candidats aux postes exigeant la conduite comme compétence fondamentale doivent détenir un permis valide (ex. classe 5, G ou 1[AZ]) et présenter un dossier ne comportant pas plus de deux infractions et/ou accidents dans les 24 mois précédant la candidature. Les candidats seront également évalués selon : 1) leur relevé annuel de conduite ; 2) leur performance en entrevue ; et 3) leurs résultats aux évaluations de conduite administrées.
Énoncé sur l’équité en emploi
FedEx valorise la diversité et l'inclusion dans son milieu de travail. Notre entreprise accueille des talents issus de tous les horizons, à l'image de notre clientèle et des communautés que nous servons. Nous offrons un environnement sécuritaire et respectueux où chaque personne peut s'épanouir. Nous invitons particulièrement les femmes, les personnes en situation de handicap, les Autochtones, les membres des communautés culturelles et 2ELGBTQ+ à soumettre leur candidature. Notre équipe des ressources humaines adaptera le processus de recrutement selon vos besoins spécifiques.
