Coordonnateur(trice), Administration / Coordinator, Administrative

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Coordonnateur(trice), Administration Le(la) coordonnateur(trice) administratif(ive) offre du soutien administratif au Directeur(trice), Ventes de Groupe et aux équipes appropriées. Les responsabilités spécifiques comprennent ce qui suit, sans toutefois s’y limiter : • Imprime les rapports quotidiens, hebdomadaires et mensuels au besoin à des fins d’analyse par la direction • Fait le suivi, enregistre et priorise tous les articles nécessitant que le(la) directeur(trice) prenne des mesures. • Planifie et organise les séances d’info sur les produits (SIP) avec les fournisseurs partenaires. • Prépare les présentations et les documents de soutien pour les réunions clés. • Donne un coup de main pour les problèmes de réparation/clients de façon ponctuelle. • Offre du soutien analytique et administratif à son service d’appartenance. • Effectue les autres tâches qui lui sont assignées. • Assurer le respect en matière de protection de la vie privée, des réglementations et des mesures de cybersécurité. Le(la) candidat(e) idéale) possède : • Cours ou diplôme en affaires ou en communications • Au moins 5 années d’expérience administrative progressive dont 2 à 3 années de soutien direct à un cadre supérieur • Compétences supérieures à utiliser Microsoft Word, Excel, Power Point et Outlook • Parfaitement bilingue en français et en anglais L’évaluation du succès : • Contribution aux objectifs financiers • Objectifs individuels liés à la réalisation des objectifs du service • Rétroactions des clients internes et externes

Holt Renfrew is an equal opportunity employer committed to fostering a diverse and inclusive workplace. Our future success depends on the perspectives and contributions of all our employees -- their diverse backgrounds, abilities and experiences make our business stronger. If you are contacted for a job opportunity and require accommodation, please email careers@holtrenfrew.com and let us know so we can ensure you have an accessible candidate experience throughout the recruitment process. All requests are confidential and used only to meet candidate needs.

Hiring Range / Échelle salariale à l’embauche :$16.60 - $30.50 / 16,60$ - 30,50$ (per hour / de l’heure)Final compensation for this position will be determined based on the candidate's unique skills, expertise, individual qualifications, and assessed contributions to the role following the completion of the interview process. The range stated is the starting range for this position. Offers may vary with experience, qualifications, performance, and local market conditions. We strive to offer competitive compensation that aligns with a candidate's contributions to our team, along with a comprehensive benefits package, enticing perks, pension matching, incentives, and our coveted employee discount. / La rémunération finale pour ce poste sera déterminée sur la base des compétences uniques du candidat, de son expertise, de ses qualifications individuelles et de l'évaluation de sa contribution au poste à l'issue de la procédure d'entrevue. La fourchette indiquée est la fourchette de départ pour ce poste. Les offres peuvent varier en fonction de l’expérience, des qualifications, du rendement et des conditions du marché local. Nous nous efforçons d'offrir une rémunération compétitive qui corresponde à la contribution du candidat à notre équipe, ainsi qu'un ensemble complet de garanties, d'avantages attrayants, de cotisations de retraite assorties par l'employeur, de primes d'encouragement et notre très convoitée remise d'employé.