McKesson is an impact-driven, Fortune 10 company that touches virtually every aspect of healthcare. We are known for delivering insights, products, and services that make quality care more accessible and affordable. Here, we focus on the health, happiness, and well-being of you and those we serve – we care.
What you do at McKesson matters. We foster a culture where you can grow, make an impact, and are empowered to bring new ideas. Together, we thrive as we shape the future of health for patients, our communities, and our people. If you want to be part of tomorrow’s health today, we want to hear from you.
À propos du poste
McKesson est à la recherche d’un(e) gestionnaire principal(e) de portefeuille pour contribuer à définir et à optimiser des portefeuilles technologiques stratégiques à forte incidence au sein d’une grande entreprise complexe. Dans ce rôle, vous collaborerez avec les membres de la haute direction afin d’assurer l’alignement entre la stratégie, la planification des investissements, la gouvernance de l’exécution et les résultats d’affaires. Vous dirigerez les pratiques de gestion de portefeuille visant à améliorer la transparence, l’établissement des priorités, la planification des ressources et la prise de décisions stratégiques dans le cadre d’initiatives essentielles.
Ce poste s’adresse particulièrement à une personne possédant une expérience en gestion de portefeuille, en gestion de projets ou à titre de chef(fe) de cabinet, ayant évolué au sein d’une entreprise figurant au classement Fortune 500 ou d’une organisation de complexité comparable, et capable de traduire les orientations stratégiques en une exécution rigoureuse. Vous contribuerez à renforcer la planification annuelle, les revues de portefeuille, les mécanismes de gouvernance, les communications destinées à la haute direction et l’adoption des outils de gestion de portefeuilles de projets (PPM), afin d’améliorer la performance des portefeuilles et la valeur générée pour l’entreprise.
Vos responsabilités
- Diriger les processus de planification, de gouvernance et de revue des portefeuilles à l’échelle de l’entreprise afin d’assurer l’alignement des investissements sur les priorités d’affaires et technologiques.
- Collaborer avec les membres de la haute direction et les responsables de différentes fonctions pour soutenir la planification annuelle, l’établissement des priorités, l’affectation des ressources et les décisions relatives aux compromis entre les initiatives du portefeuille.
- Piloter l’amélioration continue des processus de gestion de portefeuille afin d’accroître la cohérence, la transparence, la rapidité d’exécution et les retombées mesurables pour l’entreprise.
- Préparer des communications claires et concises destinées à la haute direction, notamment des mises à jour sur les portefeuilles, des documents d’aide à la décision, des analyses et des recommandations.
- Exploiter les outils de gestion de portefeuilles de projets (PPM) et les données associées afin d’améliorer la visibilité sur la demande, la capacité, les risques, les interdépendances, l’avancement et les résultats.
- Cerner les risques systémiques, les lacunes et les décisions stratégiques à prendre au sein des portefeuilles, puis recommander des mesures concrètes pour en améliorer la performance.
- Promouvoir les meilleures pratiques en matière de gestion de portefeuille, de gouvernance, de cadence opérationnelle et d’amélioration continue.
- Mobiliser et influencer les parties prenantes des secteurs des affaires, des technologies, des finances et de la livraison afin de favoriser une exécution cohérente et alignée sur les priorités organisationnelles.
Exigences de base
- Au moins 13 ans d’expérience professionnelle, dont au moins 8 ans en gestion de portefeuille, en direction de programmes ou de projets, en stratégie d’entreprise, à titre de chef(fe) de cabinet ou dans des fonctions de leadership connexes.
- Expérience dans la direction d’activités de gestion de portefeuille, de gestion de projets ou de chef(fe) de cabinet au sein d’une entreprise figurant au classement Fortune 500 ou d’une organisation de grande envergure présentant une complexité comparable.
- Expérience démontrée dans l’amélioration des processus de gestion de portefeuille, notamment la planification annuelle, les revues de portefeuille, la gestion des demandes, l’établissement des priorités, la gouvernance ou la planification des investissements.
- Expertise démontrée dans la préparation de communications, de présentations, de mises à jour et de documents d’aide à la décision destinés à la haute direction.
- Maîtrise technique des outils de gestion de portefeuilles de projets (PPM) utilisés pour assurer la visibilité des portefeuilles, l’établissement des priorités, la production de rapports, la gouvernance, la gestion de la demande ou la planification des ressources.
- Expérience de collaboration avec des membres de la haute direction et des parties prenantes de différentes fonctions afin d’harmoniser les priorités, de gérer les risques et de soutenir la prise de décisions.
- Expérience dans l’utilisation des données, des indicateurs de performance et des analyses de portefeuille pour formuler des recommandations et améliorer les résultats.
Compétences et expériences souhaitées
- Baccalauréat en administration des affaires, en technologies de l’information, en finance ou dans un domaine connexe. Une maîtrise en administration des affaires (MBA) ou un diplôme d’études supérieures constitue un atout.
- Expérience dans les secteurs de la santé, de la distribution, des technologies ou dans un autre environnement d’entreprise réglementé.
- Solide compréhension de l’optimisation des portefeuilles, de la gestion de la demande, de la planification de la capacité, de la prévision des besoins en ressources et de l’établissement des priorités fondé sur la valeur.
- Expérience dans la conception de modèles opérationnels de gestion de portefeuille, de mécanismes et de calendriers de gouvernance, de tableaux de bord et de processus de revue destinés à la haute direction.
- Capacité à synthétiser des renseignements complexes sur les portefeuilles et à les transformer en recommandations claires et concrètes à l’intention de la haute direction.
- Expérience en mentorat auprès de responsables de portefeuilles, de programmes ou de projets, ainsi qu’en promotion de pratiques exemplaires uniformes.
- Connaissance des méthodes Agile, des modèles opérationnels axés sur les produits, des chaînes de valeur ou des pratiques de transformation organisationnelle.
- Les certifications PMP, PgMP, PfMP, SAFe, Lean ou toute autre certification liée aux méthodes Agile constituent des atouts.
Déplacements, environnement de travail et exigences physiques
- Le modèle de travail et les attentes en matière de présence au bureau seront déterminés en fonction des besoins de l’entreprise et de l’équipe.
- Des déplacements occasionnels peuvent être nécessaires pour participer à des séances de planification, à des réunions de direction ou à des revues d’affaires.
- Le poste exige une utilisation fréquente et prolongée d’un ordinateur et d’outils de collaboration.
- Mode de travail hybride : présence au bureau requise deux jours par semaine.
Relocalisation
Aucun budget de relocalisation n’est prévu pour ce poste.
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About the Role
McKesson is seeking a Principal Portfolio Manager to help shape and optimize high-impact technology portfolios across a large, complex enterprise. In this role, you will partner with senior leaders to connect strategy, investment planning, execution governance, and business outcomes. You will lead portfolio management practices that improve transparency, prioritization, resource planning, and executive decision-making across critical initiatives.
This role is ideal for a portfolio, project management, or Chief of Staff leader who has experience operating in a Fortune 500 or similarly complex organization and can translate strategy into disciplined execution. You will help strengthen annual planning, portfolio reviews, governance routines, executive communications, and PPM tool adoption to improve portfolio health and business value.
What You’ll Do
- Lead enterprise portfolio planning, governance, and review processes that align investments to business and technology priorities.
- Partner with executives and cross-functional leaders to support annual planning, prioritization, resource allocation, and portfolio trade-off decisions.
- Drive portfolio process improvements that increase consistency, transparency, speed, and measurable business impact.
- Prepare clear, concise executive communications, including portfolio updates, decision materials, insights, and recommendations.
- Use PPM tools and portfolio data to improve visibility into demand, capacity, risks, dependencies, progress, and outcomes.
- Identify systemic portfolio risks, gaps, and decision points; recommend practical actions to improve portfolio performance.
- Champion best practices in portfolio management, governance, operating rhythms, and continuous improvement.
- Influence stakeholders across business, technology, finance, and delivery teams to support aligned execution.
Basic Requirements
- 13+ years of professional experience, including 8+ years in portfolio management, program/project leadership, enterprise strategy, Chief of Staff, or related leadership roles.
- Experience leading portfolio, project management, or Chief of Staff activities in a Fortune 500 or similarly large, complex organization.
- Demonstrated experience driving portfolio process improvements, such as annual planning, portfolio reviews, intake, prioritization, governance, or investment planning.
- Demonstrated expertise creating executive-level communications, presentations, updates, and decision materials.
- Technical proficiency with PPM tools used for portfolio visibility, prioritization, reporting, governance, demand management, or resource planning.
- Experience partnering with senior leaders and cross-functional stakeholders to align priorities, resolve risks, and support decisions.
- Experience using data, metrics, and portfolio insights to recommend actions and improve outcomes.
Preferred Skills/Experience
- Bachelor’s degree in business, information technology, finance, or a related field; MBA or advanced degree preferred.
- Experience in healthcare, distribution, technology, or another regulated enterprise environment.
- Strong understanding of portfolio optimization, demand management, capacity planning, resource forecasting, and value-based prioritization.
- Experience designing portfolio operating models, governance cadences, dashboards, and executive review routines.
- Ability to simplify complex portfolio information into clear recommendations for senior audiences.
- Experience mentoring portfolio, program, or project leaders and promoting consistent best practices.
- Familiarity with Agile, product operating models, value streams, or enterprise transformation practices.
- Certifications such as PMP, PgMP, PfMP, SAFe, Lean, or Agile-related credentials are a plus.
Travel / Work Environment / Physical Requirements
- Work model and office expectations will be based on business and team needs.
- Occasional travel may be required for planning sessions, leadership meetings, or business reviews.
- Role requires frequent use of a computer and collaboration tools for extended periods.
- We are hybrid with 2 days at office currently;
Relocation is not budgeted for this role
We are proud to offer a competitive compensation package at McKesson as part of our Total Rewards. This is determined by several factors, including performance, experience and skills, equity, regular job market evaluations, and geographical markets. The pay range shown below is aligned with McKesson's pay philosophy, and pay will always be compliant with any applicable regulations. In addition to base pay, other compensation, such as an annual bonus or long-term incentive opportunities may be offered. For more information regarding benefits at McKesson, please click here.
Our Base Pay Range for this position
$142,500 - $237,500
McKesson has become aware of online recruiting-related scams in which individuals who are not affiliated with or authorized by McKesson are using McKesson’s (or affiliated entities, like CoverMyMeds or RxCrossroads) name in fraudulent emails, job postings or social media messages. In light of these scams, please bear the following in mind:
McKesson Talent Advisors will never solicit money or credit card information in connection with a McKesson job application.
McKesson Talent Advisors do not communicate with candidates via online chatrooms or using email accounts such as Gmail or Hotmail. Note that McKesson does rely on a virtual assistant (Gia) for certain recruiting-related communications with candidates.
McKesson job postings are posted on our career site: careers.mckesson.com.
McKesson is an Equal Opportunity Employer
McKesson provides equal employment opportunities to applicants and employees, without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, protected veteran status, disability, age, genetic information, or any other legally protected category. For additional information on McKesson’s full Equal Employment Opportunity policies, visit our Equal Employment Opportunity page.
McKesson is committed to being an Equal Employment Opportunity Employer and offers opportunities to all job seekers including job seekers with disabilities. If you need a reasonable accommodation to assist with your job search or application for employment, please contact us by sending an email to (United States) Disability_Accommodation@McKesson.com or (Canada) Accessibility@mckesson.ca. Resumes or CVs submitted to this email box will not be accepted.
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