[English will follow]
AVOCAT.E ENQUÊTEUR.TRICE
Neutra
Nature du poste
Permanent
Lieu de travail
Montréal, hybride
Description
Neutra est à la recherche d’un.e avocat.e enquêteur.trice pour rejoindre sa jeune et dynamique équipe. La perle recherchée devra posséder au minimum six ans d’expérience en droit du travail et de l’emploi, ou en enquête.
Neutra est un cabinet d’avocat.e.s spécialisé dans la prévention, la gestion et la résolution de conflits et harcèlement en milieu de travail. Neutra assiste les entreprises, les cabinets professionnels et les organisations, privés ou publics, de compétence provinciale ou fédérale, en offrant des services d’enquête, de médiation, de facilitation, de formation ainsi que d’analyse du climat organisationnel. Son expertise couvre une multitude de problématiques qui peuvent survenir dans les milieux de travail, telles que le harcèlement psychologique et sexuel, la discrimination, la violence, la fraude et autres violations des lois et politiques.
Sommaire du poste
La personne titulaire du poste assurera la gestion de dossiers d’enquête, notamment les communications avec les clients, la qualité des dossiers et le respect des échéanciers et budgets. Elle mènera également des enquêtes, notamment en réalisant des entrevues, en analysant la preuve, en effectuant des recherches jurisprudentielles et en rédigeant des rapports. Elle révisera finalement les rapports produits dans le cadre d’autres enquêtes.
Rôles et responsabilités
- Recevoir les demandes des clients et préparer les offres de services du cabinet
- Assurer les communications avec les clients tout au long des mandats
- Évaluer et analyser les plaintes afin d’en déterminer la recevabilité
- Conduire et piloter des enquêtes
- Rédiger des rapports en lien avec la recevabilité ou le processus d’enquête
- Donner de la formation
Exigences
- Titulaire d’un baccalauréat en droit civil et être membre en règle du Barreau du Québec
- Parfaitement bilingue, à l’écrit et à l’oral
- Posséder un minimum de six ans d’expérience en droit du travail et de l’emploi, ou en enquêtes de harcèlement psychologique et/ou sexuel, de fautes disciplinaires, d’incivilité, de violence, d’abus de pouvoir et de discrimination
- Être en mesure de gérer efficacement plusieurs mandats de façon simultanée
- Maîtrise de la suite Microsoft Office, en particulier Word et PowerPoint
- Maîtrise des moteurs de recherches juridiques
- Bonne capacité d’adaptation et de réactivité à un environnement évolutif
- Grande autonomie et motivation
Avantages
- Travail hybride
- Horaire flexible
- Allocation annuelle bien-être
- Semaines de vacances payées dès la première année
- Bonis 10%
INVESTIGATOR LAWYER
Neutra
Position Type
Permanent
Work Location
Montreal, Hybrid
Description
Neutra is seeking an Investigator Lawyer to join its young and dynamic team. The ideal candidate will have a minimum of six years of experience in labour and employment law or workplace investigations.
Neutra is a law firm specializing in the prevention, management, and resolution of workplace conflict and harassment. The firm assists businesses, professional firms, and organizations in both the private and public sectors, under provincial and federal jurisdiction, by providing investigation, mediation, facilitation, training, and organizational climate assessment services. Its expertise covers a wide range of workplace issues, including psychological and sexual harassment, discrimination, violence, fraud, and other breaches of laws and policies.
Position Summary
The successful candidate will be responsible for managing investigation files, including client communications, ensuring the quality of files, and monitoring timelines and budgets. The candidate will also conduct investigations, including interviewing parties and witnesses, analyzing evidence, conducting legal research, and drafting investigation reports. In addition, the candidate will review reports prepared by other investigators.
Roles and Responsibilities
- Receive client requests and prepare the firm’s service proposals
- Ensure ongoing communications with clients throughout mandates
- Assess and analyze complaints to determine their admissibility
- Conduct and lead workplace investigations
- Draft reports relating to admissibility assessments and investigation processes
- Deliver training sessions
Qualifications
- Bachelor of Civil Law degree and member in good standing of the Quebec Bar Association
- Fully bilingual, both written and spoken
- A minimum of six years of experience in labour and employment law, or in investigations involving psychological and/or sexual harassment, disciplinary misconduct, incivility, violence, abuse of authority, and discrimination
- Ability to manage multiple mandates effectively and simultaneously
- Proficiency with Microsoft Office Suite, particularly Word and PowerPoint
- Proficiency in legal research platforms and databases
- Strong adaptability and responsiveness in a fast-evolving environment
- High degree of autonomy and motivation
Benefits
- Hybrid work arrangement
- Flexible schedule
- Annual wellness allowance
- Paid vacation weeks starting in the first year of employment
- 10% bonus program
