Posting closing date: October 6, 2026
Date de fin d’affichage : le 6 octobre 2026
Status : Temporary, full-time (13 months)
Statut : Temporaire, temps-plein (13 mois)
(English version below)
Chef de marque / premier·ère chef de marque – Monoferric
Soins spécialisés et Médecine interne (SSMI) | Pfizer Canada
Monoferric change la façon dont l’anémie ferriprive est traitée au Canada. Nous sommes à la recherche d’un ou d’une chef de marque chevronné·e pour mener ce produit vers sa prochaine étape.
Pourquoi ce poste est-il important?
L’anémie ferriprive est fréquente, sous-diagnostiquée et véritablement invalidante pour les personnes qui en souffrent. Monoferric est actuellement la formulation de fer administrée par voie intraveineuse la plus utilisée au Canada; il s’est forgé une solide réputation auprès des clinicien·ne·s qui traitent l’anémie ferriprive, en tant que solution axée sur les patient·e·s. Notre ambition est claire : faire preuve de leadership dans tous les domaines thérapeutiques où l’anémie ferriprive joue un rôle.
L’occasion
Le ou la chef de marque / premier·ère chef de marque – Monoferric relève du ou de la directeur·trice – Marketing, Soins spécialisés et Médecine interne et est responsable de la stratégie, du plan et de la mise en œuvre de la marque au sein de Pfizer, en collaborant avec les équipes de l’Accès, des Affaires médicales, des Affaires réglementaires, des Ventes, des Relations commerciales, des Affaires de l’entreprise et de la haute direction.
Deux éléments rendent ce poste unique. Vous collaborerez directement avec une organisation partenaire afin de définir l’orientation stratégique et les priorités communes de la marque, et vous dirigerez la mise en œuvre de la stratégie communautaire. À ce poste, vous déterminerez la manière dont nous allons rejoindre et soutenir les médecins prescrivant le médicament dans des contextes thérapeutiques au-delà de l’hôpital, où une part croissante des patient·e·s atteints d’anémie ferriprive est dépistée et traitée.
Il s’agit d’une affectation temporaire de 13 mois, idéale pour un ou une chef de marque d’expérience souhaitant un mandat défini, des objectifs clairs et l’occasion d’avoir rapidement une incidence commerciale visible.
Voici à quoi ressemblera votre quotidien
- Vous établirez un plan stratégique interfonctionnel pour Monoferric et dirigerez l’ensemble de son exécution.
- Vous élaborerez des plans de marque sur trois ans qui intègrent des tactiques transversales et assurerez la coordination avec les parties prenantes.
- Vous piloterez la stratégie communautaire en la traduisant en priorités et en outils clairs pour nos équipes qui interagissent avec la clientèle.
- Vous collaborerez avec notre organisation partenaire sur des objectifs communs, la planification conjointe et le développement du marché.
- Vous transformerez les renseignements recueillis auprès des patient·e·s, des professionnel·le·s de la santé et des collègues en décisions stratégiques plus éclairées pour la marque.
- Vous mobiliserez et inspirerez les collègues sur le terrain autour des objectifs, des messages clés et du positionnement de la marque.
- Vous suivrez le rendement commercial, repérerez les freins à la croissance et élaborerez des plans d’action pour y remédier.
- Vous gérerez votre budget de fonctionnement et optimiserez la collaboration avec les organismes et partenaires que vous dirigez.
- Vous relèverez et signalerez les événements indésirables ainsi que les réclamations relatives aux produits conformément aux procédures de l’entreprise, y compris en respectant les exigences de la formation intitulée Responsabilités en matière de pharmacovigilance.
Comment vous évoluerez au sein de notre entreprise
- Générer de la croissance. Vous piloterez à un rythme soutenu une marque cruciale pour le chiffre d’affaires, tout en atteignant des cibles ambitieuses.
- Diriger en l’absence d’autorité hiérarchique. Vous définirez l’orientation d’une équipe interfonctionnelle au sein d’une organisation matricielle en vous appuyant sur l’influence plutôt que sur la hiérarchie.
- Établir des partenariats. Vous travaillerez en étroite collaboration avec notre organisation partenaire et d’autres parties prenantes externes.
- Élaborer une stratégie centrée sur les patient·e·s. Vous élaborerez le plan en fonction du parcours des patient·e·s atteint·e·s d’anémie ferriprive et en déterminant les étapes où Monoferric a le plus d’incidence.
- Faire preuve d’un sens des affaires et d’influence. Vous définirez les critères de réussite en termes d’étapes clés et d’IRC, puis ferez la promotion du plan à l’interne comme à l’externe.
Ce dont nous pensons que vous aurez besoin pour réussir
- Diplôme universitaire en sciences, en sciences de la santé ou en administration
- De 3 à 8 ans (ou plus) d’expérience en marketing pharmaceutique, incluant la gestion de marques à différents stades de leur cycle de vie
- Solides compétences analytiques et capacité à traduire les données du marché en décisions d’affaires
- Expérience dans l’influence d’équipes interfonctionnelles au sein d’un environnement matriciel
- Connaissance du système de santé et du cadre de remboursement au Canada
- Expérience dans les échanges avec les professionnel·le·s de la santé et les membres de la haute direction
- Expérience dans la gestion de fournisseurs, d’organismes et de partenaires stratégiques
- Expérience en vente pharmaceutique, un atout
- Bilinguisme (français et anglais) – Un niveau avancé d’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit, est requis afin de permettre à la personne de collaborer efficacement avec des collègues et partenaires situés ailleurs au Canada et à l’international de façon quotidienne dans le cadre de ses responsabilités.
- Maîtrise de la suite Microsoft Office et des outils d’IA
Prêt·e à relever ce défi?
Si vous recherchez une marque en plein essor, un partenariat à développer et une équipe qui saura à la fois vous soutenir et vous pousser à vous dépasser, nous aimerions beaucoup vous connaître!
Nous sommes fiers d’offrir à nos employés un modèle de travail flexible qui leur permet de planifier leurs journées afin de maximiser leur productivité, d’atteindre un meilleur équilibre entre leur vie personnelle et leur vie professionnelle et de favoriser une nouvelle façon de travailler, qui sera centrée sur les patients et stimulera l’innovation. Actuellement, nos employés sont tenus de travailler sur place 2.5 à 3 jours par semaine, en combinant la collaboration et la communication en présentiel et le télétravail, lorsque cela est approprié pour l’entreprise.
Le salaire annuel de base pour ce poste varie de 92,100$ à 179,000$.
L’échelle salariale fournie s’applique seulement au Canada, et ne s’applique à aucun autre endroit à l’extérieur du Canada.
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Brand Manager / Senior Brand Manager, Monoferric
Specialty Care & Internal Medicine (SCIM) | Pfizer Canada
Monoferric is changing the way iron deficiency anemia is treated in Canada. We are looking for an experienced brand manager to take it into its next chapter.
Why this role matters
Iron deficiency anemia (IDA) is common, under-diagnosed, and genuinely disruptive to the people who live with it. Monoferric is currently the number 1 IV iron formulation in Canada, building a strong reputation with clinicians that treat IDA as a patient-centric solution. Our ambition is clear: demonstrate leadership across every therapeutic area where IDA plays a role.
About the opportunity
The Monoferric Brand Manager / Senior Brand Manager reports to the Specialty Care and Internal Medicine (SCIM) Marketing Director and owns the Pfizer strategy, plan, and execution for the brand, working across market access, medical, regulatory, sales, trade relations, corporate affairs, and senior leadership.
Two elements make this role unique. You will collaborate directly with a partner organization to determine the strategic direction and shared priorities of the brand and lead the execution of the community strategy. In this role you will shape how we reach and support prescribers in treatment settings beyond the hospital, where a growing share of IDA patients are identified and treated.
This is a 13-month contract position, well suited to an experienced brand manager who wants a defined mandate, a clear set of objectives, and the chance to deliver visible commercial impact quickly.
What your day to day will look like
- Build a cross-functional strategic plan for Monoferric and lead its execution end to end
- Develop three-year brand plans that integrate tactics across functions and align stakeholders
- Lead the community strategy, translating it into clear priorities and tools for our customer-facing teams
- Collaborate with our Partner organization on shared objectives, joint planning, and market development
- Turn insight from patients, healthcare providers, and colleagues into sharper brand decisions
- Engage and inspire field colleagues around brand objectives, key messages, and positioning
- Track business performance, diagnose the barriers to growth, and build plans to address them
- Own your operating budget and get the best from the agencies and partners you lead
- Identify and report adverse events and product complaints in line with corporate procedure, including Your Reporting Responsibilities (YRR) training
How you will grow here
- Delivering growth. Carrying a revenue-critical brand at pace against demanding targets.
- Leading without authority. Setting direction for a cross-functional team in a matrix organization, through influence rather than reporting lines.
- Building partnerships. Working shoulder to shoulder with our partner organization and other external stakeholders.
- Patient-centric strategy. Shaping the plan around the IDA patient journey and where Monoferric makes the biggest difference.
- Commercial acumen and influence. Defining what good looks like in milestones and KPIs, then selling the plan internally and externally.
What we think you will need to succeed
- University degree in science, health sciences, or business
- 3-8+ years Pharmaceutical Marketing experience managing brands at more than one stage of the lifecycle
- Strong analytical skills, with the ability to translate market insights into business decisions
- Experience influencing cross-functional teams in a matrix environment
- Knowledge of the Canadian healthcare and reimbursement landscape
- Experience engaging healthcare professionals and senior leaders
- Experience managing vendors, agencies, and strategic partners
- Pharmaceutical sales experience is an asset
- Bilingualism (French and English): An advanced level of English, both spoken and written, is required to enable the individual to collaborate effectively with colleagues and partners located elsewhere in Canada and internationally daily as part of their responsibilities.
- Working proficiency with Microsoft Office and AI tools
Ready to take this on?
If you want a brand with momentum, a partnership to build, and a team that will both support and challenge you, we would like to hear from you.
We are proud to offer employees a flexible working model that is grounded on empowering colleagues to design their workdays so that they can maximize their productivity, enhance their work-life balance an
d support a way of working that fosters innovation and patient-centricity. Currently, our employees are expected to be on-site 2.5 -3 days per week blending on-site collaboration and connection with off-site remote working when it makes business sense to do so.
The annual base salary for this position ranges from $92,100 to $179,000.
The salary range provided applies to Canada only and does not apply to any other locations outside of Canada.
At Pfizer, we embrace diversity and inclusion for innovation and growth. We are committed to building inclusive teams and an equitable workplace for our employees to bring their true selves to work.
We also strive to provide an accessible candidate experience for our prospective employees with different abilities. Please let us know if you need any accommodations during the recruitment process.
Chez Pfizer, nous accueillons la diversité et l'inclusion pour stimuler l'innovation et la croissance. Nous sommes déterminés à créer des équipes inclusives et un milieu de travail équitable pour que nos employés puissent exprimer leur vraie personnalité au travail.
Nous nous efforçons également d'offrir une expérience de candidature accessible à nos employés potentiels ayant des habiletés différentes. N'hésitez pas à nous faire savoir si vous avez besoin de mesures d’adaptation au cours du processus de recrutement.
To learn more about acceptable and prohibited uses of AI during the recruitment process, please review our candidate AI-use guidelines available on Pfizer Careers.
Pour en savoir plus sur les utilisations acceptables et interdites de l’IA pendant le processus de recrutement, veuillez consulter nos directives sur l’utilisation de l’IA par les candidats sur Pfizer Careers.
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