- Pilotez des recrutements à fort impact et à haut volume, et contribuez à attirer les talents essentiels aux activités de Cuivre et Minéraux.
- Influencez les stratégies de recrutement en travaillant en partenariat avec des leaders au sein d’une organisation diversifiée et dynamique.
- Mandat hybride de 6 à 12 mois basé à Montréal, combinant collaboration en personne et flexibilité du travail à domicile.
Nous trouvons de meilleures façons™ de fournir les matériaux dont le monde a besoin, aujourd’hui et pour l’avenir. Nos valeurs, bienveillance, courage et curiosité, guident notre façon de travailler et la manière dont nous interagissons les uns avec les autres.
À propos du poste
Joignez-vous à notre équipe d’Acquisition de talents, Cuivre et Minéraux, et contribuez directement à attirer les talents dont notre organisation a besoin.
À titre de Conseiller(ère) Sénior, vous piloterez notre importante campagne annuelle de recrutement des étudiants d’été, représentant des centaines d’opportunités partout au Canada, en plus de gérer un portefeuille diversifié de recrutements. Vous aurez l’occasion de collaborer avec différents leaders, d’apporter vos idées et de contribuer à l’évolution de nos pratiques de recrutement.
Joignez-vous à une équipe où la collaboration est une priorité et où chacun a la possibilité de faire une différence. Ici, on partage nos idées, on s’entraide face aux défis et on célèbre nos succès ensemble. Apportez votre expérience et votre curiosité, nous vous donnerons l’espace et le soutien nécessaires pour avoir un réel impact.
Poste hybride basé à Montréal, avec flexibilité de travail à domicile.
Ce que vous ferez
Relevant de la Surintendante, Acquisition de talents, Cuivre et Minéraux, vous aurez notamment à :
- Piloter de bout en bout notre campagne annuelle de recrutement des étudiants d’été, représentant des centaines de possibilités au sein de plusieurs équipes et sites, tout en assurant une expérience candidat positive et cohérente.
- Gérer le cycle complet de recrutement pour des postes techniques, opérationnels et professionnels, de la prise de besoin et du sourcing jusqu’à la sélection, l’offre et les étapes pré-emploi.
- Collaborer étroitement avec les gestionnaires d’embauche et les leaders afin de comprendre les besoins en main-d’œuvre, établir les priorités et développer des stratégies de recrutement et de sourcing adaptées.
- Développer des bassins de talents diversifiés et fournir de l’information sur le marché, des perspectives sur les talents et des conseils en recrutement afin de favoriser des décisions d’embauche éclairées et inclusives.
- Offrir une expérience de grande qualité aux candidats et aux parties prenantes grâce à une communication claire, des partenariats solides et des processus de recrutement bien gérés.
- Utiliser Workday ainsi que les données et indicateurs de recrutement pour suivre les progrès, améliorer les résultats d’embauche et soutenir l’amélioration continue.
À propos de vous
Nous recherchons une personne motivée, curieuse et passionnée, qui a envie d’apprendre et de contribuer. Vous ne cochez pas toutes les cases? Ce n’est pas grave. Si cette opportunité vous interpelle, nous vous encourageons à postuler.
Essentiel pour réussir
- Expérience en recrutement à haut volume, idéalement dans le cadre de campagnes de recrutement d’étudiants, de stagiaires ou de cohortes importantes.
- Expérience dans la gestion du cycle complet de recrutement, de la prise de besoin jusqu’à l’offre et aux étapes pré-emploi.
- Capacité démontrée à gérer simultanément un volume important de postes ou de candidatures, à établir les priorités et à respecter des échéanciers serrés.
- Excellentes habiletés relationnelles et capacité à travailler en partenariat avec plusieurs gestionnaires d’embauche et parties prenantes.
- Souci d’offrir une expérience candidat positive et cohérente, même dans un contexte de recrutement à grande échelle.
- Expérience pratique avec un système de suivi des candidatures (ATS), pour gérer les candidatures, les processus et les données de recrutement.
- La maitrise du français et de l’anglais à l’oral et à l’écrit est exigée. Rio Tinto est une entreprise mondiale et les fonctions de ce poste pourraient nécessiter une collaboration quotidienne avec des collègues, des équipes ou des partenaires basés à l’extérieur du Québec.
Atouts pour réussir
- Expérience avec Workday Recruiting.
- Expérience en recrutement de postes syndiqués et dans un environnement de travail syndiqué.
- Expérience en recrutement dans le secteur minier, les ressources, l’industrie lourde ou tout autre environnement où la sécurité est une priorité.
- Capacité à identifier et mobiliser des candidats pour des postes difficiles à pourvoir et à développer des bassins de talents pour répondre aux besoins futurs.
Ce que nous offrons
Obtenez la reconnaissance de vos contributions, de votre capacité de réflexion et de votre travail acharné, et la satisfaction de savoir que vous avez aidé le monde à progresser. Environnement de travail au sein duquel la sécurité est toujours la priorité absolue Occasions de développement de carrière et aide à la formation pour réaliser vos aspirations sur le plan technique et du leadership Salaire de base concurrentiel établi en fonction de vos compétences et de votre expérience, et programme incitatif annuel Accès en tout temps à des programmes de santé/médicaux favorables à la famille, et à des régimes de retraite et d’épargne Régime d’actionnariat intéressant Congés pour divers motifs (vacances/annuels, congé parental payé, congés de maladie) Rabais pour les employés
Votre lieu de travail
Un bureau moderne situé au centre-ville de Montréal offrant une vue panoramique sur le Vieux-Port et le Mont Royal, un espace de travail soigneusement conçu qui comprend des zones collaboratives et des espaces privés, un jardin sur le toit et une cour qui se transforme en bassin réfléchissant en été et en patinoire en hiver. Des repas du midi subventionnés tous les jours, un accès illimité à du café et à une large sélection de thés, ainsi que des fruits frais disponibles chaque semaine à chaque étage. Un éventail de commodités sur place, notamment un centre médical, des services de massage, une garderie pour les enfants des employé(e)s et des équipements axés sur le bien-être, tels que des cours de conditionnement physique gratuits, une salle de méditation et des événements culturels tout au long de l’année qui favorisent un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée. #FR
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- Lead high-impact, high-volume recruitment and help deliver critical talent for Copper & Minerals.
- Influence hiring strategies while partnering with leaders across a diverse and dynamic business.
- 6–12-month hybrid opportunity based in Montreal, with flexibility to work from home.
We’re Finding Better Ways™ to provide materials the world needs, now and in the future. Our values - care, courage and curiosity - guide how we work and how we treat each other.
About the role
Join our Copper & Minerals Talent Acquisition team and play a key role in attracting the talent our organization needs.
As a Senior Advisor, Talent Acquisition, you will lead our annual Summer Student recruitment campaign, representing hundreds of opportunities across Canada, while also managing a diverse recruitment portfolio. You’ll collaborate with leaders, bring forward your ideas, and help shape and evolve our recruitment practices.
Join a team where collaboration is at the heart of how we work and everyone has the opportunity to make a difference. We share ideas, support each other through challenges, and celebrate our successes together. Bring your experience and curiosity, and we’ll give you the space and support to make a real impact.
This hybrid role is based in Montreal, with the flexibility to work from home.
What you’ll be doing
Reporting to the Manager and working within the Copper & Minerals Talent Acquisition team, you will:
- Lead the end-to-end delivery of our annual Summer Student recruitment campaign, managing hundreds of opportunities across multiple teams and locations while ensuring a consistent and positive candidate experience.
- Lead full-cycle recruitment across technical, operational and professional roles, from intake and sourcing through selection, offer and pre-employment activities.
- Partner with hiring managers and business leaders to understand workforce needs, establish priorities and develop practical recruitment and sourcing strategies.
- Build diverse talent pipelines and provide market intelligence, talent insights and recruitment guidance to support informed and inclusive hiring decisions.
- Deliver a high-quality candidate and stakeholder experience through clear communication, strong partnerships and well-managed recruitment processes.
- Use Workday, recruitment data and insights to track progress, improve hiring outcomes and support continuous improvement.
About you
We’re looking for someone who is motivated, curious, and passionate about learning and contributing. You don’t need to meet every requirement to apply. If you’re excited about this opportunity, we encourage you to submit your application.
Required for Success
- Experience in high-volume recruitment, ideally supporting student, intern, graduate, or other large-scale recruitment campaigns.
- Experience managing the full recruitment cycle, from intake through selection, offer, and pre-employment activities.
- Ability to manage a high volume of requisitions or candidates simultaneously, prioritize effectively, and work within tight timelines.
- Strong interpersonal skills and ability to partner effectively with multiple hiring managers and stakeholders.
- Commitment to delivering a positive and consistent candidate experience, even in a large-scale recruitment environment.
- Hands-on experience using an Applicant Tracking System (ATS) to manage applications, recruitment processes, and candidate data.
- Fluency in French and English, both written and spoken. Rio Tinto is a global company and the duties of this position may require daily collaboration with colleagues, teams, or partners based outside Quebec.
Helpful for Success
- Experience using Workday Recruiting.
- Experience recruiting for unionized roles or supporting hiring in a unionized environment.
- Experience recruiting within mining, resources, heavy industry, or another safety-critical environment.
- Ability to source and engage candidates for hard-to-fill roles and build talent pipelines to support future hiring needs.
What we offer
Be recognized for your contribution, your thinking and your hard work, and go home knowing you’ve helped the world progress.
- A work environment where safety is always the number one priority
- Career development & education assistance to further your technical or leadership ambitions
- A competitive base salary reflective of your skills and experience with annual incentive program
- Ongoing access to family-friendly health and medical programs, pension and savings plans
- Attractive share ownership plan
- Leave for all of life’s reasons (vacation/annual, paid parental, sick leave)
- Exclusive employee discounts
Where you’ll be working
A modern downtown Montreal office with panoramic views of the Old Port and Mount Royal, a thoughtfully designed workspace that includes collaborative areas and private booths, a rooftop garden, and a courtyard that becomes a reflecting pool in summer and a skating rink in winter.
Daily subsidized lunches, all-day access to free coffee and a wide selection of teas, and fresh fruit available weekly on every floor.
On-site amenities including a medical center, massage services, daycare for employees’ children, and wellness-focused features such as free fitness classes, a meditation room, and year-round cultural events that promote a healthy work-life balance.
