Date d’affichage / Date Posted:
2026-09-14


Pays / Country:
Canada


Emplacement / Location:
CA-QC-LONGUEUIL-J01 ~ 1000 Blvd Marie-Victorin ~ J01 BLDG
Titre du poste : Gestionnaire de programme – Développement de la main d’œuvre et des compétences
À propos de & Whitney Canada
Pratt & Whitney Canada (P&WC) est un leader mondial de l’innovation aérospatiale, dont le siège social est situé à Longueuil, au Québec, depuis 1928. Nous concevons et fabriquons des moteurs d’aéronefs de nouvelle génération qui propulsent la plus grande flotte mondiale d’avions et d’hélicoptères dans les segments de l’aviation d’affaires, de l’aviation générale et de l’aviation régionale.
Depuis près de 100 ans, nos équipes sont à l’avant-garde des technologies de propulsion, repoussant les limites afin de rendre nos moteurs plus performants et fiables. Nos moteurs soutiennent des missions essentielles, du transport de passagers et de marchandises aux services médicaux d’urgence, aux opérations humanitaires et à la lutte contre les feux de forêt, partout dans le monde.
Un employeur de choix
Pratt & Whitney Canada a été reconnue comme l’un des meilleurs employeurs au Canada en 2026 selon Forbes, et ce, pour une 11e année consécutive. L’entreprise s’est également classée au premier rang des employeurs de l’industrie de l’aérospatiale et de la défense au pays. De plus, notre siège social figure toujours parmi les meilleurs employeurs de la région de Montréal. Ensemble, ces distinctions confirment notre réputation d’employeur de choix à Montréal, au Canada et à l’échelle mondiale.
Pourquoi rejoindre notre équipe ?
Vous vous joindrez à l'organisation Stratégie des opérations mondiales, Transformation et Excellence opérationnelle de Pratt & Whitney Canada. C'est l'occasion de contribuer à façonner l'avenir des opérations alors que nous entrons dans une nouvelle ère de transformation. Notre organisation Stratégie mondiale, Transformation et Excellence opérationnelle est au cœur de cette évolution, en stimulant la performance et en accélérateur la feuille de route de nos opérations à l'échelle mondiale.
Relevant directement du directeur associé – Développement de la main d’œuvre et des compétences des Opérations mondiales, vous collaborez étroitement avec les équipes des Opérations, des Ressources humaines, de l’Ingénierie, de la Qualité ainsi qu’avec les leaders techniques afin de renforcer la préparation de la main-d’œuvre, soutenir le développement des capacités opérationnelles et déployer des solutions standardisées de formation et de transfert des connaissances alignées sur les priorités de l’entreprise.
Vous soutiendrez le développement et l’exécution des initiatives de développement des compétences de la main-d’œuvre, de formation opérationnelle et de gestion des connaissances au sein des Opérations mondiales., et contribuez à l’excellence opérationnelle en soutenant la planification des capacités, le déploiement de formations techniques, les initiatives de développement de la main-d’œuvre ainsi que la pérennité des connaissances dans des environnements manufacturiers et opérationnels.
Le poste s’effectue à notre établissement de Longueuil du lundi au vendredi, selon des horaires flexibles et exclusivement en présentiel.
À quoi ressemblera votre quotidien ?
Développement des capacités et formation de la main-d’œuvre
Soutenir l’exécution des stratégies mondiales de formation opérationnelle et de développement des capacités.
Coordonner les programmes de formation opérationnelle et technique alignés sur les priorités d’affaires et opérationnelles.
Participer à l’identification des écarts de compétences et soutenir l’élaboration de plans de développement visant les besoins critiques.
Soutenir les initiatives d’intégration, de qualification et de perfectionnement technique des équipes opérationnelles.
Contribuer aux activités de planification de la main-d’œuvre à travers des évaluations de capacités et des analyses de compétences.
Gestion des connaissances et pérennité des capacités
Soutenir l’implantation de processus structurés de gestion et de transfert des connaissances.
Participer à la capture des meilleures pratiques opérationnelles, des méthodes de travail standardisées et de l’expertise technique.
Coordonner des initiatives de polyvalence et de partage des connaissances afin de réduire la dépendance envers certains experts clés.
Soutenir les initiatives de relève et de pérennité de la main-d’œuvre au sein des fonctions opérationnelles.
Développement et déploiement des programmes de formation
Coordonner le développement et le déploiement de solutions d’apprentissage en présentiel, virtuelles et hybrides.
Collaborer avec les experts de contenu afin de soutenir la création et la mise à jour du matériel de formation.
Organiser et animer des ateliers portant sur le développement des capacités et les besoins d’apprentissage opérationnels.
Effectuer le suivi des indicateurs d’efficacité de la formation et recommander des améliorations continues.
Collaboration avec les parties prenantes
Collaborer avec les équipes des Opérations, des Ressources humaines, de l’Ingénierie, de la Qualité et de l’EH&S afin de soutenir les initiatives de développement des capacités.
Soutenir l’alignement entre les priorités opérationnelles, les besoins de formation et les activités de préparation de la main-d’œuvre.
Coordonner les activités avec les coordonnateurs de formation mondiaux et les partenaires externes en apprentissage, au besoin.
Amélioration continue et gouvernance
Soutenir la conformité aux standards et aux exigences de gouvernance en matière de formation opérationnelle.
Participer aux initiatives d’amélioration continue liées au développement des capacités et à l’apprentissage opérationnel.
Contribuer à la standardisation des processus et des outils de formation opérationnelle.
Maintenir les dossiers de formation et soutenir les activités d’administration des systèmes d’apprentissage.
Qu’est-ce qu’il vous faut pour réussir ?
Baccalauréat en ressources humaines, développement organisationnel, opérations, administration des affaires, éducation des adultes ou dans un domaine connexe.
De 5 à 8 années d’expérience en développement de la main-d’œuvre, formation opérationnelle, développement des capacités ou opérations manufacturières.
Expérience dans un environnement industriel, manufacturier, aérospatial ou opérationnel.
Connaissance des méthodologies de formation, du développement des compétences et des pratiques d’apprentissage opérationnel.
Expérience de collaboration avec plusieurs fonctions et équipes opérationnelles.
Excellentes habiletés en communication, animation et gestion des parties prenantes.
Expérience avec les plateformes LMS et les outils d’apprentissage numérique considérée comme un atout.
Ce poste s’inscrit dans un milieu de travail francophone, néanmoins il nécessite une très bonne connaissance de l’anglais pour lire et comprendre, sur une base quotidienne, de la documentation et des termes techniques qui peuvent émaner d’organisations internationales, ainsi que pour écrire et communiquer en anglais avec des clients, des fournisseurs ou des collègues internationaux.
Ce que nous offrons
Programme de régime de retraite et d’épargne avec cotisation de l’employeur
Programme d’assurance collective
Possibilités d’avancement (progression de carrière)
Programme de mérite ou programme de reconnaissance
Programme de santé et bien-être, y compris la télémédecine
Club récréatif et sportif
Garderies à proximité
Accessibilité en transport ou programme de transport en commun et stationnement gratuit
Travailler chez Pratt & Whitney Canada
Le masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d’alléger le texte. Nous étudierons la demande d’emploi de tous les candidats qualifiés.
Chez Pratt & Whitney Canada, nous allions avec passion, audace et rigueur pour concevoir, fabriquer et entretenir les moteurs d’aéronefs les plus avancés et les plus fiables au monde. Notre travail et la qualité de nos produits contribuent au succès de nos clients, qui à leur tour sauvent des vies, soutiennent le commerce, connectent les communautés et protègent les libertés.
Chez Pratt & Whitney Canada, vous avez l’occasion de faire une différence tous les jours ; il suffit de lever les yeux. Êtes-vous prêt à vous dépasser ?
Le candidat retenu devra se soumettre à une vérification de ses antécédents judiciaires et obtenir toutes les autorisations nécessaires en lien avec la manipulation et le transfert de marchandises contrôlées. L’offre d’emploi est conditionnelle à la réussite de ces vérifications et à l’obtention des autorisations requises. Si ces conditions ne sont pas respectées, l’offre d’emploi sera retirée.
Job title : Program Manager – Workforce and Capability Development
About Pratt & Whitney Canada
Pratt & Whitney Canada (P&WC) is a global leader in aerospace innovation, proudly headquartered in Longueuil, Quebec, since 1928. We design and manufacture next-generation aircraft engines that power the world’s largest fleet of business, general aviation, and regional aircraft and helicopters.
For nearly 100 years, our teams have been at the forefront of propulsion technology, pushing boundaries to make flight more efficient and reliable. Our engines support missions that truly matter, from transporting people and essential goods, to enabling emergency medical services, humanitarian operations, and wildfire suppression around the world.
An Employer of Choice
Pratt & Whitney Canada was named one of Canada’s Best Employers for 2026 by Forbes, marking the 11th consecutive year the company has earned this recognition. Pratt & Whitney Canada also ranked #1 employer in the aerospace and defense industry in the country. In addition, our headquarters continues to be recognized among the top employers in the Montreal region. Together, these distinctions reinforce our reputation as an employer of choice in Montreal, across Canada, and around the world.
Why join our team?
You will join the Global Operations Strategy, Transformation & Operational Excellence organization at Pratt & Whitney Canada. This is an opportunity to help shape the future of Operations as we enter a new era of transformation. Our Global Strategy, Transformation & Operational Excellence organization is at the center of this evolution, driving performance and accelerating the global operations roadmap across our worldwide sites.
Reporting directly to the Associate Director – Global Operations Workforce & Capability Development, this role works closely with Operations, Human Resources, Engineering, Quality, and technical leaders to strengthen workforce readiness, support operational capability development, and deploy standardized training and knowledge transfer solutions aligned with business priorities.
The Program Manager – Workforce & Capability Development supports the development and execution of workforce capability, operational training, and knowledge management initiatives across Global Operations.
The successful candidate contributes to operational excellence by supporting capability planning, technical training deployment, workforce development initiatives, and knowledge sustainability across manufacturing and operational environments.
The position is based at our Longueuil location, from Monday to Friday, with flexible hours and exclusively on-site.
What will your day-to-day look like?
Workforce Capability & Training
Support the execution of global operational training and capability development strategies.
Coordinate operational and technical training programs aligned with business and operational priorities.
Participate in identifying workforce capability gaps and support development plans addressing critical skills needs.
Support onboarding, qualification, and technical upskilling initiatives across operational teams.
Contribute to workforce planning activities through capability assessments and skills analysis.
Knowledge Management & Capability Sustainability
Support the implementation of structured knowledge management and knowledge transfer processes.
Participate in capturing operational best practices, standard work, and technical expertise.
Coordinate cross-training and knowledge-sharing initiatives to reduce dependency on key subject matter experts.
Support succession planning and workforce sustainability initiatives across operational functions.
Training Program Development & Deployment
Coordinate the development and deployment of instructor-led, virtual, and blended learning solutions.
Collaborate with subject matter experts to support the creation and updating of training materials.
Organize and facilitate workshops focused on capability development and operational learning needs.
Monitor training effectiveness metrics and recommend continuous improvement actions.
Stakeholder Collaboration
Collaborate with Operations, Human Resources, Engineering, Quality, and EH&S teams to support capability development initiatives.
Support alignment between operational priorities, training needs, and workforce readiness activities.
Coordinate activities with global training coordinators and external learning partners, as required.
Continuous Improvement & Governance
Support compliance with operational training standards and governance requirements.
Participate in continuous improvement initiatives related to workforce capability and operational learning.
Contribute to the standardization of operational training processes and tools.
Maintain training records and support learning management system administration activities.
What do you need to be successful?
Bachelor’s degree in human resources, Organizational Development, Operations, Business Administration, Adult Education, or a related field.
5 to 8 years of experience in workforce development, operational training, capability development, or manufacturing operations.
Bilingualism (French/English) is required.
Experience in industrial, manufacturing, aerospace, or operational environments.
Knowledge of training methodologies, competency development, and operational learning practices.
Experience collaborating across multiple functions and operational teams.
Strong communication, facilitation, and stakeholder management skills.
Experience with LMS platforms and digital learning tools is considered an asset. Adaptability and Innovation: embrace new technologies, methodologies, and practices in procurement to enhance efficiency, reduce costs, and drive continuous improvement in within the organization.
Global Perspective: navigate international supply chains, understand cultural nuances, and establish strategic partnerships with suppliers worldwide
This position is part of a French-speaking work environment, it requires a very good knowledge of English to read and understand, on a daily basis, documentation and technical terms that may emanate from international organizations, as well as to write and communicate in English with customers, suppliers or international colleagues.
What do we offer?
Group insurance program
Opportunities for advancement (career progression)
Merit or recognition program
Health and wellness program, including virtual health care
Recreational and sports club
Nearby daycares
Transportation accessibility or public transit program and free parking
Working at Pratt & Whitney Canada
The masculine pronoun is used without discrimination and solely for the purpose of making the text easier to read. We will consider applications from all qualified candidates.
At Pratt & Whitney Canada, we combine passion, boldness, and precision to design, manufacture, and maintain the most advanced and reliable aircraft engines in the world. Our work and the quality of our products contribute to the success of our customers, who in turn save lives, support commerce, connect communities, and protect freedoms.
At Pratt & Whitney Canada, you have the opportunity to make a difference every day - just look up. Are you ready to go beyond?
The selected candidate will be required to complete a criminal background check and any applicable clearances with respect to the handling and transfer of controlled goods. Employment is conditional upon the successful completion of these checks and obtaining the required clearances. Failure to do so will result in the withdrawal of the employment offer.
RTX adhère aux principes d’égalité en matière de recrutement et d’embauche. Toutes les candidatures de postulants qualifiés seront examinées avec attention, sans distinction d’origine ethnique, de couleur, de religion, de genre, d’orientation ou d’identité sexuelle, d’origine nationale, d’âge, de handicap, de statut d’ancien combattant protégé ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.
RTX adheres to the principles of equal employment. All qualified applications will be given careful consideration without regard to ethnicity, color, religion, gender, sexual orientation or identity, national origin, age, disability, protected veteran status or any other characteristic protected by law.
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