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QUI NOUS SOMMES
Sid Lee est un collectif créatif multidisciplinaire qui cherche à briser l’ordinaire pour repenser la façon dont les marques connectent par la créativité, la culture, l'innovation et le design. Plus de 300 artisan·e·s travaillent avec cœur comme une seule équipe à partir des bureaux de Montréal, Toronto, New York, Paris, Londres et San Francisco. En défiant les attentes, notre travail définit l’avenir des marques et le monde qui les entoure. Sa communauté créative inclut aussi Yard, Digital Kitchen, Sid Lee Sport, Sid Lee Architecture et Haigo.
Sid Lee puise dans sa riche palette de disciplines, allant de l’artisanat à la culture et à l’innovation, afin de permettre à ses client·e·s de se surpasser afin de gagner la confiance de leur clientèle et d’accroître leur influence.
Sid Lee fait partie de kyu, un collectif mondial d’entreprises créatives de premier plan établi par Hakuhodo DY Holdings. Sid Lee est également à l’origine de C2 Montréal, l’une des plus grandes conférences internationales consacrées à la créativité en affaires.
RÔLE
À titre de Stratège social·e (contenu) chez Sid Lee, vous façonnerez la façon dont les marques se présentent et se comportent sur les plateformes sociales. Votre travail reposera sur la stratégie : vous établirez des objectifs à long terme, développerez des stratégies de contenu ciblées et analyserez les mécaniques propres à chaque plateforme afin de définir ce que le contenu doit accomplir. Vous ferez le lien entre les objectifs d’affaires, les connaissances sur les publics, les signaux culturels et les tendances numériques, tout en démontrant l’impact de vos recommandations à l’aide de mesures qui vont au-delà des indicateurs de vanité.
Vous vous joindrez à une équipe de Sid Lee qui développe une nouvelle approche des médias sociaux, combinant narration conceptuelle, connaissances culturelles et intelligence propulsée par l’IA. Il s’agit d’un rôle où vous aurez une réelle prise en charge : vous serez responsable de la stratégie, des systèmes, de l’amplification et de la démonstration des résultats.
RESPONSABILITÉS
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Établir des objectifs à long terme : définir des objectifs clairs et des cadres de mesure qui relient les activités organiques et payantes aux objectifs de marque, de campagne et d’affaires.
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Développer des stratégies de contenu ciblées : transformer les briefs, les recherches et les connaissances sur les publics en stratégies de canaux, cadres éditoriaux et plateformes de campagne concrètes.
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Repérer les occasions culturelles : évaluer les insights et les tendances issus de la veille sociale et déterminer s’ils nécessitent une réaction rapide ou une intégration planifiée au calendrier de contenu.
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Comprendre les mécaniques des plateformes : définir le rôle de chaque plateforme, l’approche de publication et la planification du contenu pour la recherche sociale. Suivre l’évolution des plateformes, des algorithmes, des comportements de recherche sociale et des formats émergents afin de déterminer ce que le contenu doit accomplir sur chaque canal.
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Planifier l’amplification payante : structurer des campagnes sociales payantes sur Meta, TikTok et les autres plateformes pertinentes, puis investir dans les contenus organiques les plus performants.
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Tester et optimiser : concevoir des tests créatifs et de formats - tests A/B et multivariés -, suivre les données de performance et de veille sociale, puis transformer les apprentissages en recommandations d’optimisation claires pour les campagnes en cours.
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Mesurer la performance : analyser les résultats et produire des rapports qui orientent les décisions plutôt que de simplement présenter des données.
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Intégrer la réflexion sociale : collaborer avec les équipes de création, de service-conseil, de production et de médias afin que la stratégie pensée d’abord pour les médias sociaux soit intégrée au travail, de la conception à l’exécution.
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Créer des documents stratégiques : diriger la préparation de présentations stratégiques, de plans de contenu et de présentations client·e·s avec rigueur et clarté, et contribuer aux présentations de développement des affaires.
REQUIS
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Au moins trois ans d’expérience en stratégie de médias sociaux, stratégie numérique, stratégie média ou dans un rôle axé sur le contenu social au sein d’une agence, d’une marque ou d’un éditeur de contenu.
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Une expertise approfondie des principales plateformes sociales, notamment de leurs formats, des comportements des utilisateur·rice·s, des dynamiques de recherche et de leur rôle stratégique dans les campagnes intégrées.
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Une expérience concrète en médias sociaux payants. Vous êtes à l’aise avec Meta Ads Manager et TikTok Ads Manager et savez expliquer la logique derrière la structure d’une campagne.
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Une expérience démontrée dans la transformation de données sur les publics, de tendances culturelles et d’insights de catégorie en stratégies de contenu claires et concrètes.
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Un esprit axé sur la mesure. Vous savez concevoir des cadres de KPI, analyser vous-même la performance, expliquer les raisons d’une contre-performance et recommander les ajustements appropriés.
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D’excellentes aptitudes en rédaction, en présentation et en narration, ainsi que la capacité d’expliquer clairement des idées stratégiques complexes et de faire preuve d’esprit critique lorsqu’une idée ne répond pas à l’objectif.
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Un esprit collaboratif et une capacité démontrée à travailler entre les disciplines et à adapter une stratégie en fonction des commentaires reçus.
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D’excellentes aptitudes organisationnelles, un bon jugement, une capacité proactive à résoudre les problèmes et une grande attention aux détails.
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Une curiosité naturelle pour la culture numérique, les sous-cultures, les plateformes et l’évolution des comportements humains en ligne.
- La maîtrise du français, tant à l'oral qu'à l'écrit, est requise. La maîtrise de l'anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit, pour travailler avec des clients et collègues nationaux et internationaux (50 % du temps) est également requise.
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Expérience concrète de l’utilisation d’outils d’IA pour la recherche et la production de rapports (atout).
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Expérience avec des outils de veille et d’écoute sociale (atout).
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Expérience dans des environnements à la fois agence et client (atout).
POUR POSTULER
Veuillez faire parvenir votre CV ainsi que deux ou trois exemples de travaux démontrant à la fois votre approche stratégique et les résultats obtenus.
WHO WE ARE
Sid Lee is a multidisciplinary creative collective striving to make a difference and celebrating culture with bold ideas. Over 300 artisans work as one team from offices in Montreal, Toronto, New York, Paris, London, and San Francisco. They strive to break the ordinary through brand building, brand expression and brand experience. Its creative community also includes Yard, Digital Kitchen, Sid Lee Sport, Sid Lee Architecture, and Haigo. Alongside daring clients, Sid Lee draws on its rich collection of disciplines: from craft to culture and innovation, empowering its clients to outperform their competitors, earn the trust of their customers, and increase their influence.
Sid Lee is a member of kyu, a collective of top-tier global creative companies established by Hakuhodo DY Holdings. Sid Lee also imagined C2 Montréal, one of the largest creative-business conferences in the world.
ROLE
As a Social Strategist (Content) at Sid Lee, you will shape how brands show up and behave across social platforms. Your work will be grounded in strategy: you will set long-term goals, build targeted content strategies, and analyze platform mechanics to define what content needs to achieve. You will connect business goals with audience insights, cultural signals, and digital trends, and demonstrate impact through measurement that goes beyond vanity metrics.
You will join a Sid Lee team building a new approach to social, combining conceptual storytelling, cultural insights, and AI-powered intelligence. This is an ownership role: you will own the strategy, the systems, the amplification, and the proof.
RESPONSIBILITIES
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Set long-term goals: Establish clear goals and KPI frameworks that connect organic and paid activity to brand, campaign, and business objectives.
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Develop targeted content strategies: Turn briefs, research, and audience insights into actionable channel strategies, calendar frameworks, and campaign platforms.
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Identify cultural opportunities: Evaluate the insights and trends surfaced through social listening and determine whether each one calls for fast reactive content or planned calendar content.
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Understand platform mechanics: Define the role of each platform, the publishing approach, and content planning for social search. Study platform evolution, algorithms, social search behaviour, and emerging formats to define what content needs to achieve on each channel.
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Plan paid amplification: Structure paid social campaigns across Meta, TikTok, and other relevant platforms, and put spend behind the organic content that performs best.
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Test and optimize: Design creative and format tests - including A/B and multivariate tests -, monitor performance and social listening data, and turn findings into clear optimization recommendations for active campaigns.
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Measure performance: Analyze results and produce reporting that drives decisions rather than simply listing data.
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Integrate social thinking: Collaborate with creative, account, production, and media teams so that social-first strategy is built into the work from concept through execution.
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Create strategic documents: Lead the preparation of strategic decks, content plans, and client presentations with rigour and clarity, and contribute to new business pitches.
REQUIREMENTS
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3+ years of experience in social media strategy, digital strategy, media strategy, or a focused social content role within an agency, brand, or publisher environment.
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Deep expertise in major social platforms, including their formats, user behaviours, search dynamics, and strategic roles in integrated campaigns.
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Hands-on paid social experience. You are comfortable in Meta Ads Manager and TikTok Ads Manager and can explain the reasoning behind a campaign’s structure.
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A proven track record of turning audience data, cultural trends, and category insights into sharp, actionable content strategies.
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A measurement mindset. You can design KPI frameworks, analyze performance yourself, explain why something underperformed, and recommend what to change.
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Strong writing, presentation, and storytelling skills, with the ability to explain complex strategic ideas clearly and push back constructively when an idea will not serve the objective.
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A collaborative mindset, with a proven ability to work across disciplines and adapt strategy based on feedback.
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Excellent organizational skills, sound judgment, proactive problem-solving, and high attention to detail.
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A natural curiosity about digital culture, subcultures, platforms, and how human behaviour evolves online.
- Fluency in spoken and written French is required. Fluency in English, both spoken and written, to work with national and international clients and colleagues (50% of the time) is also required.
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Hands-on experience using AI tools for research and reporting (nice to have).
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Experience with social listening tools (nice to have).
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Exposure to both agency and in-house environments (nice to have).
HOW TO APPLY
Send your CV along with two or three work samples that demonstrate both your strategic approach and the results achieved.
Fier de souscrire au principe de l’égalité d’accès à l’emploi, Sid Lee s’engage à créer un milieu de travail reflétant la diversité. Toutes les candidatures qualifiées sont prises en considération, sans égard à leur citoyenneté, ethnicité, race, couleur, religion, genre, identité ou expression de genre, orientation sexuelle, handicap, âge ou statut de vétéran.
Nous encourageons les femmes, les personnes autochtones, les personnes en situation de handicap et les membres de minorités visibles et ethniques à postuler à nos emplois. De plus, des mesures d’accommodement peuvent être mises en place pour les personnes en situation de handicap qui en font la demande à tout moment durant le processus de présélection et de sélection.
Proud to be an equal opportunity employer, Sid Lee is committed to creating a diverse work environment. All qualified applicants are considered without regard to citizenship, ethnicity, race, colour, religion, gender, gender identity or expression, sexual orientation, disability, age or veteran status.
We encourage women, Indigenous peoples, persons with disabilities, and members of visible and ethnic minorities to apply for our job opportunities. Additionally, accommodation measures can be made available for persons with disabilities upon request at any stage of the pre-selection and selection process.