A Snapshot of Your Day
Due to the expansion of operations and the need to manage multiple facilities with over 500 employees in Montreal, Canada, Siemens Energy is adding a permanent Environment Health and Safety (EHS) Professional to the Aeroderivative Gas Turbines EHS, Quality and Security team. This role is critical to strengthening health and safety governance, developing long-term strategies, and ensuring operational resilience across all regional facilities. To address these business aims, the role focuses on three core areas: EHS Program Development & Management, Strategic Safety Planning, and Day-to-Day Site Operations Support. These areas directly support the reduction of overall injury risks and ensure continuous EHS coverage and compliance across multiple facilities. Given the focus on advanced program management and strategic safety planning, the ideal candidate will have extensive experience in industrial health and safety engineering, a strong understanding of Canadian EHS regulations, and proven capability in managing large-scale, multi-facility employee groups.
How You’ll Make An Impact
- 40% EHS Program Development & Implementation
- Develop, implement, and manage comprehensive health and safety programs designed to systematically reduce the risk of workplace injuries across multiple facilities.
- Establish and update standard operating procedures (SOPs) in alignment with Canadian federal and provincial (CNESST) safety regulations.
- Conduct regular risk assessments, hazard analyses, and safety audits to identify and mitigate potential workplace hazards.
- 30% Strategic Safety Planning & Governance
- Formulate and execute long-term EHS strategies to foster a proactive safety culture among 500+ site employees.
- Analyze safety metrics, incident trends, and KPIs to report performance to leadership and drive continuous improvement initiatives.
- Collaborate with the global SE GS D AGT EQS team to align local safety programs with global corporate EHS standards.
- 30% Multi-Site Operations & Back-up Support
- Provide day-to-day operational support and serve as the primary back-up for the current site EHS professional to ensure uninterrupted safety coverage.
- Lead incident investigations, root cause analyses, and the implementation of corrective and preventive actions (CAPAs).
- Deliver safety training, emergency response drills, and onboarding programs for employees and contractors across Montreal facilities.
- Technical EHS & Compliance
- Risk Assessment & Hazard Identification
- Root Cause Analysis (RCA) & Incident Investigation
- Canadian EHS Regulations (CNESST)
- Strategic Planning & Leadership
- Safety Strategy Development
- Change Management & Safety Culture Promotion
- Stakeholder Management & Communication
- Operational Execution
- Multi-Site Safety Coordination
- EHS Auditing & Compliance Monitoring
- Safety Training & Facilitation
What You Bring
Certifications
- Canadian Registered Safety Professional (CRSP) or equivalent professional designation
- Certified EHS Auditor or equivalent safety certification
Education
- Bachelor's degree in Occupational Health and Safety, Environmental Engineering, or a related technical discipline.
- Minimum of 5-8 years of progressive experience in an EHS specialist or professional role, preferably within a heavy industrial, manufacturing, or gas turbine environment.
- Proven experience managing health and safety programs for large employee bases (500+ employees) across multiple facilities.
About The Team
Our Gas Services division offers Low-emission power generation through service and decarbonization. Zero or low emission power generation and all gas turbines under one roof, steam turbines and generators. Decarbonization opportunities through service offerings, modernization, and digitalization of the fleet.
Who is Siemens Energy?
At Siemens Energy, we are more than just an energy technology company. With ~100,000 dedicated employees in more than 90 countries, we develop the energy systems of the future, ensuring that the growing energy demand of the global community is met reliably and sustainably. The technologies created in our research departments and factories drive the energy transition and provide the base for one sixth of the world's electricity generation.
Our global team is committed to making sustainable, reliable, and affordable energy a reality by pushing the boundaries of what is possible. We uphold a 150-year legacy of innovation that encourages our search for people who will support our focus on decarbonization, new technologies, and energy transformation.
Find out how you can make a difference at Siemens Energy :https://www.siemens-energy.com/employeevideo
Our Commitment to Diversity
Lucky for us, we are not all the same. Through diversity we generate power. We run on inclusion and our combined creative energy is fueled by over 130 nationalities. Siemens Energy celebrates character – no matter what ethnic background, gender, age, religion, identity, or disability. We energize society, all of society, and we do not discriminate based on our differences.
Rewards
- Career growth and development opportunities
- Supportive work culture and a healthy work- life balance
- Flexible work environment with flex hours, telecommuting and digital workspaces.
- Competitive total rewards package
- Flexible benefits and savings programs
- Rewarding vacation entitlement with the opportunity to buy vacation
- Parental leave
- Profit sharing
- Contribute to our social responsibility initiatives
- Diversity and inclusivity focused
Jobs & Careers: https://jobs.siemens-energy.com/jobs
Titre du poste : Professionnel EHS
Un aperçu de votre journée
En raison de l’expansion de ses activités et de la nécessité de gérer plusieurs installations comptant plus de 500 employés à Montréal, au Canada, Siemens Énergie recrute un professionnel en environnement, santé et sécurité (EHS) pour se joindre à l’équipe EHS, qualité et sécurité de la division des turbines à gaz aérodérivées. Il s’agit d’un poste permanent. Ce poste est essentiel pour renforcer la gouvernance en matière de santé et de sécurité, élaborer des stratégies à long terme et assurer la résilience opérationnelle dans l’ensemble des établissements régionaux. Pour répondre à ces objectifs d’affaires, le poste s’articule autour de trois axes principaux : l’élaboration et la gestion d’un programme EHS, la planification stratégique relative à la sécurité et le soutien aux activités quotidiennes sur les sites. Ces domaines contribuent directement à la réduction des risques globaux d’accident et assurent une couverture et une conformité continues en matière de santé, de sécurité et d’environnement dans l’ensemble des établissements. Compte tenu de l’importance accordée à la gestion avancée du programme et à la planification stratégique relative à la sécurité, le candidat idéal possédera une vaste expérience en génie de la santé et de la sécurité au travail, une solide compréhension de la réglementation canadienne en matière d’EHS, ainsi que des compétences avérées dans la gestion de groupes d’employés à grande échelle répartis sur plusieurs sites.
Ce que vous apporterez à l’entreprise
- Élaboration et mise en œuvre du programme EHS (40 %)
- Élaborer, mettre en œuvre et gérer des programmes complets de santé et de sécurité visant à réduire systématiquement les risques d’accidents de travail dans plusieurs établissements.
- Établir et mettre à jour les procédures opérationnelles normalisées (PON) conformément aux règlements de sécurité fédéraux et provinciaux (CNESST) du Canada.
- Effectuer régulièrement des évaluations des risques, des analyses des dangers et des audits liés à la sécurité afin de cerner et de réduire les dangers potentiels en milieu de travail.
- Planification stratégique relative à la sécurité et gouvernance (30 %)
- Élaborer et mettre en œuvre des stratégies à long terme en matière d’EHS afin de favoriser une culture de sécurité proactive parmi les plus de 500 employés du site.
- Analyser les mesures relatives à la sécurité, les tendances en matière d’incidents et les indicateurs de rendement clés (IRC) afin de rendre compte des résultats à la direction et de mener des initiatives d’amélioration continue.
- Collaborer avec l’équipe mondiale SE GS D AGT EQS afin d’aligner les programmes de sécurité locaux sur les normes mondiales de l’entreprise en matière d’EHS.
- Soutien aux activités et soutien de secours sur des sites multiples (30 %)
- Fournir un soutien opérationnel au quotidien et agir à titre de remplaçant principal du professionnel EHS actuel du site afin d’assurer une couverture ininterrompue en matière de sécurité.
- Diriger les enquêtes sur les incidents, les analyses des causes fondamentales et la mise en œuvre des mesures préventives et correctives (CAPA).
- Donner des formations en matière de sécurité, organiser des exercices d’intervention d’urgence et mettre en place des programmes d’intégration à l’intention des employés et des sous-traitants dans l’ensemble des installations de Montréal.
- Soutien technique en matière d’EHS et conformité
- Définition des dangers et évaluation des risques
- Analyse des causes fondamentales et enquête sur les incidents
- Règlements EHS canadiens (CNESST)
- Planification stratégique et leadership
- Élaboration d’une stratégie de sécurité
- Gestion des changements et promotion de la culture de sécurité
- Gestion des parties prenantes et communication avec celles-ci
- Exécution opérationnelle
- Coordination de la sécurité
- Audits EHS et surveillance de la conformité
- Formation et animation d’ateliers sur la sécurité
Ce dont vous avez besoin
Certifications
- Professionnel en sécurité agréé du Canada (PSAC) ou désignation professionnelle équivalente
- Auditeur EHS certifié ou certification équivalente en matière de sécurité
Formation
- Baccalauréat en santé et sécurité au travail, en génie de l’environnement ou dans un domaine technique connexe
- Au moins 5 à 8 ans d’expérience progressive à titre de spécialiste ou de professionnel EHS, de préférence dans le secteur de l’industrie lourde, de la fabrication ou des turbines à gaz
- Expérience avérée dans la gestion de programmes de santé et de sécurité pour des effectifs importants (plus de 500 employés) répartis sur plusieurs sites
A Propos de l’équipe
Notre division Services de gaz naturel propose une production d’énergie à faibles émissions grâce à des services et à la décarbonation. Une production d’énergie à émissions nulles ou faibles, et toutes les turbines à gaz sous un même toit, ainsi que des générateurs de vapeur et des turbines à vapeur. Des possibilités de décarbonation grâce aux offres de services, à la modernisation et à la numérisation du parc automobile.
Qui est Siemens Energy ? Chez Siemens Energy, nous sommes plus qu’une simple entreprise de technologie énergétique. Avec environ 100 000 employés dévoués dans plus de 90 pays, nous développons les systèmes énergétiques de demain, garantissant que la demande énergétique croissante de la communauté mondiale soit satisfaite de manière fiable et durable. Les technologies créées dans nos départements de recherche et nos usines propulsent la transition énergétique et constituent la base d’un sixième de la production mondiale d’électricité.
Notre équipe mondiale s’engage à faire d’une énergie durable, fiable et abordable une réalité en repoussant les limites de ce qui est possible. Nous préservons un héritage de 150 ans d’innovation qui nous encourage à rechercher des personnes qui soutiendront notre approche centrée sur la décarbonisation, les nouvelles technologies et la transformation énergétique.
Découvrez comment faire la différence chez Siemens Energy :https://www.siemens-energy.com/employeevideo
Notre engagement en faveur de la diversité Heureusement pour nous, nous sommes tous différents. La diversité est notre moteur. Il fonctionne à l’inclusion, et notre énergie créatrice combinée est alimentée par plus de 130 nationalités. Siemens Energy célèbre la personnalité de chacun – quels que soient son origine ethnique, son genre, son âge, sa religion, son identité ou son handicap. Nous donnons de l’énergie à la société, à toute la société, et nous ne discriminons pas sur la base de nos différences.
Rétributions - Occasions de développement de carrière et de perfectionnement
- Culture de travail axée sur le soutien et équilibre travail-vie personnelle sain
- Environnement de travail souple – horaires variables, télétravail et espaces de travail numériques.
- Rémunération globale concurrentielle.
- Avantages sociaux flexibles et programmes d’épargne
- Possibilité d’acheter des vacances celles auxquelles vous avez droit
- Congé parental
- Participation aux bénéfices
- Contribution à nos initiatives en matière de responsabilité sociale
- Accent mis sur la diversité et l’inclusion
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