Spécialiste en acquisition de talent technique/Technical Talent Acquisition Specialist

Chez Spiria, la qualité de nos solutions repose directement sur la qualité des personnes qui les conçoivent. Nous recherchons une personne qui sera responsable d’attirer, d’évaluer et de convaincre les meilleurs talents en développement logiciel, en analyse d’affaires, en assurance qualité, en gestion de projets et en design.

Vous relèverez de la vice-présidente culture et talents, et agirez comme partenaire-conseil auprès des gestionnaires. Vous piloterez le cycle complet de recrutement, de la définition du besoin jusqu’à l’acceptation de l’offre. Tout au long du processus, vous offrirez une expérience candidat humaine et transparente. Vous contribuerez aussi à faire rayonner Spiria comme employeur de choix et à faire évoluer nos pratiques d’acquisition de talents.

En tant que spécialiste en acquisition de talent technique chez Spiria, vous serez amené(e) à :

• Piloter le cycle complet de recrutement, de la prise de besoin jusqu’à l’embauche;
• Déterminer les meilleures stratégies d’acquisition de talents (pigiste, partenaire, employé(e), etc.) et formuler des recommandations;
• Repérer et approcher des talents actifs et passifs par LinkedIn Recruiter, les références internes, les communautés techniques, les événements et toute autre méthode de sourcing prometteuse;
• Coordonner les étapes de sélection avec l’ensemble des intervenant(e)s (gestionnaires, expert(e)s techniques) et veiller à ce que les évaluations soient structurées, cohérentes et équitables;
• Évaluer les candidatures, documenter les échanges dans l’ATS et formuler des recommandations d’embauche;
• Collaborer avec les directeur(trice)s de compte pour anticiper les besoins en talents liés aux nouvelles occasions d’affaires chez nos clients actuels;
• Contribuer au rayonnement de la marque employeur en collaboration avec l’équipe Marketing;
• Assurer la qualité de l’expérience candidat à toutes les étapes du processus;
• Participer à l’amélioration de nos processus d’acquisition de talents.

Les clés de votre succès :

• Minimum de 5 ans d’expérience en recrutement de cycle complet, idéalement dans le secteur des TI, en firme de services-conseils ou en agence;
• Bonne compréhension des métiers du développement logiciel (technologies, rôles, niveaux de séniorité);
• Maîtrise des techniques de sourcing avancées (recherche booléenne, LinkedIn Recruiter), des médias sociaux et des outils d’IA;
• Expérience avec un système de suivi des candidatures (ATS); la connaissance de Lever est un atout;
• Excellentes habiletés de communication, d’influence et de négociation pour convaincre et conclure des embauches tout en maintenant l’équité interne;
• Capacité à mener plusieurs mandats de front et à ajuster rapidement les priorités;
• Maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit (le bilinguisme est essentiel pour ce rôle);
• Connaissance de l’outil MPO, un atout.

Modalité d'emploi:

• Mode de travail hybride avec présence au bureau de Montréal 2 jours par semaine;
• Échelle salariale : 70 000 $ à 95 000 $, sur une base de 37,5 heures par semaine.

Ce que nous offrons:

• 3 semaines de vacances ou selon votre expérience.
• 5 jours de congé pendant les fêtes hivernales.
• Journées de congé flexibles pour des raisons personnelles et pour gérer les aléas de la vie.
• Programme RPDB-REER avec contribution de l’employeur.
• Régime d'assurances collectives à large couverture.
• Service de télémédecine et programme d’aide aux employés avec Dialogue.
• Remboursements liés à la formation, aux certifications et aux ordres professionnels.
• Remboursements Spiri-Flex annuellement pour des dépenses relatives à la santé, à l'ergonomie et à la connectivité.

Environnement de travail

Nous croyons que l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle est essentiel. Nous le rendons possible grâce à une organisation du travail flexible et un mode de travail sur mesure. Que vous soyez au bureau ou à l’endroit de votre choix, ce qui compte avant tout, c’est l’impact de votre travail, pas où vous vous trouvez.

À propos de nous!

Chez Spiria, nous sommes une équipe de plus de 150 professionnel(le)s réparti(e)s à travers le Canada. Depuis plus de 20 ans, nous créons des solutions logicielles sur mesure, alimentées par un profond engagement envers la qualité du code, l'excellence technologique, la création collaborative et la satisfaction clients.

*Le bilinguisme est essentiel pour ce rôle. La personne qui occupe ce rôle devra, pour l’ensemble de ses tâches, collaborer avec des clients internes et externes à travers l’Amérique du Nord autant en français qu’en anglais.

Chez Spiria, nous croyons que la diversité est une grande force. Ainsi, nous souscrivons au principe de l’équité en matière d’emploi et invitons les femmes, les personnes de minorité visible, les personnes autochtones, les personnes avec un handicap, les personnes LGBTQIA2S+ et les personnes autrement marginalisées à poser leur candidature.

Avis sur l’IA

Nos outils de recrutement utilisent de l’IA pour soutenir le tri initial de candidatures, sans jamais remplacer le flair et l’expertise de nos équipes de recrutement.

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At Spiria, the quality of our solutions depends directly on the quality of the people who build them. We are looking for someone to attract, assess and win over top talent in software development, business analysis, quality assurance, project management and design.

Reporting to the Vice-President, Culture and Talent, you will act as a trusted advisor to managers. You will lead the full recruitment cycle, from defining the need to the accepted offer. Throughout the process, you will provide a human and transparent candidate experience. You will also help position Spiria as an employer of choice and help shape our talent acquisition practices.

As Technical Talent Acquisition Specialist at Spiria, you will be required to:

• Lead the full recruitment cycle, from intake to hire;
• Identify the best talent acquisition strategies (freelancer, partner, employee, etc.) and make recommendations;
• Find and approach active and passive talent through LinkedIn Recruiter, employee referrals, tech communities, events and any other promising sourcing method;
• Coordinate the selection process with all stakeholders (managers, technical experts) and make sure assessments are structured, consistent and fair;
• Assess applications, document interactions in the ATS and make hiring recommendations;
• Work with account managers to anticipate talent needs tied to new opportunities with our existing clients;
• Strengthen our employer brand in collaboration with the Marketing team;
• Ensure a high-quality candidate experience at every stage of the process;
• Help improve our talent acquisition processes.

The keys to your success:

• At least 5 years of full-cycle recruitment experience, ideally in IT, a consulting firm or an agency;
• Solid understanding of software development roles (technologies, positions, seniority levels);
• Strong command of advanced sourcing techniques (Boolean search, LinkedIn Recruiter), social media and AI tools;
• Experience with an applicant tracking system (ATS); knowledge of Lever is an asset;
• Excellent communication, influencing and negotiation skills to win over candidates and close successful hires while maintaining internal equity;
• Ability to juggle multiple mandates and quickly adjust priorities;
• Fluency in French and English, spoken and written (bilingualism is essential for this role);
• Knowledge of MPO is an asset.

Employment details:

• Hybrid work, with presence at the Montreal office 2 days a week;
• Salary range: $80,000 to $110,000, based on a 37.5-hour work week.

What we offer:

• 3 weeks of vacation (or more, depending on experience);
• 5 days off over the holiday season;
• Flexible days off for personal reasons and life’s unexpected events;
• DPSP-RRSP program with employer contribution;
• Comprehensive group insurance plan;
• Telemedicine and employee assistance program through Dialogue;
• Reimbursement of training, certification and professional association fees;
• Annual Spiri-Flex reimbursement for health, ergonomics and connectivity expenses.

Work Environment

We believe work-life balance is essential. We make this possible through a flexible work organization and a personalized working style. Whether you’re at the office or in your location of choice, what matters most is the impact of your work, not where you're doing it from.

About Us

At Spiria, we’re a team of over 150 professionals across Canada. For more than 20 years, we’ve been building custom software solutions driven by a strong commitment to code quality, technological excellence, collaborative creation, and customer satisfaction.

At Spiria, we believe diversity is a major strength. We therefore adhere to the principle of employment equity and encourage applications from women, visible minorities, Indigenous people, persons with disabilities, LGBTQIA2S+ individuals, and other marginalized communities.

AI Notice

Our recruitment tools use AI to assist in the initial screening of applications, but never replace the intuition and expertise of our recruitment teams.