Vpa, Gestion Des Risques

Lieu De Travail

Montréal, Québec, Canada

Horaire

37.5

Secteur D’activité

Gestion des risques

Détails De La Rémunération

$165,000 - $200,000 CAD

La TD a à cœur d’offrir une rémunération juste et équitable à tous les collègues. Les occasions de croissance et le perfectionnement des compétences sont des caractéristiques essentielles de l’expérience collègue à la TD. Nos politiques et pratiques en matière de rémunération ont été conçues pour permettre aux collègues de progresser dans l’échelle salariale au fil du temps, à mesure qu’ils s’améliorent dans leurs fonctions. Le salaire de base offert peut varier en fonction des compétences et de l’expérience du candidat, de ses connaissances professionnelles, de son emplacement géographique et d’autres besoins particuliers du secteur et de l’entreprise.

En tant que candidat, nous vous encourageons à poser des questions sur la rémunération et à avoir une conversation franche avec votre recruteur, qui pourra vous fournir des détails plus précis sur ce poste.

Description Du Poste

Vice-présidence adjointe, TD Assurance, Assurance générale, Évaluation actuarielle corporative

Présentation du service

Le service d’actuariat corporatif de TD Assurance, Assurance générale, est responsable de l’évaluation du passif des polices conformément à l’énoncé d’appétit pour le risque de TD Assurance, aux pratiques actuarielles reconnues et aux exigences réglementaires au Canada.

L’équipe d’évaluation doit veiller à ce que le modèle servant au calcul des provisions techniques tienne adéquatement compte des principaux facteurs de risque et à ce que les méthodes et les hypothèses utilisées soient appropriées.

Présentation du poste

Ce poste joue un rôle clé dans l’élaboration des hypothèses d’évaluation et veille à ce que les résultats et les formulations du modèle soient exacts et rapprochés des données sources afin de déterminer les obligations financières à comptabiliser dans les états financiers. La personne titulaire supervise également, du point de vue actuariel, l’ensemble des rapports réglementaires exigés pour toutes les entités juridiques des sociétés d’assurance générale. Elle est responsable de diriger, de former et de développer une équipe de professionnels de l’actuariat établis à Montréal et à Toronto.

Relève du vice-président et actuaire désigné.

• Diriger et développer un solide bassin de talents en actuariat.
• Veiller au respect de toutes les lignes directrices réglementaires en matière d’actuariat.
• Diriger les évaluations trimestrielles visant à déterminer les provisions et veiller à ce que les calculs de l’élément de perte soient appropriés.
• Comptabiliser les provisions de fin de mois et présenter les écarts entre les sinistres survenus réels et attendus.
• Diriger le test du capital minimal (MCT) trimestriel du point de vue de l’actuariat corporatif.
• Diriger et superviser la préparation des rapports de l’actuaire désigné (AAR) et de la documentation à l’appui pour toutes les entités juridiques.
• Veiller à ce que les méthodes, les modèles et les hypothèses sous-jacentes utilisés dans le processus d’évaluation trimestrielle soient appropriés, notamment les tendances, le ratio de sinistres attendu et l’évolution des sinistres.
• Se tenir au fait des dernières pratiques et tendances du secteur et proposer des solutions ou des améliorations aux méthodes actuelles.
• Assurer le suivi trimestriel des principales hypothèses, les modifier au fil du temps et mesurer l’incidence des changements.
• Diriger la production des rapports réglementaires et entretenir les relations avec les organismes de réglementation pour la fonction d’actuariat corporatif.
• Veiller au respect des exigences de gouvernance, y compris l’ensemble des rapprochements et des normes (SOX, informatique de l’utilisateur final [EUC], validation des modèles).
• Diriger les négociations contractuelles relatives à l’examen externe par les pairs ainsi que les communications avec les équipes d’audit interne et externe.
• Remettre en question les divergences concernant les principales hypothèses et négocier avec les auditeurs externes à ce sujet.
• Examiner et approuver les communications clés, notamment celles destinées au comité des provisions, et présenter les principales constatations et les résultats de l’analyse d’évaluation aux dirigeants et aux membres du comité des provisions pour sinistres.
• Orienter et influencer les autres fonctions clés en tenant compte des dernières tendances.
• Collaborer avec les autres équipes pour examiner les répercussions potentielles de diverses initiatives pouvant modifier les données, comme le provisionnement par paliers.
• Jouer un rôle clé dans l’établissement des priorités du service afin d’optimiser l’efficacité des tâches et d’accroître la sophistication des analyses.
• Interagir avec plusieurs hauts dirigeants des secteurs de l’assurance et de la gestion des risques.
• La personne titulaire de la vice-présidence adjointe, Provisionnement actuariel corporatif, contribuera au succès de l’équipe d’évaluation actuarielle corporative en lui offrant orientation, soutien et leadership, ainsi qu’en assurant un recrutement et un accompagnement adaptés.
  
  

Exigences du poste

• Fellow de l’Institut canadien des actuaires.
• Fellow de la Casualty Actuarial Society.
• Au moins 10 ans d’expérience dans divers postes au sein d’une société d’assurance.
• Solide connaissance de la gestion du capital, de la tarification des produits d’assurance, du provisionnement et de la réassurance
• Excellentes aptitudes en communication, en animation et en recherche de consensus
• Solides compétences en résolution de problèmes et capacité à cerner de façon proactive les risques et les enjeux et à recommander des solutions.
• Capacité à remettre en question le statu quo et à influencer le changement.
• Grande compréhension des enjeux organisationnels et sensibilité à leur égard; forte capacité à entretenir des relations productives avec les partenaires d’affaires et les parties prenantes à différents niveaux.
• Excellente capacité à gérer plusieurs tâches et à travailler dans un environnement dynamique et rapide, souvent soumis à des échéances serrées.
• Grand sens de l’initiative.
• Capacité à évoluer dans un environnement en transformation, souvent ambigu.
• Compétences éprouvées en gestion du personnel et en accompagnement professionnel.
• Capacité éprouvée à favoriser la cohésion d’équipe et à promouvoir un environnement de travail positif et performant.
• Expérience dans l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies et dans l’obtention de résultats supérieurs à court et à long terme.
• Solide leadership en gestion du personnel et expérience démontrée dans la reconnaissance et le développement des talents.
• Solides compétences analytiques, notamment en analyse des risques par segment, en analyse de données et en analyse comparative.
• Solide sens des affaires et bonne compréhension des enjeux financiers, notamment de la norme IFRS 17
  
  

AVP, TD Insurance General Insurance, Corporate Actuarial Valuation

Department Overview

TDIGI Corporate Actuarial is accountable for the assessment of policy liabilities according to TDI’s Risk Appetite Statement using accepted actuarial practice and regulatory requirements in Canada.

The valuation team's responsibilities are to ensure the model underlying the calculation of the technical provisions appropriately address the main risk drivers ensuring the appropriateness of methodologies and assumptions made.

Role Overview

This role plays a key part in the delivery of valuation assumptions and oversees the model output and formulations are accurate and reconciled to source data to derive the financial obligations that is booked in the financial statements. The role also oversees all regulatory reporting required of all legal entities of the general insurance companies from an actuarial perspective. This role has accountability to lead, train, and develop a team of Montreal and Toronto-based Actuarial professionals.

Reporting to the VP & Appointed Actuary.

• Lead and develop a robust pipeline of Actuarial talent.
• Ensure compliance with all Actuarial regulatory guidelines.
• Lead the quarterly valuations to determine reserves as well as ensure Loss Component calculations are appropriate.
• Booking of month-end reserves and report on the Actual vs Expected Incurred Loss.
• Lead the quarterly MCT from a corporate actuarial perspective.
• Lead and direct all legal entities Appointed Actuaries Reports (AAR) and supporting documentation.
• Ensure appropriateness for the methodologies/models and underlying assumptions used in the quarterly valuation process, including trends, Expected Loss Ratio, Loss development etc.
• Keep current with the latest Industry practices and trends and propose solutions/ enhancements to current methods.
• Responsible for quarterly monitoring and modification of key assumptions over time and measuring impacts of changes.
• Lead regulatory reporting and maintain relationships with regulatory bodies for the Corporate Actuarial function.
• Ensure necessary governance is adhered to, including all reconciliations/standards (SOX, EUC, Model Validation).
• Lead the contract negotiations with external peer review as well as communication with internal/external audit.
• Challenge/negotiate with external auditors on key assumption differences.
• Review and approve key communications such as those provided to the reserve committee as well as articulate key findings and outcomes of the valuation analysis to executives and loss reserve committee members.
• Lead and influence other key functions with latest trends.
• Collaborate with other teams of potential impacts of various initiatives that would affect data such as tiered reserving.
• Key role in establishing department priorities to optimize tasks efficiency and analysis sophistication.
• Position will deal with multiple Senior Insurance and Risk Executives.
• The AVP Corporate Actuarial Reserving will contribute to the success of the Corporate Actuarial Valuation team by providing direction, support, leadership and appropriate hiring and coaching to the team.
  
  

Job Requirements

• Fellow of the Canadian Institute of Actuaries.
• Fellow of the Casualty Actuarial Society.
• Minimum 10 years of experience at an insurance company in a variety of roles.
• Strong knowledge of capital management, insurance product pricing, reserving and reinsurance
• Superior communication, facilitation, and consensus-building skills
• Strong problem-solving skills and the ability to proactively identify risks/issues and recommend solutions.
• The ability to challenge status quo and to influence change.
• High degree of organizational awareness and sensitivity - strong ability to manage productive relationships with business partners and stakeholders at various levels.
• Superior multi-tasking skills and the ability to work in a fast-paced, often deadline-oriented, and dynamic environment.
• High degree of personal initiative.
• Ability to operate in an evolving, often ambiguous, environment.
• Proven people management and coaching skills.
• Proven ability to foster a cohesive team and promote a positive, high performing work environment.
• Experience developing and executing on strategies and delivering superior results in both the long term and the short term.
• Strong people leader with demonstrated experience in identifying and growing talent.
• Strong analytic skills, including segment risk analysis, data analysis, and comparative analysis.
• Strong business and financial acumen including IFRS 17
  
  

À propos de nous

La TD est un chef de file mondial dans le secteur des institutions financières. Elle est la cinquième banque en importance en Amérique du Nord de par son nombre de succursales. Chaque jour, nous nous efforçons de rendre chaque interaction, chaque produit et chaque expérience remarquablement humaine et agréablement simple à plus de 27 millions de ménages et d’entreprises au Canada, aux États-Unis et partout dans le monde. Plus de 95 000 collègues de la TD mettent à profit leurs compétences, leur talent et leur créativité pour approfondir les relations, assurer une exécution rigoureuse et rendre l’expérience bancaire plus simple et plus rapide. La TD est une entreprise profondément engagée à être une leader en matière d’expérience client. Voilà pourquoi nous croyons que chaque collègue, peu importe son secteur d’activité, est en contact avec la clientèle. Ensemble, nous réimaginons l’expérience bancaire et ses possibilités pour notre clientèle, nos collègues et nos collectivités.

Notre programme de rémunération globale

Notre programme de rémunération globale reflète les investissements que nous faisons pour aider nos collègues et leur famille à atteindre leurs objectifs en matière de bien-être mental, physique et financier. La rémunération globale à la TD inclut le salaire de base, la rémunération variable et bien d’autres régimes clés, comme des avantages sociaux en matière de santé et de bien-être, des régimes d’épargne et de retraite, des congés payés, des avantages bancaires et des rabais, des occasions de développement de carrière et des programmes de récompenses et reconnaissance. En savoir plus

Renseignements Supplémentaires

Nous sommes ravis que vous envisagiez une carrière à la TD. Sachez que nous avons à cœur d’aider nos collègues à réussir dans leur vie tant personnelle que professionnelle. C’est d’ailleurs pourquoi nous leur offrons des conversations sur le perfectionnement, des programmes de formation et un régime d’avantages sociaux concurrentiel.

Perfectionnement des collègues

Un cheminement professionnel précis vous intéresse ou bien vous cherchez à perfectionner certaines compétences? Nous tenons à vous mettre sur la voie de la réussite. Vous aurez des conversations régulières sur le développement de carrière, le perfectionnement et le rendement avec votre gestionnaire. Une variété de programmes de mentorat et une plateforme d’apprentissage en ligne seront également à votre disposition pour vous aider à ouvrir de nouvelles portes.

Si vous avez à cœur d’aider vos clients et de nouer des relations solides et durables, la TD offre divers parcours de carrière où vous pouvez accroître votre expertise et avoir une incidence significative.

Nous sommes déterminés à appuyer votre réussite et à favoriser un milieu de travail respectueux où la diversité des points de vue est valorisée, où chacun a les mêmes occasions de progresser et où vous pouvez vous réaliser pleinement et atteindre vos objectifs de carrière. À la TD, nous attirons et perfectionnons les meilleurs talents.

Formation et intégration

Nous tenons à nous assurer que vous disposez des outils et ressources nécessaires pour réussir à votre nouveau poste. Dans cette optique, nous organiserons des séances d’intégration et de formation.

Processus d’entrevue

Nous communiquerons avec les candidats sélectionnés pour planifier une entrevue. Nous ferons notre possible pour communiquer par courriel ou par téléphone avec tous les candidats pour leur faire part de notre décision.

Mesures d’adaptation

L’accessibilité est importante pour nous. N’hésitez pas à nous faire part de toute mesure d’adaptation (salles de réunion accessibles, sous-titres pour les entrevues virtuelles, etc.) dont vous pourriez avoir besoin pour participer sans entraves au processus d’entrevue.

Nous avons hâte d’avoir de vos nouvelles!

Exigences Linguistiques (Québec Seulement)

Maîtrise d’une langue autre que le français pour offrir du soutien ou traiter avec des employés qui ont besoin de services et de soutien dans une langue autre que le français.