FRENCH VERSION
Are you an accomplished legal and HR executive looking to make a meaningful impact at the highest level of an international organization?
Aeromag is seeking an experienced Director, Human Resources & Legal Affairs to lead these two essential corporate functions across its operations in Canada, the United States, and the United Kingdom.
Reporting directly to the Co-Presidents, this role offers a unique opportunity to shape people strategies, strengthen corporate governance, manage legal risks, and support the organization's continued growth.
THE OPPORTUNITY
As a key member of the leadership team, you will:
- Provide strategic leadership for Human Resources and Legal Affairs across three countries.
- Drive HR strategies, organizational development, succession planning, and talent management initiatives.
- Oversee employment law matters, complex employee relations, and workplace investigations.
- Lead corporate legal affairs, including commercial contracts, litigation, regulatory compliance, and risk management.
- Act as a trusted advisor to the Co-Presidents and senior executives on critical business, legal, and organizational decisions.
- Build strong, effective teams and implement practices that support operational excellence and sustainable growth.
WHO WE'RE LOOKING FOR
We are looking for a seasoned executive who combines legal expertise, business acumen, and strong HR leadership capabilities.
The ideal candidate brings:
- A law degree (LL.B. or J.D.) - required.
- 15+ years of progressive professional experience in legal affairs, employment law, HR, or related corporate functions.
- At least 5 years in a senior leadership role, with significant HR and/or legal responsibilities.
- Demonstrated experience leading HR teams and strategic people initiatives.
- Strong knowledge of employment law, commercial contracts, corporate governance, and regulatory compliance.
- Experience working in a multi-jurisdictional or international business environment.
- Ability to influence senior executives and deliver practical, business-oriented solutions.
- Fluency in French and English - required.
Membership in the Barreau du Québec or another recognized Canadian law society is strongly preferred. Experience in aviation, industrial services, transportation, or a comparable operational environment is an asset.
WHY THIS OPPORTUNITY?
This is more than a traditional HR or Legal Affairs leadership role.
It is an opportunity to bring together two complementary areas of expertise, work closely with executive leadership, and directly influence the strategic direction and continued development of an international organization.
VERSION FRANCAISE
Vous êtes un(e) dirigeant(e) chevronné(e) possédant une solide expertise en droit et en gestion des ressources humaines? Vous souhaitez jouer un rôle déterminant au sein d'une organisation internationale?
Aeromag est à la recherche d'un(e) directeur(trice) des ressources humaines et des affaires juridiques pour diriger ces deux fonctions essentielles au sein de ses activités au Canada, aux États-Unis et au Royaume-Uni.
Relevant directement des coprésidents, vous aurez l'occasion de contribuer activement à l'élaboration des stratégies RH, au renforcement de la gouvernance corporative, à la gestion des risques juridiques et à la croissance continue de l'organisation.
VOTRE RÔLE
À titre de membre clé de l'équipe de direction, vous serez appelé(e) à :
- Assurer le leadership stratégique des fonctions des Ressources humaines et des Affaires juridiques dans trois pays.
- Piloter les stratégies RH, le développement organisationnel, la planification de la relève et les initiatives de gestion des talents.
- Superviser les dossiers de droit du travail et de l'emploi, les relations complexes avec les employés et les enquêtes en milieu de travail.
- Diriger les affaires juridiques corporatives, notamment les contrats commerciaux, les litiges, la conformité réglementaire et la gestion des risques.
- Agir à titre de conseiller(ère) stratégique auprès des coprésidents et de la haute direction sur les enjeux d'affaires, juridiques et organisationnels.
- Mobiliser et développer des équipes performantes tout en mettant en place des pratiques favorisant l'excellence opérationnelle et une croissance durable.
LE PROFIL RECHERCHÉ
Nous recherchons un(e) leader d'expérience qui combine une solide expertise juridique, un excellent sens des affaires et de solides compétences en gestion des ressources humaines.
Vous possédez :
- Un diplôme universitaire en droit (LL.B. ou J.D.) - obligatoire.
- Un minimum de 15 années d'expérience professionnelle progressive en affaires juridiques, en droit du travail et de l'emploi, en ressources humaines ou dans des fonctions corporatives connexes.
- Au moins 5 années d'expérience dans un poste de haute direction, comportant des responsabilités importantes en ressources humaines et/ou en affaires juridiques.
- Une expérience démontrée en direction d'équipes RH et en gestion d'initiatives stratégiques en ressources humaines.
- Une expertise approfondie en droit du travail et de l'emploi, en contrats commerciaux, en gouvernance corporative et en conformité réglementaire.
- Une expérience dans un environnement international ou comportant plusieurs juridictions.
- Une capacité reconnue à influencer la haute direction et à proposer des solutions pragmatiques, adaptées aux réalités d'affaires.
- Une excellente maîtrise du français et de l'anglais - obligatoire.
Être membre en règle du Barreau du Québec ou d'un autre barreau canadien reconnu est fortement souhaité. Une expérience dans les secteurs de l'aviation, des services industriels, du transport ou dans un environnement opérationnel comparable constitue un atout.
