Le français suit.
Backed by the Government of Canada's $1.5 billion Canada Rental Protection Fund (CRPF), CHAF is an independent, non-profit organization advancing affordable housing through investments, partnerships, and innovative approaches to community ownership. Founded by leaders from the community housing sector and supported by expertise in finance, investment, and governance, CHAF works alongside housing providers, governments, and investors to build lasting housing solutions across Canada. Building on this foundation, CHAF will create, develop, and manage additional housing acquisition funds, bringing together public, private, and social impact capital to support solutions that preserve affordability and expand access to affordable housing.
As Canada's housing affordability challenge continues to intensify, CHAF will bridge investment, public policy, real estate, and community impact, deploying significant capital to preserve affordable rental homes while creating lasting social and financial outcomes. By enabling non-profit, co-operative, Indigenous, and community housing providers to acquire existing rental properties, CHAF will help protect affordability while creating a durable investment platform capable of delivering long-term housing outcomes for Canadians.
Reporting to the Board of Directors, the Chief Executive Officer will lead the newly established national organization with an extraordinary mandate and significant growth potential. The CEO will provide the strategic, operational, and external leadership required to scale the organization's investment platform, strengthen its culture and capabilities, and deliver meaningful housing outcomes for communities across Canada. Operating at the intersection of investment management, affordable housing, and public policy, the CEO will oversee the deployment and stewardship of substantial capital, establish robust governance and accountability frameworks, and build trusted relationships with government, Indigenous communities, housing providers, investors, lenders, philanthropic partners, and other key stakeholders.
This opportunity calls for an accomplished bilingual executive with significant leadership experience in a complex organization, investment platform, housing organization, financial institution, public-sector entity, pension fund, impact investment fund, real estate organization, or similarly relevant environment. The ideal candidate will bring demonstrated experience overseeing substantial capital deployment, lending programs, investment portfolios, or other large-scale financial initiatives, coupled with strong governance, stakeholder engagement, and people leadership capabilities in a start-up environment. Success in this role will require exceptional judgment, strategic and relationship-building skills, the ability to prioritize and pace delivery of the mandate and a genuine commitment to affordable housing and social impact. Experience working with Indigenous governments, organizations, housing providers, or investment partners will be considered a significant asset.
CHAF operates as a hybrid organization with team members located across Canada. Candidates must be based in Canada and be fluently bilingual in English and French. Some travel will be required.
A competitive executive compensation package will be provided.
Individuals interested in learning more are encouraged to submit a resume in confidence at:
https://careers.odgers.com/en-ca/32172
Candidates will be assessed against the requirements of the position, and those whose qualifications most closely align with the needs of the organization will be contacted regarding next steps in the process.
Odgers does not use artificial intelligence (AI) to screen, assess, or select applicants for a position. This is a publicly advertised job posting for an existing role.
Odgers is an equal opportunity employer. In accordance with the Accessible Canada Act, 2019 and all applicable provincial accessibility standards, upon request, accommodation will be provided by Odgers throughout the recruitment, selection and/or assessment process to applicants with disabilities.
Odgers is deeply committed to diversity, equity, and inclusion in all the work that we do. As part of our efforts to better understand our ability to reach as broad a pool of candidates as possible for our searches, our DEI team would like to encourage you to take a moment and access our Self-Declaration Form.
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Président-directeur général / Présidente-directrice générale
Fonds d’acquisition de logements canadiens (FALC)
Lieu : Canada (mode hybride)
Exigences linguistiques : Français et anglais (bilinguisme complet requis)
Le Fonds d’acquisition de logements canadiens (FALC) est un organisme indépendant à but non lucratif qui fait progresser le logement abordable grâce à des investissements, des partenariats et des approches novatrices en matière de propriété communautaire. Fondé par des leaders du secteur du logement communautaire et soutenu par une expertise en finance, en investissement et en gouvernance, le FALC travaille aux côtés des fournisseurs de logements, des gouvernements et des investisseurs afin de mettre en place des solutions durables en matière de logement partout au Canada.
Fort de cette assise, le FALC créera, développera et gérera d’autres fonds d’acquisition de logements, en mobilisant des capitaux publics, privés et d’investissement à impact social afin de soutenir des solutions qui préservent l’abordabilité et élargissent l’accès à des logements abordables. Alors que les défis liés à l’abordabilité du logement continuent de s’accentuer à l’échelle du pays, le FALC évoluera à l’intersection de l’investissement, des politiques publiques, de l’immobilier et de l’impact communautaire. Il déploiera des capitaux importants afin de préserver des logements locatifs abordables tout en générant des retombées sociales et financières durables. En permettant aux organismes à but non lucratif, aux coopératives d’habitation, aux organisations autochtones et aux fournisseurs de logements communautaires d’acquérir des propriétés locatives existantes, le FALC contribuera à protéger l’abordabilité du logement tout en bâtissant une plateforme d’investissement durable capable de produire des résultats à long terme pour les Canadiennes et les Canadiens.
Relevant du conseil d’administration, la personne titulaire du poste de président-directeur général ou de présidente-directrice générale dirigera cette nouvelle organisation nationale dotée d’un mandat exceptionnel et d’un potentiel de croissance considérable. Elle assumera le leadership stratégique, opérationnel et institutionnel nécessaire pour faire croître la plateforme d’investissement de l’organisation, renforcer sa culture et ses capacités organisationnelles, et générer des résultats concrets en matière de logement pour les collectivités de partout au pays. Évoluant à l’intersection de la gestion des investissements, du logement abordable et des politiques publiques, la personne sélectionnée supervisera le déploiement et la gestion responsable d’importants capitaux. Elle veillera également à l’établissement de solides mécanismes de gouvernance, de reddition de comptes et de gestion des risques, tout en développant des relations de confiance avec les gouvernements, les communautés autochtones, les fournisseurs de logements, les investisseurs, les prêteurs, les partenaires philanthropiques ainsi que les autres parties prenantes clés.
Cette occasion s’adresse à une dirigeante ou à un dirigeant bilingue accompli possédant une expérience significative de leadership au sein d’une organisation complexe, d’une plateforme d’investissement, d’un organisme de logement, d’une institution financière, d’un organisme du secteur public, d’une caisse de retraite, d’un fonds d’investissement à impact, d’une organisation immobilière ou d’un environnement comparable. La personne recherchée possède une expérience démontrée dans la supervision de programmes de prêts, de portefeuilles d’investissement, du déploiement de capitaux importants ou d’autres initiatives financières d’envergure. Elle se distingue également par sa maîtrise de la gouvernance, sa capacité à mobiliser des parties prenantes variées et son leadership auprès des équipes dans un contexte de démarrage et de croissance organisationnelle. La réussite dans ce rôle exigera un jugement exceptionnel, une vision stratégique, de solides habiletés relationnelles ainsi qu’une capacité à établir les priorités et à assurer une mise en œuvre efficace du mandat. Un engagement authentique envers le logement abordable et l’impact social est essentiel. Une expérience auprès de gouvernements autochtones, d’organisations autochtones, de fournisseurs de logements ou de partenaires d’investissement autochtones constituera un atout important.
Le FALC fonctionne selon un modèle de travail hybride avec des membres de l’équipe répartis à travers le Canada. Les personnes candidates doivent résider au Canada et posséder une maîtrise complète du français et de l’anglais. Des déplacements occasionnels seront requis.
Une rémunération globale concurrentielle, adaptée à un poste de haute direction, sera offerte.
Les personnes intéressées à en apprendre davantage sont invitées à transmettre leur curriculum vitæ, en toute confidentialité, en consultant le lien suivant : https://careers.odgers.com/en-ca/32172
Les candidatures seront évaluées en fonction des exigences du poste. Seules les personnes dont les qualifications correspondent le mieux aux besoins de l’organisation seront contactées pour la suite du processus.
Odgers n’utilise pas l’intelligence artificielle (IA) pour effectuer le tri, l’évaluation ou la sélection des candidatures.
Odgers souscrit au principe de l’égalité des chances en emploi. Conformément à la Loi canadienne sur l’accessibilité (2019) et à l’ensemble des normes provinciales applicables en matière d’accessibilité, des mesures d’adaptation seront fournies par Odgers, sur demande, tout au long du processus de recrutement, de sélection et/ou d’évaluation aux personnes candidates en situation de handicap.
Odgers est profondément engagée envers la diversité, l’équité et l’inclusion dans l’ensemble de ses activités. Dans le cadre de nos efforts visant à mieux comprendre notre capacité à rejoindre le plus vaste bassin possible de candidates et de candidats dans le cadre de nos mandats de recherche, notre équipe Diversité, Équité et Inclusion (DEI) vous encourage à prendre quelques instants afin de remplir notre formulaire d’auto-identification.
