Mistplay est l'application de fidélité n°1 pour les joueurs mobiles. Notre communauté de millions de joueurs mobiles engagés utilise Mistplay pour découvrir de nouveaux jeux et gagner des récompenses. Les joueurs sont récompensés pour le temps et l'argent qu'ils consacrent aux jeux et peuvent échanger ces récompenses contre des cartes cadeaux. Mistplay a pour mission d'être le meilleur moyen de jouer à des jeux mobiles pour tous, partout dans le monde ! Téléchargez Mistplay sur le Google Play Store ici et suivez-nous sur Instagram, Twitter et Facebook.
📍 Veuillez noter : Au Canada 🇨🇦, Mistplay suit un modèle hybride de 2 jours/semaine en bureau à Toronto (400 University Ave) & Montréal (1001 Blvd. Robert-Bourassa)
Mistplay is the #1 loyalty app for mobile gamers. Our community of millions of engaged mobile gamers come to Mistplay to discover new games to play and earn rewards. Gamers are rewarded for their time and money spent within the games and can redeem those rewards for gift cards. Mistplay is on a mission to be the best way to play mobile games for everyone everywhere! Download Mistplay on the Google Play Store here and follow us on Instagram, Twitter and Facebook.
📍 Please Note: In Canada 🇨🇦, Mistplay follows a 2 days/week in-office hybrid model in Toronto (400 University Ave) & Montreal (1001 Blvd. Robert-Bourassa)
Mistplay is seeking a strategic and hands-on Senior Manager of Organic Growth to help build and scale the organic acquisition engine for our fast-growing rewarded gaming platform. This person will own key levers that bring users to Mistplay outside of paid media, including organic social, referral, promo code programs, and new organic growth opportunities. The mandate is clear: identify what can meaningfully drive organic installs, test it rigorously, and scale the channels and programs that work into a durable, compounding source of growth.
This is a highly cross-functional builder role for someone who thinks like a growth marketer, operates with the rigor of a performance marketer, and is energized by cracking growth problems that do not yet have an obvious playbook. You will lead an internal team and external agency partners while working closely with performance marketing/UA, product, brand, and analytics to make organic growth a measurable, forecastable pillar of Mistplay's overall growth strategy.
What You'll Do
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Own and execute the organic growth roadmap. Translate Mistplay's broader growth strategy into clear priorities, experiments, and targets for organic acquisition, and own reporting that ties performance to DNU, CAC offset, and retention goals.
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Lead social media strategy, team, and agency management. Own Mistplay's organic social strategy across priority platforms end to end; directly manage the internal social media team and supporting social and creative agencies, setting priorities, briefs, workflows, and a high quality bar for content that drives measurable growth.
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Crack referral as a core growth lever. Design, launch, and continuously optimize Mistplay's referral program, including its incentive structure, mechanics, and viral loop. Partner with product and engineering to remove friction and drive a step-change in referred growth.
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Find and scale new organic growth levers. Build a disciplined pipeline of organic growth opportunities beyond social and referral, develop clear hypotheses and tests, and turn the strongest ideas into repeatable programs. Stay close to emerging consumer behaviors, platforms, partnerships, content formats, and product-led loops that could unlock meaningful growth.
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Build and scale promo code strategy. Own promo and referral code programs as a lever for acquisition, reactivation, and retention, defining incentive economics and test structures, partnering with finance and UA on cost and ROI, and building safeguards against abuse and fraud.
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Partner cross-functionally to embed organic growth into the broader growth strategy. Work closely with performance marketing/UA, product, brand, creative, and analytics to connect organic initiatives to paid strategy and the full user journey, from acquisition through retention.
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Manage budget, tooling, and reporting for organic growth. Own the organic growth budget and vendor and tooling stack, track results with rigor, and clearly communicate impact, learnings, and next steps to senior leadership.
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Build sweepstakes into a scalable organic growth lever. Partner with brand, creative, product, legal, and analytics to develop compelling sweepstakes concepts and mechanics that drive acquisition, engagement, and sharing, while continuously testing and measuring their incremental impact.
What You Bring
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6–8+ years of growth, performance, lifecycle, or organic marketing experience, including direct, hands-on ownership of organic acquisition channels such as referral, organic social, content, community, partnerships, or promotions. Mobile app or gaming experience is strongly preferred.
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A proven track record identifying, testing, and scaling at least one meaningful organic growth lever, with measurable impact on acquisition, engagement, or retention metrics.
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Experience designing and running referral, promo code, or incentive-based growth programs, including the economics, measurement, and fraud and abuse considerations behind them.
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People and vendor management experience. You've directly managed team members and external agencies or vendors, setting clear priorities, briefs, budgets, and performance expectations.
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Strong analytical and business case skills. You're comfortable building ROI models for organic investments, partnering closely with analytics, and using data to decide what to scale, refine, or stop.
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Strong cross-functional leadership. You can align partners across product, UA, brand, creative, analytics, and finance, influence without direct authority, and communicate recommendations clearly to senior stakeholders.
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A test-and-learn builder mindset. You are comfortable starting with ambiguity, creating a structured experimentation plan, moving quickly on the levers that show promise, and stopping the ones that do not.
Nice to Have
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Experience in mobile gaming, rewards, or loyalty-based apps.
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Hands-on experience building or scaling an organic growth loop and evaluating relevant growth tooling, such as referral, attribution, social listening, community management, or experimentation platforms.
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Experience managing sweepstakes, promotions, or incentive programs in a regulated or compliance-sensitive environment.
Description Français:
Mistplay recherche un gestionnaire principal de la croissance organique stratégique et pratique pour aider à bâtir et à développer le moteur d'acquisition organique de notre plateforme de jeux récompensés à forte croissance. Cette personne sera responsable des principaux leviers qui attirent des utilisateurs vers Mistplay en dehors des médias payants, notamment les médias sociaux organiques, les programmes de parrainage, les codes promotionnels et les nouvelles opportunités de croissance organique. Le mandat est clair : identifier ce qui peut stimuler de manière significative les installations organiques, le tester rigoureusement et faire évoluer les canaux et programmes qui fonctionnent vers une source de croissance durable et cumulative.
Il s'agit d'un rôle de bâtisseur hautement interfonctionnel pour quelqu'un qui pense comme un spécialiste du marketing de croissance, opère avec la rigueur d'un spécialiste du marketing de performance et est stimulé par la résolution de problèmes de croissance qui ne disposent pas encore d'un modèle établi. Vous dirigerez une équipe interne ainsi que des agences partenaires externes tout en travaillant en étroite collaboration avec le marketing de performance/acquisition d'utilisateurs (UA), le produit, la marque et l'analyse de données afin de faire de la croissance organique un pilier mesurable et prévisible de la stratégie globale de croissance de Mistplay.
Vos responsabilités
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Détenir et exécuter la feuille de route de la croissance organique. Traduire la stratégie de croissance globale de Mistplay en priorités, expérimentations et objectifs clairs pour l'acquisition organique, et assumer la responsabilité des rapports associant les performances aux objectifs de nouveaux utilisateurs quotidiens (DNU), de compensation du coût d'acquisition client (CAC) et de rétention.
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Diriger la stratégie sur les médias sociaux, l'équipe et la gestion des agences. Prendre en charge de bout en bout la stratégie sociale organique de Mistplay sur les plateformes prioritaires; gérer directement l'équipe interne des médias sociaux et les agences de création et de gestion sociale partenaires, en définissant les priorités, les briefs, les flux de travail et des normes de qualité élevées pour un contenu générateur de croissance mesurable.
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Développer le programme de parrainage comme levier de croissance clé. Concevoir, lancer et optimiser continuellement le programme de parrainage de Mistplay, y compris sa structure d'incitatifs, ses mécaniques et sa boucle virale. Travailler en partenariat avec les équipes produit et ingénierie pour éliminer les frictions et générer une accélération marquée de la croissance par recommandation.
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Trouver et faire évoluer de nouveaux leviers de croissance organique. Bâtir un pipeline discipliné d'opportunités de croissance organique au-delà des médias sociaux et du parrainage, élaborer des hypothèses et des tests clairs, et transformer les meilleures idées en programmes récurrents. Rester à l'affût des comportements émergents des consommateurs, des plateformes, des partenariats, des formats de contenu et des boucles axées sur le produit qui pourraient débloquer une croissance significative.
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Élaborer et faire évoluer la stratégie de codes promotionnels. Détenir les programmes de codes promotionnels et de parrainage comme levier d'acquisition, de réactivation et de rétention, en définissant l'économie des incitatifs et les structures de test, en collaborant avec les finances et l'acquisition d'utilisateurs sur les coûts et le retour sur investissement (ROI), et en mettant en place des garde-fous contre les abus et la fraude.
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Collaborer de manière interfonctionnelle pour intégrer la croissance organique dans la stratégie globale. Travailler en étroite collaboration avec le marketing de performance/UA, le produit, la marque, la création et l'analyse de données pour connecter les initiatives organiques à la stratégie payante et à l'ensemble du parcours utilisateur, de l'acquisition jusqu'à la rétention.
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Gérer le budget, les outils et les rapports de croissance organique. Gérer le budget de croissance organique ainsi que le portefeuille de fournisseurs et d'outils, suivre les résultats avec rigueur et communiquer clairement l'impact, les apprentissages et les prochaines étapes à la direction.
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Faire des tirages au sort un levier de croissance organique évolutif. Collaborer avec les équipes de la marque, de la création, du produit, des affaires juridiques et de l'analyse pour développer des concepts et mécanismes de tirages au sort attrayants qui stimulent l'acquisition, l'engagement et le partage, tout en testant et mesurant continuellement leur impact incrémentiel.
Profil recherché
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6 à 8 ans et plus d'expérience en marketing de croissance, de performance, de cycle de vie ou organique, incluant une gestion directe et pratique de canaux d'acquisition organique tels que le parrainage, les médias sociaux organiques, le contenu, la communauté, les partenariats ou les promotions. Une expérience dans les applications mobiles ou le jeu vidéo est fortement préférée.
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Un historique éprouvé dans l'identification, le test et le déploiement à l'échelle d'au moins un levier de croissance organique significatif, avec un impact mesurable sur les métriques d'acquisition, d'engagement ou de rétention.
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Expérience dans la conception et la gestion de programmes de parrainage, de codes promotionnels ou d'incitatifs à la croissance, incluant leur modèle économique, leur mesure et la prise en compte de la fraude et des abus.
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Expérience en gestion de personnel et de fournisseurs. Vous avez géré directement des membres d'équipe ainsi que des agences ou fournisseurs externes, en fixant des priorités, des briefs, des budgets et des attentes de performance clairs.
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Fortes compétences analytiques et d'élaboration de dossiers d'affaires. Vous êtes à l'aise pour élaborer des modèles de ROI pour les investissements organiques, travailler en étroite collaboration avec l'équipe d'analyse de données et utiliser les données pour décider des initiatives à déployer, affiner ou interrompre.
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Fort leadership interfonctionnel. Vous savez aligner des partenaires du produit, de l'acquisition d'utilisateurs, de la marque, de la création, de l'analyse et des finances, exercer une influence sans autorité directe et communiquer clairement des recommandations aux parties prenantes principales.
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Esprit de bâtisseur axé sur l'expérimentation. Vous êtes à l'aise avec l'ambiguïté au départ, sachant créer un plan d'expérimentation structuré, progresser rapidement sur les leviers prometteurs et délaisser ceux qui ne le sont pas.
Atouts
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Expérience dans les applications de jeux mobiles, de récompenses ou de fidélité.
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Expérience pratique dans la création ou l'optimisation d'une boucle de croissance organique et dans l'évaluation d'outils de croissance pertinents (parrainage, attribution, écoute sociale, gestion de communauté ou plateformes d'expérimentation).
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Expérience de la gestion de tirages au sort, de promotions ou de programmes d'incitatifs dans un environnement réglementé ou soumis à des exigences de conformité.
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$120,000 - $165,000 a year
The salary range provided is the full range for Senior Manager level in Toronto. The range provided is for the base salary alone, there is a bonus & equity component, in addition to a wide range of benefits. For candidates who demonstrate full readiness for the defined scope of the role, the typical starting salary is $150,000 CAD per year. Offers below this point reflect candidates we believe can grow into the full scope of the role with support and development. Offers above this point reflect impact that meaningfully exceeds the role’s defined expectations or an expanded scope from day one. The final offer will vary based on candidate experience & location.
We encourage everyone to apply!
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*Nous remercions tous(tes) les candidat(e)s. Le genre masculin a été utilisé dans le but d'alléger le texte. Nous souscrivons au principe de l’équité en matière d’emploi.
Pourquoi choisir Mistplay ?
Nous faisons tout pour rendre notre environnement de travail aussi accueillant et plaisant que possible ! Un poste chez Mistplay s’accompagne de toute une série d'avantages que nous proposons en mode virtuel ou présentiel : déjeuners d'équipe, soirées jeux, événements à l'échelle de l'entreprise, et bien plus encore.
Notre culture est profondément ancrée dans la croissance et soutenue par une équipe de personnes intelligentes, dynamiques et enthousiastes. Nous utilisons les données pour apprendre, améliorer et adapter en permanence. Nous favorisons un environnement dans lequel chacun est encouragé à partager ses idées, à repousser les limites, à prendre des risques calculés et à voir ses visions se concrétiser.
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