Op deze pagina:
- Dit ga je doen
- Dit krijg je
- Dit bieden we nog meer
- Dit vragen wij
- Hier kom je te werken
- Bijzonderheden
- Over de functiegroep
- Stel gerust je vraag
Dit ga je doen
Als inspecteur auditor voedselveiligheid bij de NVWA ben jij de bewaker van de voedselveiligheid in Nederland. Jij zorgt ervoor dat levensmiddelen voldoen aan de hoogste veiligheidsnormen, wat van essentieel belang is voor de gezondheid van consumenten. Door het uitvoeren van inspecties bij fabrikanten en handelaren, draag jij direct bij aan een veilige voedselketen. We zoeken zowel een inspecteur voor het vakgebied industriële productie als een inspecteur voor het vakgebied bijzondere eet- en drinkwaren.
In deze functie ben jij verantwoordelijk voor het handhavingsproces van voedselveiligheid. Je beoordeelt de veiligheid van voedsel door inspecties uit te voeren bij zowel grote als kleine bedrijven. Of je nu klachten en meldingen afhandelt of op locatie controleert of bedrijven voldoen aan de wet- en regelgeving, jij hebt altijd de belangen van de consument in het achterhoofd. Jij maakt het verschil door niet alleen te controleren, maar ook door actief samen te werken met verschillende afdelingen en bedrijven. Door je gedegen bevindingen te rapporteren, draag je bij aan een veilige en verantwoorde voedselvoorziening.
Wat ga je nog meer doen?
- Uitvoeren van inspecties bij bedrijven die levensmiddelen produceren of verhandelen.
- Controleren of bedrijven voldoen aan de wet- en regelgeving omtrent voedselveiligheid.
- Behandelen van klachten en meldingen en optreden bij overtredingen.
- Samenwerken met collega’s en bedrijven om ervoor te zorgen dat normen nageleefd worden.
- Het rapporteren van bevindingen en het adviseren van bedrijven over verbeteringen.
Ben jij klaar om een directe bijdrage te leveren aan de voedselveiligheid in Nederland? Solliciteer dan snel!
Dit krijg je
- Schaal 10 €3.496 - €5.535 (bruto)
- Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
- 1 jaar
- 36 uur
- Het salaris is gebaseerd op een werkweek van 36 uur.
Dit bieden we nog meer
Naast een inwerkprogramma dat past bij jouw functie en ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling, bieden we ook de onderstaande secundaire arbeidsvoorwaarden:
Individueel Keuze Budget
Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris. Je kunt je IKB bijvoorbeeld laten uitbetalen, bijvoorbeeld per maand of per jaar, maar je kunt ook extra verlofuren kopen. Daarnaast kun je je IKB gebruiken om belastingvrij een (elektrische) fiets voor woon-werkverkeer aan te schaffen, je thuiskantoor in te richten, fiscaal voordelig je studieschuld af te lossen tot een max van €2000,- per jaar of zelfs je woning te verduurzamen. Om dit aan te moedigen biedt de Rijksoverheid bovenop het IKB hierbij ook een werkgeversbijdrage.
Vakantiedagen
Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend. En heb je wat minder behoefte aan vakantie? Dan kun je je er ook voor kiezen om je 64 IKB-verlofuren uit te laten betalen of laten toevoegen aan je IKB-spaarverlof
Reiskostenvergoeding
Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen. Daarnaast kun je deze gebruiken voor dienstreizen indien je naar andere locaties moet voor je werk. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer een reiskostenvergoeding.
Indien het voor je werkzaamheden noodzakelijk is kun je onder bepaalde voorwaarden, die staan in de sub-autoregeling van de NVWA, in aanmerking komen voor een elektrische dienstauto. Dit betreft geen persoonlijke arbeidsvoorwaarde maar een dienstauto wordt ter beschikking gesteld op basis van de sub-autoregeling van de NVWA. Deze dienstauto mag je op basis van de bijtelling plus een eigen bijdrage ook privé gebruiken.
Verlofregelingen
Voor verschillende situaties kent het Rijk verlofregelingen, zoals (aanvullend) geboorteverlof (maximaal 5 weken 100% doorbetaald), ouderschapsverlof (maximaal 9 weken 100% doorbetaald in het eerste jaar en aanvullend 75% voor 4 weken), zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof.
Pensioen
De Rijksoverheid heeft een aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds. Lees hier meer over de pensioensregeling bij ABP.
Extra toeslagen en vergoedingen
Voor sommige functies bij de NVWA is het nodig om buiten de reguliere kantoortijden te werken of bereikbaar te zijn. Daar staan echter ook extra toeslagen of vergoedingen tegenover. Zo kennen wij een toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst en een toelage onregelmatige dienst.
Dit vragen wij
In deze rol ben jij goed in het stellen van kritische vragen, zowel verbale als non-verbale communicatie neem jij moeiteloos in je op. Je past je communicatie aan je gesprekspartner aan, of je nu met een directeur spreekt of een medewerker op de werkvloer. Het vormen van een gedegen oordeel is jouw kracht. Je kunt goed inschatten welke belangen en krachtenvelden spelen in een situatie. Stressvolle omstandigheden brengen jou niet van je stuk en je weet op een professionele manier slecht nieuws over te brengen. Hoewel je zelfstandig kunt werken, zie je de meerwaarde van teamwork en het delen van ervaringen. Je hebt een flexibele werkhouding en kunt snel schakelen als de situatie daarom vraagt. Ook in het kader van wet- en regelgeving ben jij standvastig maar je benadert anderen empathisch en met een luisterend oor.
Verder vragen wij:
- Je hebt een afgeronde HBO- opleiding, bij voorkeur in een relevante richting.
- Je hebt werkervaring in een industriële werkomgeving, bij voorkeur in de levensmiddelenindustrie.
- Je hebt kennis van bedrijfsprocessen met voorkeur in de keten van levensmiddelen.
- Je hebt ervaring met het identificeren van risico’s en het toepassen van beheersmaatregelen (HACCP).
- Je hebt een geldig rijbewijs B.
- Je bent woonachting in Noord-Holland.
Competenties
- organisatiesensitiviteit
- stressbestendigheid
- analyserend vermogen
- overtuigingskracht
Lijkt deze functie jou op het lijf geschreven en herken je jezelf in het profiel? Solliciteer dan snel! In je motivatiebrief vragen we je specifiek in te gaan op twee punten:
- Communicatie bij verschil van inzicht – Beschrijf een situatie waarin een collega, klant of andere stakeholder het oneens was met jouw analyse, advies of bevinding. Hoe heb je je onderbouwing duidelijk gemaakt, professioneel samengewerkt en wat was de uitkomst?
- Zelfstandigheid en verantwoordelijkheid – Geef een voorbeeld van een taak of (deel van een) project dat je grotendeels zelfstandig hebt voorbereid en uitgevoerd. Welke afwegingen en besluiten heb je genomen, en welk resultaat leverde dat op?
De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, Arbeidsbijzonderheid of geaardheid.
Hier kom je te werken
Meer over Inspectie
Domein Industriële Productie
Binnen het Domein industriële productie gaat het om industriële bedrijven, die levensmiddelen produceren en deze business to business verhandelen.
Het toezicht richt zich op voedselveiligheid en volksgezondheid in het algemeen, in de gehele keten. Denk hierbij aan borgen van stromen, HACCP, microbiologische criteria, handhaving van wettelijke limieten van contaminanten, residuen van bestrijdingsmiddelen, diergeneesmiddelen en de aanwezigheid van al dan niet toegelaten genetisch gemodificeerde organismen in diervoeders.
Het toezicht richt zich tevens op juiste etikettering, zoals allergenen aanduiding. Voor bijzondere eet- en drinkwaren richt het werk zich o.a. op internet handel en bijzondere wetgeving.
Fysieke inspecties en administratief toezicht behoren tot het werkpakket. Meldingen van consumenten en bedrijven beoordelen en afhandelen is een belangrijk deel van het werk.
De NVWA wil een daadkrachtige toezichthouder zijn en blijven, met impact in een snel veranderende maatschappij. Onze organisatie heeft een stevige basis en past zich continu aan. Hoe we onszelf organiseren en hoe we samenwerken doet ertoe: beter binnen voor beter buiten. De huidige directie Handhaven is groot en complex ingericht. Via het programma Handhaven 360 hebben we gewerkt aan een manier om de directie toekomstbestendig in te richten, zodat we eenvoudiger, overzichtelijker en doelgerichter kunnen werken én zorgen dat we beter in kunnen spelen op wat er nodig is in de samenleving. De directie Handhaven wordt daarom gesplitst in twee toezichtdirecties: één met de focus op plant, natuur & milieu en dier (Directie Toezicht Dier, natuur en plant), en één met de focus op product, alcohol & tabak en voedsel (Directie Toezicht Voedsel en producten). Op (het bestaan van) deze functie heeft dit verder geen effect.
Over Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)
We vinden het in Nederland heel normaal dat de producten die we gebruiken en alles wat wij eten veilig is. Dat dieren goed worden behandeld, ook als ze voor de slacht bestemd zijn. Groente en fruit willen we gedachteloos kunnen consumeren en ook andere producten zijn ‘natuurlijk’ in orde. We willen onbekommerd in de natuur kunnen wandelen en speelgoed voor onze kinderen kopen zonder achterdocht. Als consumenten vertrouwen we daar gewoon op, voor ons is dat vanzelfsprekend.
Maar we vergeten soms dat bedrijven dagelijks hard werken aan die hoge standaard. Dat het voor ondernemers niet altijd makkelijk is om aan alle geldende wet- en regelgeving te voldoen. We vergeten ook dat de overheid daarop toeziet. Veiligheid klinkt zo eenvoudig, maar dat is het niet.
Wat doet de NVWA?
De medewerkers van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) werken dagelijks hard om die standaard te behouden. In gesprek met ondernemers in de horeca, de slachterijen, de plantenteelt en met andere producenten ziet de NVWA toe op de voedsel- en productveiligheid, plantgezondheid en het welzijn van dieren, natuur en milieu. Met (inter)nationale wet- en regelgeving in de hand. We gaan uit van vertrouwen, maar tegen ondernemers die het niet zo nauw nemen, treden we stevig op. In het belang van de samenleving.
Wij kijken scherp waar de grootste risico’s zitten en waar toezicht het hardst nodig is, zodat we consumenten en anderen tijdig kunnen informeren. Ook heeft de NVWA een belangrijke rol bij exportkeuringen en bij de import van producten in Europa.
Waar staat de NVWA voor?
De NVWA is verantwoordelijk voor het toezicht op dierenwelzijn, diergezondheid, voedselveiligheid, productveiligheid, tabaks- en alcoholontmoediging, plantgezondheid en natuur en milieu.
De Rijksoverheid streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever en innovatiever. Dat maakt het werk waardevol en uitdagend.
Wij werken in opdracht van de ministeries van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) en van Landbouw,Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN). Zij maken het beleid en de regels waar bedrijven zich aan moeten houden.
Als toezichthouder doen wij controles en keuringen, en spreken bedrijven aan op hun rol in de maatschappij en de geldende regels. Als het nodig is grijpen we in.
Bijzonderheden
- De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
- Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
- Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
- Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
- Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
- Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
- Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
- Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
- Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
- Wij nemen je sollicitatie in behandeling en komen uiterlijk 10 werkdagen na de sluitingsdatum met een reactie.
- Reageer jij op deze vacature als kandidaat met een voorrangspositie vanuit VWNW of arbeidsongeschiktheid (voorrangskandidaat)? Dan heb je naast je CV en motivatiebrief ook een aanwijs- en voordrachtbrief. De voordrachtbrief is gemaakt door de VWNW-manager. De extra documenten zoals de aanwijs- en voordrachtbrief kun je toevoegen door eerst je sollicitatie zonder aanwijs– en voordrachtbrief te verzenden en vervolgens door te klikken op de link in de bevestigingsmail van je sollicitatie. Na inloggen kun je dan de aanwijs- en voordrachtbrief toevoegen bij ‘Extra documenten’.
Over de functiegroep Inspecteur / Medewerker Toezicht
Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.
Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid
