La version française se trouve ci-dessous
THE OPPORTUNITY
Colorectal Cancer Canada (CCC) is seeking an experienced and dynamic Executive Director to help lead the organization through its next chapter of growth and impact. Reporting to and working closely with the President & CEO, the Executive Director will be responsible for the effective leadership and day-to-day management of the organization. The successful candidate will serve as a trusted operational and leadership partner to the President & CEO, providing the structure, oversight and internal leadership required to advance the organization’s priorities.
PRIMARY RESPONSIBILITIES
Organizational Leadership
- Works closely with the President & CEO and Board of Directors to support the development of CCC’s vision and strategic plan and leads the implementation across the organization.
- Works closely with the President & CEO to establish organizational goals and monitor progress.
- Supports the President & CEO in strengthening relationships with community partners, funders, and other stakeholders.
Operational Planning
- Oversees the efficient and effective day-to-day operation of the organization, and ensures that appropriate systems, processes and policies are in place to support organizational effectiveness.
- Prepares meeting materials and other information required for the Board of Directors to support effective governance and decision-making.
Programs and Impact
- Oversees the planning, implementation and evaluation of the organization’s programs and services.
- Ensures that the programs and services are aligned with CCC’s mission, strategic priorities and the evolving needs of the communities it serves.
Human Resources
- Determines staffing requirements to support organizational management, program delivery and future growth.
- Oversees the implementation of the human resources policies, procedures and practices.
- Builds and maintains a positive, collaborative, high-performing and inclusive work environment.
- Leads the recruitment, onboarding, development and retention of staff.
- Establishes clear expectations and accountability across the team.
- Addresses performance and employee relations matters appropriately.
Financial Planning and Revenue Development
- Leads the preparation of the annual operating budget in collaboration with the President & CEO and appropriate staff.
- Oversees the financial management of the organization, and provides regular reporting to the President & CEO and Board.
- Works with the President & CEO to identify and pursue opportunities to diversify and grow CCC’s revenue.
- Contributes actively to fundraising strategy and activities, including researching new fundraising sources, cultivating and building relationships with donors, funders, corporate partners and other stakeholders, in coordination with President & CEO.
- Prepares grant applications, sponsorship proposals and other funding submissions.
- Develops funding proposals and ensures that funding commitments, reporting requirements and donor obligations are appropriately managed.
SKILLS, EXPERIENCE AND ATTRIBUTES REQUIRED:
- University degree in a related field, or equivalent experience.
- 5+ years of management and leadership experience.
- Proven experience in hiring, mentoring, developing and supervising professional staff
- Strong financial acumen, with experience in budgeting, financial oversight and reporting
- Strong project management and organizational skills
- Demonstrated ability to build and maintain strong relationships.
- Effective oral and written communication skills in English and French.
- A creative and entrepreneurial approach, with the ability to identify opportunities to strengthen the organization and advance its mission.
- A collaborative leadership style, with the ability to establish clear goals, resolve challenges and support effective decision-making, along with good judgement to know when to lead, when to advise and when to support.
- Sound judgment and decision-making skills, including the ability to assess priorities, urgency and risk and make timely decisions in the organization’s best interests.
- Strong analytical and problem-solving skills, with the ability to assess complex situations, identify solutions and make recommendations.
- Experience contributing to fundraising, revenue development, donor relations or partnership development would be a strong asset.
PLEASE SEND A CV AND COVER LETTER TO: Bonnie King: [email protected]
***
L’OPPORTUNITÉ
Cancer Colorectal Canada (CCC) cherche une directrice générale ou un directeur général dynamique et avec de l’expérience pour aider à diriger l’organisation dans cette nouvelle phase de croissance et d’impact. Relevant du PDG et travaillant en étroite collaboration avec lui, la directrice générale ou un directeur général aura comme responsabilité d’assurer la direction et la gestion quotidienne de l’organisation. La personne retenue sera un partenaire de confiance du PDG au niveau opérationnel, en apportant la structure, la supervision et le leadership interne nécessaires à la mise en œuvre des priorités de l’organisation.
RESPONSABILITÉS DU POSTE
Direction de l’organisation
- Travaille en étroite collaboration avec le PDG et le conseil d’administration pour soutenir l’élaboration de la vision et du plan stratégique de CCC, et dirige la mise en œuvre à l’échelle de l’organisation.
- Travaille en étroite collaboration avec le PDG pour définir les objectifs de l’organisation et suivre les progrès.
- Assiste le PDG dans le renforcement des relations avec les partenaires communautaires, les bailleurs de fonds et les autres parties prenantes.
Planification opérationnelle
- Supervise le fonctionnement au quotidien de l’organisation pour un suivi efficace et performant, et veille à ce que des systèmes, des processus et des politiques appropriés soient mis en place pour soutenir l’efficacité organisationnelle.
- Prépare les documents de réunion et autres informations nécessaires au conseil d’administration afin de favoriser une gouvernance et une prise de décision efficaces.
Programmes et impact
- Supervise la planification, la mise en œuvre et l’évaluation des programmes et services de l’organisation.
- Veille à ce que les programmes et services soient en adéquation avec la mission de CCC, ses priorités stratégiques et les besoins en constante évolution des communautés qu’il dessert.
Ressources humaines
- Détermine les besoins en personnel pour soutenir la gestion de l’organisation, la mise en œuvre des programmes et la croissance future.
- Supervise la mise en œuvre des politiques, procédures et pratiques en matière de ressources humaines.
- Crée et entretient un environnement de travail positif, collaboratif, performant et inclusif.
- Dirige le recrutement, l’intégration, le développement et la fidélisation du personnel.
- Définit des attentes et des responsabilités claires au sein de l’équipe et supervise un processus efficace de gestion des performances.
- Traite les questions relatives aux performances et aux relations avec les employés de manière appropriée.
Planification financière et développement des recettes
- Dirige la préparation du budget de fonctionnement annuel en collaboration avec le PDG et le personnel concerné.
- Supervise la gestion financière de l’organisation, et fait un état des lieux régulièrement au PDG et au conseil d’administration.
- Collabore avec le PDG pour identifier et exploiter les opportunités de diversification et de croissance des recettes de la CCC.
- Contribue activement à la stratégie et aux activités de collecte de fonds, notamment en recherchant de nouvelles sources de financement, en entretenant et en développant les relations avec les donateurs, les bailleurs de fonds, les entreprises partenaires et les autres parties prenantes, en coordination avec le PDG
- Prépare les demandes de subventions, les propositions de parrainage et autres dossiers de financement.
- Élabore des propositions de financement et veille à ce que les engagements de financement, les obligations de reporting et les obligations envers les donateurs soient gérés de manière appropriée.
COMPÉTENCES, EXPÉRIENCE ET APTITUDES REQUISES
- Diplôme universitaire dans un domaine connexe, ou expérience équivalente
- Au moins 5 ans d’expérience en gestion et en leadership
- Expérience démontrée dans le recrutement, l’accompagnement, le développement et la supervision de personnel qualifié
- Solide sens des finances, avec une expérience en matière de gestion de budgets, de contrôle financier et de suivi des résultats financiers
- Solides compétences en gestion de projet et en organisation
- Flexibilité avérée, avec la capacité de rester efficace dans un environnement de travail en constante évolution.
- Capacité démontrée à établir et à entretenir des relations solides avec les parties prenantes.
- Compétences avancées en communication orale et écrite en anglais et en français.
- Une approche créative et entrepreneuriale, avec la capacité d’identifier les opportunités permettant de renforcer l’organisation et de faire progresser sa mission
- Un style de leadership collaboratif, avec la capacité de fixer des objectifs clairs, de résoudre les défis et de favoriser une prise de décision efficace, ainsi qu’un bon jugement pour savoir quand diriger, quand conseiller et quand soutenir.
- Bon sens et capacité à prendre des décisions, notamment la capacité à évaluer les priorités, l’urgence et les risques, et à prendre des décisions en temps opportun dans l’intérêt supérieur de l’organisation.
- Solides compétences analytiques et de résolution de problèmes, avec la capacité d’évaluer des situations complexes, d’identifier des solutions et de formuler des recommandations.
- Une expérience dans le domaine de la collecte de fonds, du développement des recettes, des relations avec les donateurs ou du développement de partenariats constituerait un atout majeur.
MERCI D’ENVOYER VOTRE CV ET UNE LETTRE DE PRÉSENTATION À : Bonnie King : [email protected]
