Red Barrels est le studio indépendant basé à Montréal derrière la franchise d'horreur immersive Outlast, une série qui a terrifié plus de 40 millions de joueurs dans le monde. Red Barrels s’est donné pour mission de créer des expériences inoubliables qui glacent le sang des joueurs.
En collaboration avec l'équipe administrative, le Partenaire d'affaires RH est responsable du processus complet du cycle de vie de l’employé, du recrutement à son départ. Il agit comme conseiller de première ligne sur tout ce qui touche la gestion des ressources humaines et fournit par son expertise une qualité de service RH quotidienne tant aux gestionnaires qu’aux employés.
Mission principale:
Volet talent
- Prendre en charge le cycle complet de recrutement pour tous les nouveaux postes, de la description de poste à l’accueil et à l’intégration;
- Représenter Red Barrels lors d’événements externes;
- Planifier les besoins en effectifs avec les responsables de département en fonction de la croissance des projets.
Volet RH
- Assurer un service RH de qualité aux employés en répondant à leurs diverses demandes (assurances collectives, formations, vacances, congés parentaux, immigration, etc.);
- Soutenir les chefs d’équipe et assurer le déploiement des différents plans et programmes RH, conformément aux lois en vigueur, en fixant des objectifs et en suivant les progrès (gestion de la performance, développement des compétences, formation, cheminement de carrière, etc.);
- Accompagner les gestionnaires dans leur développement comme leaders, le renforcement de leurs équipes et la gestion de conversations difficiles;
- Tenir à jour les différents logiciels et systèmes liés aux RH (Bamboo, LinkedIn Recruiter, 1 %, etc.);
- Veiller à ce que l’organisation demeure conforme aux lois et normes du travail en vigueur;
- Contribuer à la rédaction, à l’amélioration et à la mise à jour des politiques de ressources humaines.
Exigences du profil
- Baccalauréat en relations industrielles ou en ressources humaines;
- Minimum de 4 ans d’expérience à titre de partenaire d’affaires RH ou de généraliste RH;
- Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA ou CRIA), un atout;
- Expérience dans un environnement créatif;
- Aisance à travailler de façon autonome dans un rôle RH généraliste et opérationnel, avec une infrastructure limitée;
- Capacité à penser autrement et à proposer des solutions créatives;
- Solides aptitudes interpersonnelles et communicationnelles, avec la capacité d’établir des relations de confiance;
- Bilinguisme en français et en anglais afin de servir l’ensemble de nos employés.
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Red Barrels is the Montreal-based independent studio behind the immersive horror franchise Outlast, a series that has terrified more than 40 million players worldwide. Red Barrels is dedicated to creating unforgettable experiences that send chills down players’ spines.
In collaboration with the administrative team, the HR Business Partner is responsible for the full employee lifecycle, from recruitment to departure. They act as a front-line advisor on all matters related to human resources management and, through their expertise, provide high-quality daily HR support to both managers and employees.
Main mission:
Talent Part
- Performs the full recruitment cycle for all new positions (from job description to onboarding);
- Represents Red Barrels at external events;
- Plan staffing levels with department heads in line with project growth
HR Part
- Ensures quality HR service to employees by responding to their various requests (group insurance, training, vacations, parental leave, immigration, etc.);
- Supports Team Leaders and ensures the deployment of various HR plans/programs in compliance with current laws by setting objectives and monitoring progress (performance management, skills development, training, career development, etc.);
- Guide managers in growing as leaders, building stronger teams, and navigating difficult conversations ;
- Keeps various HR-related software and systems up to date (Bamboo, LinkedIn Recruiter, 1%, etc.);
- Keep the organization aligned with current labor regulations on an ongoing basis ;
- Play a role in drafting, refining, and maintaining human resources policies
Profile Requirements
- Bachelor's degree in industrial relations or human resources
- Minimum 4 years of experience as an HR Business Partner or generalist
- Member of the Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA or CRIA) as an asset
- Experience in the creative environment
- Comfortable operating independently in a hands-on generalist HR role with limited infrastructure;
- Ability to think “outside the box”
- Interpersonal skills, good communication skills and know how to build relationships of trust
- Bilingualism in French and English to deserve all our employees
