We are looking for a Junior Recruiter to join our People & Culture team on a 12-month contract. This is a great entry-level opportunity for someone who is passionate about talent acquisition and eager to build hands-on recruitment experience in a fast-paced, collaborative environment.
Reporting to the Talent Acquisition Manager, the Junior Recruiter will support the full recruitment cycle, from attracting and sourcing candidates through to interviews and offers. You will work closely with candidates, hiring managers, and the People & Culture team while helping deliver a positive and engaging candidate experience.
What You’ll Do
- Manage recruitment activities from job posting through to offer
- Source and engage candidates using a variety of recruitment platforms and tools
- Review applications and conduct candidate screening calls
- Coordinate and conduct interviews throughout the recruitment process
- Maintain accurate and up-to-date candidate information in our applicant tracking system
- Partner with hiring managers to understand and support their staffing needs
- Maintain timely communication with candidates and provide a positive candidate experience throughout the hiring process
- Support additional recruitment initiatives and projects as needed
What We’re Looking For
- Diploma, certificate, or degree in Human Resources, Business Administration, or a related field, completed or in progress
- Previous experience in recruitment, Human Resources, customer service, or another people-focused environment is an asset
- Strong communication and interpersonal skills
- Strong organizational skills and attention to detail
- Proactive, motivated, and comfortable managing multiple priorities in a fast-paced environment
- Comfortable using Microsoft Office and learning new recruitment systems and tools
- Ability to communicate in both French and English*
If you are looking to grow your career in Talent Acquisition and gain hands-on experience across the full recruitment cycle, we would love to hear from you.
Please submit your resume and a brief cover letter explaining your interest in the opportunity.
*Knowledge of English is required for this position due to the need to regularly communicate with English-speaking candidates and/or hiring managers in the course of recruitment activities. The Company has assessed the language needs associated with the position and has taken reasonable measures to avoid imposing a requirement for knowledge of a language other than French.
Recruteur·euse junior – Contrat de 12 mois
Nous sommes à la recherche d’un·e recruteur·euse junior pour se joindre à notre équipe Personnes et culture dans le cadre d’un contrat de 12 mois. Il s’agit d’une excellente occasion pour une personne en début de carrière qui souhaite développer ses compétences en acquisition de talents et acquérir une expérience concrète en recrutement dans un environnement dynamique et collaboratif.
Relevant du gestionnaire de l’acquisition de talents, le ou la recruteur·euse junior participera à l’ensemble du cycle de recrutement, de l’attraction et de la recherche de candidatures jusqu’aux entrevues et aux offres d’emploi. La personne travaillera en étroite collaboration avec les candidat·es, les gestionnaires d’embauche et l’équipe Personnes et culture afin d’offrir une expérience candidat positive et engageante.
Vos responsabilités
- Gérer les activités de recrutement, de l’affichage des postes jusqu’à l’offre d’emploi
- Rechercher et approcher des candidat·es à l’aide de différentes plateformes et outils de recrutement
- Examiner les candidatures et effectuer des entretiens téléphoniques de présélection
- Coordonner et mener des entrevues tout au long du processus de recrutement
- Maintenir des renseignements précis et à jour dans notre système de suivi des candidatures
- Collaborer avec les gestionnaires d’embauche afin de comprendre leurs besoins et de soutenir leurs objectifs de recrutement
- Assurer une communication régulière avec les candidat·es et offrir une expérience positive tout au long du processus d’embauche
- Participer à d’autres initiatives et projets liés au recrutement, au besoin
Profil recherché
- Diplôme, certificat ou formation universitaire en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe, terminé ou en cours
- Une première expérience en recrutement, en ressources humaines, en service à la clientèle ou dans un autre environnement axé sur les relations humaines constitue un atout
- Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles
- Bon sens de l’organisation et souci du détail
- Personne proactive, motivée et à l’aise de gérer plusieurs priorités dans un environnement dynamique
- À l’aise avec Microsoft Office et capable d’apprendre rapidement de nouveaux systèmes et outils de recrutement
- Capacité à communiquer en français et en anglais*
Si vous souhaitez développer votre carrière en acquisition de talents et acquérir une expérience concrète dans l’ensemble du cycle de recrutement, nous aimerions faire votre connaissance.
Veuillez soumettre votre CV accompagné d’une courte lettre de présentation expliquant votre intérêt pour cette occasion.
*La connaissance de l’anglais est requise pour ce poste en raison de la nécessité de communiquer régulièrement avec des candidat·es et/ou des gestionnaires d’embauche anglophones dans le cadre des activités de recrutement. L’entreprise a évalué les besoins linguistiques associés au poste et a pris les moyens raisonnables afin d’éviter d’imposer l’exigence de connaître une langue autre que le français.
