قيادة الموارد البشرية، وتخطيط القوى العاملة بما يضمن استقطاب أفضل الكفاءات، بالإضافة إلى كونه حلقة الوصل بين الإدارة العليا والموظفين لتحقيق التوازن بين أهداف الشركة ورضا العاملين.
أبرز المهام:
- وضع خطط القوى البشرية وتحديد الاحتياجات المستقبلية، ورسم الاستراتيجية العامة للموارد البشرية بما يتوافق مع نمو وتوسع المؤسسة.
- تحديد الاحتياجات التدريبية، وضع الموازنات السنوية للتطوير المهني، وإدارة الميزانية التقديرية لتكاليف التوظيف.
- الإشراف المباشر على كافة مراحل عملية استقطاب وتوظيف الكفاءات وتطوير استراتيجيات التوظيف الفعالة.
- تصميم وتطوير أنظمة الحوافز والمكافآت بالإنتاجية المالية.
- مراجعة واعتماد نتائج تقييم الأداء السنوي للموظفين وضمان عدالتها وموضعيتها قبل رفعها للإدارة العليا.
- ضمان الامتثال التام لكافة القوانين واللوائح التنظيمية المحلية والسياسات الداخلية المنظمة للعمل.
- اتخاذ القرارات المصيرية والاستراتيجية المتعلقة بالعاملين.
الخبرات المطلوبة:
- درجة البكالوريوس في (إدارة أعمال موارد بشرية، أو تخصص ذو صلة).
- خبرة سابقة في القطاع المصرفي لا تقل عن 5 سنوات.
- إجادة استخدام الأنظمة التقنية الخاصة بإدارة الموارد البشرية.
المهارات المطلوب:
- مهارة القيادة الفعالة وإدارة الإداء.
- القدرة على استقراء التوجهات السوقية ومصادر الاستقطاب.
- قيادة برامج التمكين والاندماج في بيئة العمل.
